滕州市啤酒有限公司职工分流，滕州啤酒厂的待遇怎么样

大约一个月工资在1100元左右（所有一起加起来）。

看部门了，你是干活滴还是去当领导去！说的不太详细不好说！

一般化

找青岛啤酒公司补,如果你辞职了 可以把户口转到别处.青岛落户咨询0532-81662595

你好！集体户，找青岛啤酒公司的人力资源给你补办。弗雷德外汇分析师仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

法律效力肯定是不同的，合同是双方当事人意思自治的表现，公司文件只是用工单位单向的规定，当然和合同的效力不同，除非用工方和职工协商确定的人员分流。 所以，看看你的合同有没有约定单位可以因业务需要，单位可以调动职工，如果有的话，那么应该视为已有约定，单位有权利确定员工的分流事宜。当然，你可以要求单位给你补助，如果被调到偏远地区，工作不方便的话。

单位文件是企业单方决定，如改变劳动者职位应与劳动者协商，否则应以劳动合同为准。以上见解，仅供参考。

我是沈阳铁路局苏家屯车辆段一名普通职工，现在我们段不但降薪减资，说效益不好，还把职工调整到别的单位到异地上班，造成大批的通勤职工，总公司不是说尽量减少通勤职工吗？可是我们段为什么还要这样做？总公司知道此事吗？

1、首先要搞清楚易才是个什么机构，中介还是劳务公司？如果是中介者可能是其单位要凭合同书与青岛啤酒结算费用，（个人估计）。如是劳务公司则你的用人单位是易才用工单位才是青岛啤酒。你是易才派遣到青岛啤酒上班的人员，保险是由易才给你买的。2、你是同谁签订合同？青岛啤酒还是易才。或者是里面既有青岛啤酒也有易才，的三方合同。如果是合同只约定了你同青岛啤酒双方的权利义务，没有易才第三方，则可以放心大胆的去。如有易才在合同中作为主体一方，则要注意了。如果易才是劳务公司，要看其有无合法执照，一般的劳务公司注册资本及责任承担能力都很低，建议就不去了。

1、劳务派遣从实质上，目前国内有两种：a、员工是易才公司的，易才派遣到用人单位干活 b、员工是青岛啤酒的，但是把人事工作外包了 比如签署劳动合同、购买社保等。2、你的属于第二种，从法律上讲你不属于真正意义上的青岛啤酒员工，这种合同方式可以避免一系列的用工风险3、你还是去把，大环境就是如此，其实也没有什么不好的，只要工资和福利按规定给你就可以！4、刚毕业的年轻人不要有太多要求，积累经验，能够掌握一个部门的时候就是你提条件的时候了，现在你还没有提条件，挑三拣四的资格！请原谅我的直白！谢谢

哪里的？具体

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位应当依法按期支付工资，拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。