临沂醉梦酒业有限公司工作咋样，临沂工资水平怎么样

临沂市中下等的水平，如果想工资高点，可以去南方城市，像，苏州 昆山 上海 浙江等。。

2000左右的工资 属于低中水平

没分不答。。。。。。。。。飘过。。。。。。。。。。

临沂是创业者的天堂以后的发展无可估量目前整体水平不是很高

最好的结果是前台，最可能的结果就是，哪个文件资料什么的，等顾客进来就喊叫，您好先生（女士）这是我们最新的保险什么什么的，最坏的可能就是门迎。现在公司招聘都是把职位变的法说的贼好听，我就上过一次当，你要留心。-----------------全心全意为人民服务！--------------- 如果我的答案对您有帮助，那么我倍感欣慰，您的支持就是我前进的动力！ 如果我的答案不够清楚、详细，那么我会继续努力！

东阿阿胶在人才市场上名声很差，你要不是东阿县的人，就不要来了，来了也不会拿你当人看，工资低，工作时间长，整天加班，节假日也不休息，

东阿阿胶肯定可以啊，阿胶是滋补国宝，东阿牌阿胶和福牌阿胶还有邓记1856品牌阿胶都是国际知名的阿胶品牌。买阿胶，选择这三个品牌不会有问题，其他的就很难说了。

作为地道的东阿人及专做阿胶销售的地道公司，我可以很负责任的告诉你：东阿阿胶属于央企下的公司，福利待遇很好，严格按国家的规定执行，工资待遇也很不错。现在很多人都想去阿胶厂（当地人对东阿阿胶的称呼）上班，可是没有关系进不去。公司经常招的是销售人员，如果你是应届毕业生，可以关注他们的校园招聘。

首先代理记账公司的会计，和企业会计工作是有许多不一样的：比如企业会计需要与客户对账，催款，需要自己进行开单，核算，而代理记账公司，大多数都是根据单据来进行账务处理，应付外部的，想要做好企业的帐，首先必须对这个行业的经营，流程有一定的理解，所以有些公司，不看重财务公司出来的人。我觉得，你可以在记账公司学习对外的账务处理，比如报税什么的，但是想要学会，也是需要一段时间的。想进入企业的话，当然是越正规的企业，学习到的东西越多，哪怕是从一般员工做起。我之前见过一些做账很厉害的人，他们理论知识厉害，做账是没有问题的，但是他们对下端的业务完全不知道，他们只会根据那些票据来进行财务处理，也发现不了公司整个经营中存在的问题。所以许多公司都是从内部培养自己的会计人员。

华瑞集团的待遇和工作环境当然不错啦!我弟弟就在这个单位工作,但是你想应聘秘书职位恐怕很难的.因为你没有在这个公司工作过,也没有一定的工作经验,领导不会轻易用你的.首先你先进去工作,锻炼一段时间,得到领导的赏识才行啊!

平常一样，

这个估计比较难有人能告诉你哦。有机会去面试了解下，能单独和员工聊聊那是最好的，或者面试完后到公司周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。

好，这边富裕！

这个公司是挺不多的 ， 这么多年了，有口碑 。 另外 你听过一句话没有 最有钱的是做销售 的 最没钱的 也是做销售 的 完全在于自己的 能力

这个我亲身经历过，一毕业我就在家族企业上班，2年，我做遍了整个公司所有的事，生产线，仓库，接着就是办公室、什么都做过，做的时间不长，有时候觉得自己就是个打杂的，还没学会一样东西，又要去做另一件事，感觉那里缺人就去那里，其实这样表面是让你多学东西，你也说不出什么，但是内心真的很累，很累。我觉得如果再选一次，我绝不到亲人的公司做事。走又感觉不太好，只有在这个公司游荡，最后我实在是受不了了。现在我在另一家公司做事，没有以前那么累。我想你跟我是一样的心情，还是早点离开吧！

给别人打工都是这样，除非你自己有一技之长，干的下就干，干不下可随时走人，又不怕找不到工作，甚至自己给自己打工，省去很多不顺心，我有维修部，曾到电子厂干过一年，一个人干完任何事，配如组装电箱，拉高压线，烧电焊门窗，货架，推车，搭大铁棚，维修绕线机，拉网线，电话线装监控，水管等，总之所有一切，一个人全搞定，然而背后还是有人在老板面前讲我好玩，老板对我讲后，我果断辞职，挽留我也毫无了兴趣，直到现在专守自己维修部，哪个厂也不想再进了，离职那个厂有好多事到现在还是要叫我去维修。

你要方平心态，这是一个很正常的事情，因为对你人家家族起来而言，你是一个外来人，你只有通过自己努力打入内部，深得人心以后，才能有威望，有地位。

家族企业是这样。根据你说的，在这里基本没有什么发展前提，你可以考虑更好的发展。简单说：换工作！

打工的人不都是这样吗？忍一忍吧，忍不了了就换一个工作。

我在联想客服工作10年。按照联想公司规定每个员工必须给缴纳5险一金，但是每个城市的客服都会找各种借口让你工作满一年，或者两年才给你缴纳。 二，在联想客服工作每年都有一次考试机会，分初级，中级和资深级别，如果你有能力考取资深级别，那你的待遇比国家公务员要好很多。 采纳我的回答吧。

恩恩，不错的。如何才能做好客户服务工作？　　要做好客户服务工作，销售人员首先要获取客户的需求资讯，其次要让客户服务成为每个人的重要工作。　　1、获取顾客的深入资讯需要有效的途径　　单单信奉诸如“顾客永远是对的”一类的口号，或让员工胸前别一块写着“是，我可以”的小标牌是不够的。要想建造顾客忠诚度，就要有一套能帮助你理解和满足顾客需求和期望的策略。这类策略之一就是寻找途径透过顾客的眼睛来看你的公司。　　首先取一份调查表，然后自己扮作顾客填写。调查表的格式允许你准备描述你的经历吗?让顾客从调查表上标出选择通常并不够好。另外，有没有给顾客留出地方写下他们的意见?另一个主意是邀请一位顾客在下次会议上发言。听听来自顾客的好话和坏话要比营销人员展示图表更有效。当与顾客接触时，你不妨问一下：如果有一个你希望看到我们变革的事情，那么这件事是……　　韦尔豪瑟是美国的一家木材公司，该公司要求其员工花一周时间去为客户工作。运输经理们在码头装卸货物，会计人员则充当零售中心的顾客服务代表。他们的目的就是倾听、了解和获取有关如何改进本公司工作方面的深入资讯，这无疑是一种创造性的调查方法。　　另一项顾客忠诚建造策略是重新定义顾客对杰出品质的期望。即不要仅仅满足期望值，要超越期望值;要提供一个独特的，能让人记住的服务或产品。美国大商业产品公司向那些不得不等待服务的顾客赠送小礼品，以表达对迟延服务的歉意。　　还有一些公司通过在顾客与企业间成功建立一种伙伴关系，进而获取顾客的忠诚。一旦有可能，就个别化，甚至定制服务，以便向顾客表明他们找到了一个了解和关心他们的伙伴。　　2、让顾客服务成为每个人的重中之重　　顾客服务在公司是否被优先考虑?有必要为你的企业植入一种顾客服务文化，要记住你就是榜样。如果经理人不去身体力行，那么光把员工送去参加顾客服务培训不会起什么效果。要建立一种毕恭毕敬对待顾客的观念。教习员工如果出现了什么问题，他们应先假定差错出在公司自身，而非推到顾客身上。制定积极主动的政策，让顾客了解他们的订单是否出现了问题，不要等到最后一分钟才告诉顾客。在员工会议上对顾客满意度加以讨论，给出好的和坏的实例。要反复提醒员工你对顾客服务的关注。要征求顾客反馈意见，并将顾客满意度变成员工业绩评估的一部分。明确相应的期望值和最低顾客服务水准，并具体到位。比如，来电应在2声铃响内接听，来访客人必须在30秒内迎候。

联想大公司 进去一定能学到很多东西