酒厂员工工作制度规范，员工规章制度喝酒惩罚怎么写

一是不能酒后上班，要具体到时间，如酒后四小时内不能上班。二是工作中用餐更不能喝酒。三是追究责任人和直接主管的责任。

　　转载以下资料供参考　　酒店员工管理制度　　1、上下班走员工通道，并接受保安员的检查。　　2、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如出现漏打要及时告之部门主管。　　3、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。　　4、工作时间不能穿着制服外出购物，不准吃东西、喝酒，不准听收录机，不准看电视，不准唱歌、大声喧哗或闲聊。　　5、除指定人员外，不准使用客用设施。　　员工守则　　一、工作态度：　　1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。　　2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。　　3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。　　4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。　　5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。　　6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。　　7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。　　8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。　　9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。　　二、制服及工作牌：　　1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。　　2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。　　3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。　　三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：　　1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。　　2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。　　3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。　　4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。　　5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其\r端不得露于裙外。　　6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。　　7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。　　8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。　　9、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。　　四、拾遗：　　1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。　　2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。　　3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。　　五、酒店财产：　　酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。　　六、出勤。　　1、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。　　2、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。　　3、员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。　　4、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。　　5、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。　　6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。　　7、员工在工作时间未经批准不得离店。　　七、员工衣柜：　　1、员工衣柜的配给由主管部门负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分。　　2、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。　　3、主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。　　4、如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，故意损坏衣柜，则须赔偿，并予纪律处分。　　5、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，主管部门可随时检查衣柜，检查时两个以上人员在场。　　6、不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。　　7、员工离店时，必须清理衣柜，不及时清理衣柜，酒店有权清理。　　八、员工通道：　　1、员工上下班从指定的员工通道入店。　　2、后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅，使用酒店内客用设施。　　3、员工在工作时间要离开酒店时，应向主管部门申请，经部门主管同意后方能离店。　　消防安全　　酒店配有标准的消防控制和报警系统。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用火器和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。　　一、火灾预防：　　*遵守有关场所禁止吸烟的规定。　　*严禁把烟蒂或其它燃烧留在电梯内、棉织品运送处或字纸篓里。　　*酒店内任何地方都不得堆积堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。　　*不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。　　*盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。　　*任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。　　*如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告工程部，以便及时修复。　　*厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告工程部。　　*厨师下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门的开关。　　二、志愿消防委员会：　　包括下列人员：　　1、副总经理；2、安全部经理；3、行政管家；　　4、消防主管；5、工程部经理；6、前厅部经理；7、餐饮部经理。　　消防委员会要定期召开会议专项检查消防设备，确保消防工作落实。　　三、火警程序：　　当消控室火警报警时，消控中心值班员要立即查明火警指示方位板，并采取下列措施：　　1、通知巡逻安全员找出起火位置，并立即报告安全部经理和值班经理。　　2、与楼面服务员保持紧密联系，随时准备提供帮助。　　楼面服务员将采取下列措施：　　1、检查楼面指示板，确定哪一间房间发出火警。　　2、检查有没有起火，起火时，通知接线员拨119报火警。　　3、如查明是假火警，巡逻安全员要立即报告安全部经理（白天）、值班经理（晚间），以便找出原因及时复位，解除警报。　　四、灭火程序：　　发生为灾后，在立即通知119的同时，由总工程师/安全部经理指挥灭火。　　酒店参与灭火的有关员工须按以下程序进行：　　1、水工到维修中心报到，密切注意消防泵和供水系统工作。　　2、电工到大厅报到，按指令切断电源。　　3、安全部人员到大厅报到，并接受总工程师/安全部经理的指示，协助灭火和人员疏散工作。　　4、电梯将停止使用，消防队来到后，由他们接替指挥灭火，直到火灭。　　五、疏散：　　1、客房服务员要敲门通知所有的客人并进行检查，通知客人立即离开房间。　　2、阻止任何人使用电梯。　　3、客房服务员带领客人从楼梯疏散、撤离建筑物，到指定地点集合。　　4、楼层主管/员工要快速检查并关掉所有客房的门、窗、走廊门、边门，然后离开现场。　　奖惩条例　　一、优秀员工：　　酒店每月按照各员工的岗位职责进行考核，年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质奖励。　　二、嘉奖、晋升：　　酒店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出贡献，或者在酒店日常的工作中，创造出优异成绩者将进行嘉奖或晋升。　　三、纪律处分/失职的种类：　　1、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停职停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送人事部归档。　　2、失职行为分为甲、乙、丙三类，犯有其中任何一条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工资。　　3、凡第四次发生甲类失职时将会受到三天停职停薪的处分，受到二次以上停职停薪处分时将被辞退。每次失职将扣除10%的浮动工资。　　4、凡第三次发生乙类失职时会受到三至五天停职停薪的处分，受到二次停职停薪处分将会被辞退。　　5、凡犯丙类失职，将视情节轻重，分别给予停职停薪、辞职警告直到辞退。　　6、员工违反酒店规章制度停职停薪处分时其当月50%的效益工资将被扣除，另按日扣除部分底薪。　　7、因违反酒店规章制度受停职处分的员工在停职期间不得进入酒店，对员工的停职、解除合同、开除处分，应由部分主管或人事部提出，经总经理批准。　　甲类失职　　1、上班迟到；　　2、不使用指定的职工通道；　　3、仪表不整洁；　　a留长发；　　b手脏；　　c站立姿势不正；　　d手插口袋；　　e衣袖、裤脚卷起；　　f不符合仪表仪容规定；　　4、擅离工作岗位或到其它部门闲荡；　　5、不遵守打电话的规定；　　6、损坏工作服或把工作服穿出酒店之外；　　7、培训课旷课；　　8、违反员工餐厅规定；　　9、进入酒店舞厅、酒吧或其它客用公共场所；　　10、工作时听收音机、录音机或看电视（培训或工作需要例外）；　　11、上班做私事，看书报和杂志；　　12、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店；　　13、使用客用公共休息室和厕所；　　14、穿工作服进入商店（为客人买东西例外）；　　15、使用客用电梯（经同意例外）、客用设备；　　16、将酒店文具用于私人之事；　　17、在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的习惯动作；　　18、在公共场所和酒店其它地方聚众讨论个人事情；　　19、违反更衣室规定。　　乙类失职　　1、上下班不打卡或唆使别人为自己打卡和替别人打卡；　　2、对客人和同事不礼貌；　　3、因粗心大意损坏酒店财产；　　4、隐瞒事故；　　5、拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证；　　6、拒绝执行管理员/部门主管的指示；　　7、上班时打瞌睡；　　8、涂改工卡；　　9、违反安全规定；　　10、在酒店内喝酒；　　11、进入客房（工作例外）；　　12、说辱骂性和无礼的话；　　13、未经同意改换班次、休息天或休息时间；　　14、超过工作范围与客人过分亲近；　　15、在除了员工食堂指定位置以外的其它场所吸烟；　　16、不报告财产短缺；　　17、在酒店内乱丢东西；　　18、不遵守消防规定；　　19、损坏公物；　　20、工作表现并差或工作效能差；　　21、不服从主管或上司的合理合法命令；　　22、擅自配置酒店范围内任何钥匙；　　23、发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。　　丙类失职　　1、在酒店内危害任何人员；　　2、殴打他人或互相打架；　　3、向顾客索取小费或其它报酬；　　4、作不道理交易；　　5、泄露酒店机密情况；　　6、私换外汇；　　7、调戏或欺侮他人；　　8、行贿受贿；　　9、偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料；　　10、违犯店规，造成重大影响或损失；　　11、在酒店内赌博或观看赌博；　　12、故意损坏消防设备；　　13、触犯国家任何刑事罪案；　　14、故意损坏告示栏或公共财物或他人物品；　　15、遗失、复制、未经许可使用总钥匙；　　清洁浴室程序：　　1.进入浴室，开亮浴室灯，留意有无坏灯泡，然後清倒垃圾，将垃圾桶放在浴室门口待清洗，从车上取下清洁篮放在浴室中央，倒少许康洁在马桶内。　　2.打开洗手盆热水龙头，放适量万能清洁剂，用百洁布分别清洁水杯及烟灰缸、皂碟，然後倒放在洗手盆旁云石台上，下面放一块抹布。　　3.将杯子放在左手的杯布上，右手拿著杯布的另一端，将其推进杯内，以右手姆指配合左手杯布，顺时针方向转动，直至杯子内外完全乾净。　　4.把杯子对著灯光照射，看水杯是否清洁。　　5.用清洁布以同样手法将皂碟及烟缸抹干。　　6.用百洁布沾洗手盆内清洁剂水，擦抹云石台四周，特别注意边角处。　　7.继续清洁面盆及不锈缸水龙头。　　8.关闭浴缸活塞，放少量热水及清洁剂倒入浴缸，用百洁布沾清洁剂水擦洗浴缸内外、不銹钢、墙壁及浴帘。放掉清洁剂水，开热水龙头，冲洗墙壁及浴缸，注意清洁浴缸活塞不得留有毛发。　　9.清洁淋浴间,用百洁布沾清洁剂水擦洗墙壁及地面,用一条半湿的清洁布把玻璃擦光亮，特别注意底部不得有水渍.　　10.用马桶刷，清洁马桶内壁，坐板及盖板外侧及底座。　　11.特别注意出水口及u型下水口处有无水渍，用清洁布将马桶外侧，底座及盖板擦干。　　1.清洁垃圾桶内外侧，并用尘布抹干。　　2.用备用的毛巾擦干浴室洗手盆、云石台、浴缸及墙壁（不得使用客用毛巾）。　　3.更换毛巾。　　4.补充客用品。　　5.用一条半湿的清洁布把镜子擦光亮，特别注意底部不得有水渍。　　6.用抹布顺时针方向环绕浴室各处除尘。　　7.用清洁布擦乾净浴室地，注意边角及云石台下。　　8.回顾整个浴室是否整齐及有否遗留任何清洁用品，棉织品、客用品是否全部补齐。　　9.离开浴室，浴室门半开15度角。

1、 根据本制度做好物料出库和入库工作，并使物料储存、供应、销售各环节平衡衔接。公司各部门所购一切物仓库管理规定2、 资材料，严格履行先入库，后领用的规定，如属直提使用部门或场所，亦领事后及时补办出、入库手续。3、 做好物资的保管工作，做到货物堆码整齐有序，标识清楚，经常不定期清查，盘点库存物资，做到账、卡、物相等。4、 积极开展废旧物资的回收、整理、利用工作，并协助做好呆滞料的处理工作。5、 划分片区，指定责任人，定期检查灭火器，消防栓等安全隐患的异常情况。6、 对运载工具（电动叉车，手动推车等）维护保养，如电动叉车指定专人负责。7、 物品堆放，必须预留安全和运输通道，通道内严禁堆放货物和停放运输工具。8、 非仓库工作人员，未经允许不得进入仓库内。9、 仓库内外禁止任何火源，特殊情况下需要动火，必须通过《动火报告》方可施工，届时必须有人现场监督。10、 仓库要严格按“先进先出”进行作业，避免物料存放时间长而造成损失。

酒吧工作守则 一、工作纪律： 1、服从领导。下级服从上级是工作管理的基本原则，员工应该绝对服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得拖延拒绝终止工作。 2、不迟到不早退，班前应提前五分钟到岗位准备，班后不得无故逗留。上下班须打考勤卡，不准委托他人代打卡或代人打卡。 3、上班时间不准离岗窜岗、扎堆聊天、奔跑、喧哗、哼唱。上班不准会客、打私人电话、包括打手机。不得看书、报刊、收听广播、录音、电视、不准吃零食。不准利用包厢电脑玩游戏机。 4、酒吧员工进出酒店应走规定的员工通道，不得随意从正门出入。 5、酒吧员工在为客人服务过程中在宾客允许情况下可私自接受小费。 6、当客人离开包厢时不得擅自食用包厢内的食品以及在包厢内点歌。 7、上班不准在公司内消费。业余时间可作为一般顾客与亲朋惠顾公司的营业场所，惠顾时勿穿工作服，不得随便进入厨房等非宾客活动场所。 8、爱护公司各项设施、日常工作器具，不得恶意破坏。 二、仪容仪表： 1、 工作服：酒吧员工上班须穿公司规定的工作服，保持整洁，不得有缺扣、脱丝等。衣袖不得卷起。女性员工着肉色丝袜，男性员工着深色袜，不得有漏丝、破洞。工作服遗失损坏须进行赔偿，离职时交还公司。 2、 工作鞋：酒吧员工上班时必须穿黑色皮鞋，鞋要保持干净、光亮。 3、 名牌：每位员工均由公司发给名牌(或培训生)，员工当班必须佩带于上衣左上方，各部门有权随时检查。 4、 头发：每位员工上班时应将头发梳理整齐，端庄大方，不得染太明显的颜色，女员工不得梳奇异发式，长发必须带公司发放是发夹，头发不遮脸。男员工 发式要求不过眉，中不至耳，后不过领，不留胡须。 5、 化妆：女员工上班画淡妆，不用有异味的化妆品及护肤品，保持面容清爽。 6、 指甲：不得留长指甲，不涂有色指甲油，双手保持清洁。 7、 饰品：不戴夸张、华丽显眼的头饰，首饰。女员工不得戴垂挂式的耳环。 8、 个人卫生：勤洗澡，常刮胡，不吃带有强烈异味的食物。更多： http://www.lke5.com/p-10051.html

有需要吗？是要海场的还是商务的

没听过转正需要担保，一般都是签署正式员工接纳协议，或者是正式员工聘用协议，员工转正登记表等。

转正不需要交钱，工资按劳动合同约定。根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，山东省临沭县南古酒厂招用职工，不得收取钱财。违法收取钱财的，由劳动监察责令退还本人，并按每人500——1000元处以罚款。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，山东省临沭县南古酒厂工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。职工工资可由双方参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期...转正不需要交钱，工资按劳动合同约定。根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，山东省临沭县南古酒厂招用职工，不得收取钱财。违法收取钱财的，由劳动监察责令退还本人，并按每人500——1000元处以罚款。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，山东省临沭县南古酒厂工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。职工工资可由双方参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

机修工操作管理规定1.严格执行日巡检查、保养，要求每次当班对设备外观、润滑、整体性能运行是否异常，发现问题及时处理，有无违章操作，发现及时制止。2.努力学习业务知识，必须达到三懂，即懂“原理、性能、结构”，三会即会“操作、维修、保养”，对达不到要求者将进行降级或劝退。3.落实设备维修保养制度，实现定期检修，包干到人，对设备因润滑而损坏的设备，机修工要负主要责任，车间操作员负连带责任要视情节进行处罚。4.坚决杜绝蛮干作业，对需要停止使用检修的设备要挂牌指示。5. 对于设备、管路出现漏洞，确需进行焊接动火的，必须申报批准，并提前把动火场进行清理，需车间配合的，车间进行清理、清洗以防万无一失。6.电焊机当班使用完后，要放到指定地点，坚决杜绝焊完还在现场的不良习惯。氧气、乙炔的使用，必须做到随开随用、用完随关的良好习惯，当班用完后必须放到指定位置，否则进行每次10元处罚。7.对一些能够回收的物品，要及时进行回收退库，对节约回收的物品，如螺丝、阀门等，要入库由保管记帐定期进行奖励。8.养成良好的行为习惯，坚决杜绝浪费，对电焊条要求用罐盛放，零配件等节约使用，发现无故浪费多领自用现象的，要进行不少于30元罚款。9. 做好卫生区卫生。对检修完设备后，要及时清理现场做到设备、现场两卫生，发现一次进行批评，并勒令清理，两次予以罚款。10.认真执行交接班制度。做到交接清楚，对当班出现的问题，交班时要如实交接，对因交代不清又出现问题的两班都要罚款20元。包括工具是否齐全要做好记录，以备查考。对工具丢失的责任人要无条件赔偿。　11.认真做好设备运行记录，工作记录，所缺零配件记录等，以备查考。12.服从领导的安排，同时兼顾安全第一。领导安排的工作，一定要在按期完成。因公司确需加班时，服从安排，搞好同事团结，杜绝不合作态度和行为。否责当事人将给予严惩。13.个人安全防护措施。上班期间必须戴安全帽、手套等安全防护用品。电 工 操 作 规 程一、安装调试过程1、安装过程中必须严格按照图纸要求作业，不得随意更改，若有疑问，应参考技术说明或及时上报，并寻求最佳解决方案。2、等安装完毕后，应严格检查并对照图纸，确保无误后，方可进入调试阶段。3、试车前，要认真检查各电器设备对地绝缘、相间绝缘良好，确保电器的安全可靠，并准备好消防器具。4、试车时，合闸过程中，应先合总闸，再合分闸，使各用电器逐个运行试转，试车完好后，交付使用。二、使用运行过程1、电工专业人员应将各用电设备的具体使用方法向使用者（车间人员）交待清楚，并监督他们的操作方法是否得当。2使用运行过程中，电工人员应定期或不定期进行检查和维护，一旦发现电气设备有异常现象，应立即停止运行，进行检修。3、运行过程中，不但要检查各电器设备，还要检查各部分的电线、电缆，一经发现有破损或老化的，应及时更换以免发生意外，影响生产。4、使用时，还要检测用电器是否与铭牌相符，如不符应及时查找原因并排除故障，以确保安全生产。三、维护和维修过程1、电工专业人员应勤检查，发现问题，充分利用“望、闻、问、切”各器官的功能，及时排除隐患。A、“望”就是看各电器转动和振动是否与平时一样。B、“闻”就是听各电器工作时的声音是否有异声，是否与平时一样。C、“问”就是问车间直接使用的人员是否发生过异常现象。D、“切”就是用手触摸电器感知温度先切断电路，断开电源，经检验确认无电后，方可进行检修。3、检修时，必须在开关处挂上“电气检修，请勿合闸”的牌子，并请专人看守。4、检修后，还应检测控制电路并检测绝缘电阻合格后，方可起动运行。5、一般情况下，不带电作业，但当必须带电作业时，必须派有经验的人监护，至少一人，操作人员必须具有带电作业的能力。6、正确使用劳动防护用品。

厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 第三条 本制度面前人人平等。 第二章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条 凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 （一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 （一） 员工有事须向有关领导请假。 （二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 （三） 员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 （四） 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。 4、 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 （五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 （六） 批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准） 1、 员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准； 2、 员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准； 3、 员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准； 4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 （七） 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条 工作纪律 （一） 上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。 （二） 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 （三） 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 （四） 工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。 第九条 组织纪律 （一） 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。 （二） 员工享有“六项权利”： 1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利； 2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利； 3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利； 4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利； 5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利； 6、 有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条 生产纪律 （一） 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。 （二） 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。 （三） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。 第三章 安全、消防、保卫 第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第四章 质量 第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第五章 来客管理 第十三条 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。 第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。 第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第六章 标志牌管理 第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。 第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。 第十九条 不准借（借给）他人标志牌。 第七章 奖 励 第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。 第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。 第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。 第八章 处 罚 第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。 第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。 （一） 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。 （二） 书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。 （三） 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。 （四） 公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。 （五） 凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。 第九章 附则 第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。 第二十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。 第二十八条 本制度自 年 月 日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

《考勤管理制度》 目 录 一、总 则 二、员工上下班打卡规定 三、员工外出办事登记规定 四、员工请假审批管理 五、员工出差审批登记管理 六、员工旷工处罚规定 七、员工迟到、早退处罚规定 第一章：总 则 本着维护企业的发展，规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，特制定考勤管理制度。本制度对湖南耐特电子科技有限公司全体员工具有约束力。 第二章：员工上下班打卡规定 （一）、根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上、下班打卡。每天打卡次数为：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必须打上班和下班卡。（二）、公司员工严禁代（托）人打卡。 （三）、员工除有请假、出差等特殊情况外，如出现漏打卡现象，且无请假或离岗记录的，按迟到（早退或旷工）处罚。（四）、违反上述第一条的，主管及以上人员予以负激励20元/次，员工予以负激励10元/次；违反第二条的相关人员予以负激励20元/次。 第三章：员工外出办事登记规定 （一）、在上班的时间内，员工因公需要外出办事，必须向部门经理或主管事先说明，获得许可后，在离开公司前主动到公司前台进行登记。（二）、员工外出办事登记，必须按登记内容和要求由本人认真逐项填写，并由部门负责人或主管签字认可。（三）、员工外出返回公司必须及时到前台登记回公司时间，如遇特殊情况当天不能返回公司的必须用电话向上级领导说明理由，获得同意的，由上级领导在当天下午下班前，到前台注明不回公司理由。（四）、如发现外出登记卡上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的，内容不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间始至返回时间止折算（迟到或早退）为旷工时间，依章进行处罚。 第四章：员工请假审批管理--> （一）、事假原则上每月不超过三个工作日，请事假一个工作日的工资照发，请事假在一个工作日以上三个工作日内，扣除当月实际请假时间的应发工资；三个工作日以上，扣除实际请假时间的应发工资并负激励30元/天。员工在请假期间如要延长假期，须以书面形式（可传真）报告向公司请示，未经公司同意，一律按旷工处理。原则上不允许电话请假，如有特殊情况，须出具相关证明。（二）、公司员工请事假程序：1、员工请事假时间在一天以内（包括一天），由部门负责人批准；部门负责人请假由总经理批准。经得同意后，在离开公司前必须主动到大厅前台进行登记。2、请事假一天以上，均由总经理批准。取得请假批准后，由请假人在离开公司前及时将请假审批单交综合办公室备案。 （三）、员工在请假期间超出请假期限的，将作出如下处罚：1、1小时以内的，负激励20元/次。2、1小时以上不足半天的，扣除半天应发工资，并负激励30元/次。3、半天以上，不足一天的，扣除当天应发工资，并负激励50元/次。4、一天以上的，按旷工处理。 （四）、病假范围指：流行（感染）疾病，内科疾病，外伤科等内容，因突发性病情需要急诊时，可以由当事人或护理以电话的形式向上级领导请假，同意后在第一时间内向综合办公室说明，请假的内容包括：病情、就诊医院、请假期限等。各部门领导未及时将情况说明者，对该请假人所作的处理由该领导人负责承担。 （五）、员工在病（住院）期间，工资扣除方式如下：1、病假期在三个工作日以内，工资照发；2、病假期在三个工作日以上，得到公司批准的，扣除超额病假日的应发工资；3、病假期在三个工作日以上，超出公司批准的病假时间，扣除超额病假日的应发工资；并负激励20元/天；4、病假期在一个月以上，扣除当月全部工资，公司予以保留三个月工籍。（六）、公司对病假的认定一律凭医院有效诊断证明（住院证明）和医疗发票。请假人回公司后必须在三天内向综合办公室提交证明原件和复印件。不能按要求向公司提交医疗证明的，则视为旷工。向公司提交伪造证明的，一经查出扣除当月的全部工资及待遇并作辞退处理。（七）、请假人在获得准假离开公司前必须在公司前台进行登记。（八）、员工请假时间不含正常可休时间，正常可休时间为根据当前作息时间安排的周末时间、法定节假日、婚丧假（3天）、妇女产假（4个月）、男性产假正常为5个工作日，如妻子难产，则7个工作日。 第五章：员工出差审批登记管理--> （一）、公司员工出差必须填写"出差申请表"，出差报告由出差人按一式两份，经总经理签字批准后，一份交财务部备案，一份留部门备查。（二）、出差人在出差期间，必须严格按出差工作指标履行工作义务。在出差返回公司之日起二天内，必须书面向部门经理提交出差工作汇报。（三）、营销中心办公室必须妥善保存出差人员的出差工作汇报并将其作为月底考核员工的主要依据。（四）、出差人员在离开公司前和出差返回公司时，必须主动到公司前台按要求进行外出人员登记和打卡登记，如果没有进行登记的，公司将按早退（迟到）或旷工进行处罚。（五）、违反上述第一、二条的相关人员出差费用不予报销。违反第三条的相关人员负激励20元/次。 第六章：员工旷工处罚规定 （一）、公司部门经理或主管，当月有旷工记录的按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个工作日应发工资，并负激励50元。2、月累计旷工1个工作日以上不足3个工作日的，扣除旷工期工资，并负激励50元/天。3、月累计旷工3个工作日以上不足5个工作日的，扣除旷工期工资，并负激励80元/天。4、当月累计旷工5个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。（二）、公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个工作日应发工资，并负激励30元。2、月累计旷工1工作日以上不足3工作日的，扣除旷工期工资，并负激励30元/天。3、月累计旷工3工作日以上不足5工作日的，扣除旷工期工资，并负激励50元/天。4、当月累计旷工5工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。 第七章：员工迟到、早退处罚规定--> （一）、公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：（1）迟到或早退10分钟以内的，负激励 20元/次。（2）迟到或早退10分钟以上不足1小时的，负激励30元/次。（3）迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除半天实发工资并负激励50元/次。（4）迟到或早退2小时以上不足4小时的，计旷工半天。（5）迟到或早退4小时以上7小时以内的，计旷工一天。 （二）、普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。（1）迟到或早退10分钟以内的负激励10元/次。（2）迟到或早退10分钟以上不足1小时的负激励20元/次。（3）迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除半天实发工资并负激励30元/次。（4）迟到或早退2小时以上不足4小时的，计旷工半天。迟到或早退4小时以上7小时以内的，计旷工一天。 （三）、公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过35小时，则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。资料来源：无忧商务网www.5ucom.com