桂林城志酒业有限公司招聘，涟水县高沟镇的今世缘酒厂在招工 我想问下 那里提供食宿吗

有宿舍和食堂

走高沟车站，坐车

产量很少的，市场上没很卖！要有关系在酒厂才能得到，本人有些

复制黏贴“这个公司很垃圾的，以前做过一个月，说好了1500的工资结果只给了1000，而且听其他的员工说老板人品很差 乱扣工资的 据我观察他里面的人员经常换 都是因为工资问题 都被扣走了 ”

志达公司 是冀东油田的二级单位 不是独立法人单位 呵呵志达是按月发钱 你以为是外企呀 一个月1000多吧

还不错！毕竟属于国企下面的子公司，首先得是，你得先进来，然后再去谈价格。祝好运。

湖北圣宝龙电动车大富科技武汉医药产业园毅恒机械盛帆工业武汉小蜜蜂武汉市江夏区庙山玉成彩砖厂武汉精伦电子股份有限公司武汉国测科技沃尔药业武汉奥雅达机电武汉志品机械工程有限公司有个什么酒厂，突然想不起来啦还有华工科技园 武大科技园那边也蛮多的。。。上面的那些都是我每天坐车路过，看到的。。。

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最好是去人才市场，一般你真的是要找作当天都能落实

你好！最好是去人才市场，一般你真的是要找作当天都能落实仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

钉钉企典 数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在上面进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。? 公司简介： 沈阳顺志机械制造有限公司成立于2017-12-20,注册资本200.00万人民币元,法定代表人是艾德峰,公司地址是辽宁省沈阳市于洪区平罗镇东二台子村,统一社会信用代码与税号是91210114MA0UT7LB5L,行业是通用设备制造业,登记机关是沈阳市于洪区市场监督管理局,经营业务范围是机械设备、金属制品、汽车零配件、机电产品及配件、电子产品、一类医疗器械、健身器材制造、销售；自营和代理各类商品和技术的进出口，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）,沈阳顺志机械制造有限公司工商注册号是210114000236884? 分支机构：? 对外投资：? 股东：? 高管人员：

求职过程中，难免会遇到过如此的情况：屡投简历没有回音；面试多次无果……如此这般的打击，不少求职者原本踌躇满志也会变得自卑自责。慢慢地，求职者变得没有自信。他们海投简历，只为得到面试机会，却不理会企业和职位是否自己的菜；当收到面试通知时，又摆出诸多的理由不去面试，事实上是自己的自卑心理在作怪。要知道，自信的人才有魅力。要克服求职时所产生的自卑心理，可以从简历制作和面试技巧入手。制作出精美的个人简历；懂得实用的面试技巧，可使你更有自信，从而克服掉自卑心理。在朗识测评网站，您可能就会找到答案。简历服务+求职秘笈，可帮助你得到想要的答案。

名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------ 另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。 最后祝你应聘成功!