关于依兰啤酒厂工资问题，依恋集团待遇问题

依恋是什么东东。

一般特别累

00:00 / 00:5370% 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

我是西安市的,但是我搞工程的,我的母亲是水厂的,待遇很好.也很轻松.不过每个地方都不一样了啦.现在不是有很多城市的很多自来水都被法国的一家企业收购了么,我们西安没有被收购,所以还不错.至于南京,我就不晓得了.但是你可以去锻炼一下啊.先就业再择业么

垃圾厂，别去，去了你就后悔，工资低，招聘广告上写的高：一月2.5K＋，4班倒。哪有那么多，旺季一月2.2K，但能把人累死，我师父（女）在7月份直接累晕了，请了一星期假。淡季工资就1.5K到1.8K之间，一星期来5天（双休日），每天来了就是打扫卫生，刷漆，反正就是不让你闲着。没什么奖励，给奖励的时候很吝啬；但罚钱时可是狮子大开口，小错（卫生打扫的不太干净，领导认为）50，大错500。包装的工资高些，平均2。5K以上，但危险，经常啤酒瓶爆炸炸伤人，出了事故都是工人的错，厂里一点责任都没有。曾经一个小妮的手被炸掉3根手指头，血流了一地，结果厂里很快把那小妮开除了。

现在上班多是这样的！开始都要经历这个阶段的．以平常心来对待这事吧，开心乐观点．用实力向老板证明你的能力．没有愿意收留一个废物的老板，也没有愿意冷落一个精英的BOSS．．．．祝你好运

可以找公司相关部门问一下，为这个告他们？有点不值，浪费时间金钱 ，精力。合同你自己要留一份的。

先做做看 不行就撤

我国最早建立的啤酒厂是1900年由俄国人在哈尔滨开办的乌尔卢布列夫斯基啤酒厂（《哈尔滨历史编年》）。清末的啤酒厂基本上都控制在外国人手中。到1915年，才先后在北京建立了由中国人投资的双合盛啤酒厂及广东五羊啤酒厂。1949年前，我国只有七、八个啤酒厂，绝大多数由外国人所控制，酒花和麦芽主要从国外进口，啤酒的销售对象也主要是在华的外国商人及军队，还有一部分“上层社会”的人士。普通老百姓几乎无法享受。1940年，全国啤酒产量达到4万吨，其中大多数为日本侵略者军用。到1949年，全国的啤酒年产量仅达到七千余吨。还不足目前一个小型啤酒厂的年产量。 新中国成立以来，啤酒工业的发展经历了四个阶段。 第一阶段：从1953年到1962年，是啤酒工业的调整和发展阶段，新建了一批新的啤酒厂，啤酒年产量的平均增长速度为38.2％。1963年至1972年，速度虽有所放慢，但啤酒产量仍增长1.4倍。到1978年，我国的啤酒年产量达到40万吨。在这一阶段，在啤酒科学研究、教育、人才培养等方面的工作为啤酒工业的今后的发展打下了基础。 第二阶段：1979年后，啤酒生产全面发展。全国除西藏外，各省、市、自治区都建立了啤酒厂，全国除轻工系统外，其他部们如商业、农业、机械、国防、冶金等都建立了啤酒厂。一些啤酒厂的规模也越来越大，如在1980年，我国共生产啤酒68.8万吨。 第三阶段：在这一阶段，我国的啤酒工业高速发展，其主要特点是扩建和新建的啤酒厂如雨后春笋，啤酒生产规模也逐步扩大，在有的省份，几乎每个县市都有啤酒厂。据1987年的统计，在浙江省就有啤酒厂104个。由于实行改革开放政策，从国外引进技术，装备，人才，加快了啤酒工业的发展，如从国外引进了啤酒生产线，尤其是啤酒灌装线。产量翻番的时间缩短，如1982年，全国啤酒产量为117万吨，到1985年，啤酒产量就达到310.4万吨。1988年，啤酒产量又翻了一番，达到654万吨。 第四阶段：这一阶段可说是中国的啤酒工业进入了旺盛的成熟期，一方面，啤酒工业继续以高速度发展，在高速发展的同时，开始对啤酒的质量，啤酒工业的经济效益更加重视，啤酒工业的规模按照国际上的惯例，开始向大型化，集团化方向发展。一些中小型啤酒厂被大型啤酒厂兼并。

青岛啤酒招聘促销员要求：1 家住汉中附近。 2 形象好，气质佳，热情大方。 3 吃苦耐劳，反应敏捷，沟通协调能力强。 4 有相关经验者优先 5 限女性 工资：底薪+提成+奖金促销员 适用期 两—— ——三天 业务员要求：1 富于进取，热情，正直，有团队精神。 2 沟通能力强 3 有相关工作经验 工资： 底薪+提成+奖金业务员适用期一周 联系电话：0916-8808075

《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以要求支付二倍工资，包括未签订书面劳动合同的二倍工资（2008年8月份至2009年7月份11个月），超过一年仍未签订书面劳动合同的视为形成无固定期限劳动关系应当签订无固定期限劳动合同而未签的还需支付二倍工资（2009年8月至2009年10月）。

你可以要求单位支付双倍工资。到当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，可以主张双倍工资，经济补偿金等。

没有合同。。。。基本不可能吧，建议提起仲裁

可以的，没有书面合同即可以要求双倍工资，但是目前最长只支持11个月的的双倍。

可以要求单位支付你没有签订劳动合同的双倍工资

主要根据市场指标、销量指标， 淡季做市场，旺季要销量！ 有人拿5000以上，有人拿1000， 不管你来多久，只要市场做的好，就有奖金拿！ 下面跟你谈谈这个行业吧： 业务员的主要工作是跑店 去饭店里和老板谈 让他卖你的酒 达成后 看能不能再让他给你签协议 一个月保证卖多少酒（当然他也有好处） 达成之后 再努力把它发展成你的品牌专卖店 如果你区域内全是这样的店 你就躺在家里数钱行了 雪花的晋升我不太清楚 但是在青岛啤酒 1年到2年升主管的太多了 5年之内如果你干的不错就能当区域经理了，几十万年薪都不止了。 但是这个工作压力很大 也很辛苦 如果找不到合适的工作去试试也没问题 如果你被公司分配到饭店当住店促销员，那就是做和服务生一样的活，名义上是雪花的业务员，其实就是雪花免费给人家提供的帮手。工资是雪花给，但和那些服务生一样多，你好好考虑。其实销售这行业到也还可以，不过要找到你喜欢的，不然工作也没劲。 不是选择干什么以后就有发展空间，而是干什么以后选择怎么干才能决定你的发展空间，比如你现在的工作，从销售到代理到经销商到供应商，，，，，，路很宽啊，至少知道你的目标然后再选择你的干法，，，，，别人走的路你不一定能走，你走的路别人也不一定能走，关健在于用心思考然后对准目标全力以赴不成功都难！

如果是正式员工的话，没有所谓的急辞，劳动法规定，正式员工需要提前30日向公司提出辞职。你的主管应该是非常明白的。只是他当时没有跟你讲清楚。辞职的时间不是以你自己的意愿为主。是根据劳动法规定而定的。现在你去找劳动保障部门申诉也是属于弱势方。

我认为你肯定赢不了这个官司。因为正常离职提前30天，这是劳动合同或者公司规章制度明确的规定，而你的理由是找到了其他的工作。要及辞职，这个完全不合理，所以不同意也是正常的，因为根本不是什么急事，而其实是你个人安排的问题。

这个问题，那是你们的领导都问题，还不想放你走，就在那里故意拖延时间，等他们招到人了，才肯放你走，急辞一般的公司都是可以的，但是他们会扣你个几百块，但是不能说，给你一俩个的工资都会完，劳动法是不能这样的，你可以去告他们要求按劳动法来给回你，应拿的工资。

你如果对服装没有基础的话。我不建议你去学你哪个高级版师研修班，在厂里做制版的话最起码你要懂得服装工艺。就是要懂得做，手工制版就是手工打版。现在的厂一般都是用cad制版了，就是用电脑操作，然后用切割机直接切割。又快成本也低，现在大部分的厂都是cad操作了，这个软件比较好学。关键是你先要学手工制版，这是我的经验。呵呵。希望能给你一点帮助。