中粮酒业年终奖是多少钱，有在中粮黄海粮油日照工作的吗 本科生年终奖多少

要看你的岗位 （1900~2300）*3 五类岗位 各级之间差一百 然后乘以三

你好！大约三个月工资如有疑问，请追问。

我只了解南京这边的，南京中粮名庄荟的发展还是很不错的。很有前途，上升空间也大

不管什么牌子的干红葡萄酒12度和13度的没什么区别，中粮产的干红葡萄酒口感还是很不错的，这两种都很好

今年还是去年，什么时候发的钱，要是今年的不用缴税。4000*12+5000=53000<60000不用缴税

55000的部分超过两万 扣税有俩个部分组成 一个是营业税 一个是个人所得税

4000+5000=9000—当地扣税标准假设是7000元=2000元再减三金再减交通补贴电话补贴，剩余的就要交税

就是厨房事业部呗，我从那出来的。看你是合同工（前程无忧签）还是和中粮签了。你和前程无忧签的话在朝阳门总部的话基本工资+车补+通信补=依据部门不一样，外加550的餐补，如果是发到工资卡里的话会扣税。除了这些之外，过节必发油，年底发蜂蜜，调味酱，饮料，油，购物卡，大年初一集团会在公司发红包。除了这些就没了。如果你是正式员工，或者干的好的话转为正式员工的话，一般年薪翻2-3倍吧。准确数字我不能说，这些我怕属于机密。总体待遇的话，吃穿不愁，租个房子每个月剩的不多，因为吃饭不花钱嘛。总会剩点的。

双休是可以保障的~但是也要看具体工种和工作工资根据业务单元不一样，涨幅和频率差异是很大的。至于基本工资，中粮太大了，不知道你是哪个企业

南通这里船厂密如牛毛！不要说四千，五六千都有，但是要双休的不多，一般都是单休的多，可以到青年路人才市场（长途汽车站坐12或13路到体育管下）看看，每个星期六，七。招聘会企业多些，选择也多。像中远川崎，熔盛重工，福利都很不错的，关建是你技术怎样！望楼主采纳！

付费内容限时免费查看 回答 中粮旗下拥有中国食品、中粮控股、蒙牛乳业、中粮包装四家香港上市公司，以及中粮屯河、中粮地产和中粮生化三家内地上市公司。中粮形成了诸多品牌产品与服务组合：福临门食用油、长城葡萄酒、金帝巧克力、屯河番茄制品、家佳康肉制品、香雪面粉、五谷道场方便面、悦活果汁、蒙牛乳制品、大悦城Shopping Mall、亚龙湾度假区、雪莲羊绒、中茶茶叶、金融保险等。扩展资料：历史沿革2016年7月15日，经报国务院批准，中国中纺集团公司整体并入中粮集团有限公司，成为其全资子企业。2016年7月18日，中粮集团全面启动国有资本投资公司改革，中粮集团有限公司与中国中纺集团公司在北京召开改革战略重组启动大会，宣布启动战略重组，并公布了中粮国有资本投资公司改革试点方案。2017年9月1日，阿根廷《国民报》报道，中粮集团驻阿子公司出口粮油468万吨，成为同期阿第三大粮油出口商。 提问 内参酒销售公司是中粮集团企业？ 回答 希望我的回答可以帮到您?? 不是的 提问 媒体说是成员企业是什么意思 蒙牛是中粮集团旗下企业？ 回答 成员企业就是总公司（集团）下并列的子公司。 蒙牛乳业只是中粮集团旗下板块的一家企业,而中粮持有蒙牛20%的股份,是蒙牛的最大股东。 更多6条 

1、你的岗位价值决定了你能拿多少钱，这部分是月固定工资，每个月不变，占全部工资的70%。你的岗位职级F1，决定了薪酬等级是45，就是2500，这个公司应当有张表。2、月度目标绩效奖金，你没有这部分3、季度目标绩效奖金，具体算法见薪酬管理制度，占全部工资的20%。4、年度目标绩效奖金，具体算法见薪酬管理制度，占全部工资的10%。后两部分，公司应当有相关的薪酬管理制度。正常的来讲，3、4部分应当是一个范围，是根据你的绩效结果计算的，是变动的。

待遇基本都有保障，但是职位不同也会相应有所差距。下面是中粮集团不同职位的基本待遇：1、工资待遇（会计）基本工资： 6000 元津贴补助： 1000 元绩效工资： 0 元年终奖： 0 元中粮 - 会计 工资待遇( 上海 ， 2015 年)上班时间（会计）能否准时下班： 基本准时下班周六周日是否加班： 周六周日偶尔加班每年带薪年假： 7 天每周工作天数： 5 天保险及福利（会计）社会保险（5险）： 有社会保险（5险）是否有公积金： 有2、工资待遇（车工）基本工资： 8000 元加班工资： 100 元/小时绩效工资： 1000 元年终奖： 96000 元中粮集团 - 车工 工资待遇( 机械厂 ， 2013 年)上班时间（车工）能否准时下班： 基本准时下班周六周日是否加班： 周六周日偶尔加班每年带薪年假： 9.5 天每周工作天数： 5 天保险及福利（车工）社会保险（5险）： 有社会保险（5险）是否有公积金： 有中国粮油食品（集团）有限公司(简称“中粮集团”，英文简称“COFCO”)，是中国最大的粮油食品进出口公司和国内主要的食品生产商之一，享誉国际粮油食品市场，在与大众生活息息相关的农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著。1994年以来，中粮集团一直位列《财富》世界500强企业。中粮下属品牌有农产品、食品及地产酒店等领域。大悦城是中粮集团商业地产板块战略部署精心打造的“国际化青年城市综合体”。2016年7月，经报国务院批准，中国中纺集团公司整体并入中粮集团有限公司，成为其全资子企业。

年终奖的算法有，工作时间长短，贡献大小来算！其实最重要的是为老板赚了多少钱！赚得多的就多，反之则没有！

老板说了算？

看老板

年终奖--奖项形式：三种：一种情况是全员享受，规则一致，数额与个人的基本工资水平相关。二种情况是根据业绩，发绩效奖金，比例数额体现出来了，有不公开的。三种情况是红包，通常由老板决定，没有固定规则，取决于资历，重大贡献等。。。。 年终奖--分配方案形式：通常包括两大部分，（1）员工年终的考核；（2）员工年终奖的发放；。。。。 年终奖--考绩要求形式：固定年终奖金额数，依据年度经营状况作出裁决；员工考绩，总经理复核等序。。 年终奖--论双薪制：最普遍的年终奖发放形式之一；

要把。按上班时间长短算.

要交税,年终奖是按照入厂时间长短,贡献大小,公司的营运状况决定的,具体的我也不太清楚,因为每个公司都不一样的.

年终奖是否发放和如何发放没有一定之规，有的企业没有年终奖，有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖，规范些的年终奖往往和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金。年终奖发放形式：一、双薪制1、12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。2、12+2方式，当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。二、绩效奖金这是一种variable bonus（浮动的奖金）。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金。三、红包通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

年终根据你的入职年限和职位决定的入职越久年终肯定越多职位越高年终一般是薪水的倍数希望可以帮到你。

1、所谓年终奖既是企业在年末，以货币或实物的形式，一次性发给从业员工的奖励，2、无论按照企业会计制度还是按照新会计准则，都要通过应付工资或应付职工薪酬科目核算，既发放时：借：应付工资（应付职工薪酬）贷：现金或银行存款3、既然通过应付工资或应付职工薪酬科目核算，即超过2000元的起征点，有企业代扣代缴个人所得税。特此回答！

差不多

个案调查：年终奖差距能达上千倍 采访对象A：王女士 沈阳一国内500强民营企业文员 　　 “我们公司年终奖的计算方法有好几种，不同岗位适用不同的计算方式。销售人员和技术人员以及企业中高层的年终奖最高，超过百万元的不在少数，个别突出员工的年终奖甚至能超过200万元。” 跳槽指数：☆☆☆☆☆（注：★为愿意跳槽 ☆为不愿意跳槽） 采访对象B：徐先生 新饰家装修公司设计师 “我们的年终奖还没发，估计得等到春节前，而上次公司发的所谓年终奖只不过是一套床上用品。去年一整年，公司的业务量提升明显，听说这次改发现金了，同事们都很期待。” 跳槽指数：★★☆☆☆ 采访对象C：赵先生 中石化辽宁分公司员工 “元旦前公司就发了年终奖，虽然我才去单位工作半年左右，却也获得了5,000元的年终奖，真的很意想不到。” 跳槽指数：☆☆☆☆☆ 采访对象D：于先生 合资保险公司员工 当被问会发多少年终奖时，在保险公司工作多年的于先生直摇头。“保险公司的年终奖都是靠业务量说话，而从往年来看，最普通员工都能获得上万元的年终奖，而一些业务骨干可以轻松拿到10万元的红包。但去年，随着保费的上涨，公司的业务量下滑十分明显，因此，这回年终奖打对折都算是保守估计。” 跳槽指数：★★★☆☆ 采访对象E：郭先生 股份制银行员工 跟其他同学相比，郭先生觉得自己挺幸运。因为去年刚从大学毕业的他，才上班5个月就刚分到4,000元的购物卡。“听说春节前还会陆续再 发些购物卡，而除了购物卡外，还会额外发些现金，估计是两倍月薪。” 郭先生表示，别看都在银行工作，可由于各银行的年底盈余不同，所以年终奖的数额也有着天壤之别。“与建行、农行这些大银行相比，像浦发、兴业这样的股份制小银行由于历史包袱小、不良贷款少、经营概念新，因此，年终奖的数目会相当可观。” 跳槽指数：★☆☆☆☆ 采访对象F：姜女士 电信企业中层 “电信企业的年终奖都和绩效挂钩，这些年，公司的业绩一年不如一年，年终奖也变得少得可怜，估计能发5000元左右就算不错的了 采访对象G：刘先生 基层电力企业员工 刘先生告诉记者，虽然电力属于垄断行业，但在基层电力企业里，年终奖却并不像网上说的那样诱人。“普通员工一般2,000元左右。而与基层公司相比，上级公司的年终奖就可观多了。但为了避免数字过于惊人，年终奖已转变为季度奖，或在每个项目结束后就发放一回，而等到了年终再象征性地发1-2万元。” 跳槽指数：☆☆☆☆☆ 建议：拿到年终奖先理财后消费 由于年终奖带有不确定性，人们往往事先难以做出预算，因此当它到手之时自由支配的程度就相当高。对此，理财专家表示，到了年底，节日购物消费及人情往来将造成支出急剧增加，因此，先理财再消费是控制年终奖支出的较好方法，而理财与消费的比例保持7：3为宜，这样一来就既能保证钱生钱，又能改善生活品质。 发现：变形“年终奖” 员工“被消费” 通过调查记者发现，从年终奖的价值来看，因各企业效益和体制的不同，差别十分明显，有的可能超过百万元，有的可能只有几百元，有的甚至还取消了年终奖。而无论多少，能否拿到红包，员工均非常看重。同时从预期来看，随着金融危机影响的减弱，受访者对于年终奖大多持乐观态度，综合来看，所期望的年终奖一般为月薪的2倍左右。 记者了解到，事实上，年终奖所产生的影响，不论是对个人还是对企业来说，都已不再是对一年工作的简单奖励或总结，更多的人把它当做判断企业发展兴衰、自身工作能力、人 才留走与否的风向标。因此，一些企业为了能留住人才，不惜发放巨额年终奖，使之成为防止人才跳槽的“拴马桩”。 而一些企业为了达到避税的目的，也使“年终奖”衍生出许多新变化。例如，很多企业都将超市或商场的购物卡作为发放年终奖的一形式，员工们拿着这些薄薄的卡片，可以选择自己想购买的物品，在免去了员工“众口难调”的烦恼之余，也达到了避税的目的。但一些受访者也抱怨，过去很少去商场、超市，但自从单位发了购物卡，有事没事都想往商场里跑，并且买了许多不该买的东西。