散装飞天茅台怎么邮寄不了，五六十度的酒能不能快递或是谁知道怎么寄给别人

塑料桶装好 包严实了邮寄

貌似液体的东西邮寄不了把。。。。。。

最好不要邮寄。

可以邮寄。但是，航空只能一箱，陆运又怕打碎。

少量的应该可以的。

只有有钱啥都能寄！

可以，但是得限量。

按理说这种东西是不可以的

可以走航空托运的，但小心被掉包

5800

贵州茅台三十年 6980元/瓶

现在53度飞天茅台价格是888元，参照这个价格，保存了20年的话，我查了一下，考虑到现在三公导致的讲价，估计也能值15000元左右吧。

7999

不能，易然易爆物品不可以邮寄，会被退包的。可以找快递公司邮寄，不会贵太多的。

找快递公司吧，现在快递公司很多的，而且也不贵。邮的时候最好用卫生纸把酒一圈圈地缠好，酒与盒子之间不要有过大的空隙，如果能加上些泡沫（购买电器时盒子里的白色泡沫）把酒卡在泡沫中间更好了

不能，酒属于易燃易爆的物品，禁止邮寄。

不能寄液体的东西

不能!含液体的东西不能寄.

白酒属于易燃品，且为液体，邮寄是不可能的。就算是随身携带也不会让你上火车吧……但可以通过货运站托运的方式运输。个别快递公司也接受能妥善包装且未拆封完好的白酒，但会强调只能陆运，而且保价不包碎只保丢。散装白酒的确是个问题——现在验视要求也提高到必须检验身份证和内件才给邮寄了，一般的公司可能不太敢收这个。毕竟天天最近才被罚了15W，就因为没有验视内件收了违禁品被逮住了…

应该不可以 1. 易碎 2. 酒精

属于禁止携带的易燃品

应该不可以 1. 易碎 2. 酒精再看看别人怎么说的。

1、劳动合同法中没有关于合同到期公司如果不续签必须提前一个月通知的规定，如果公司不与续签，必须根据您在公司工作的年限支付经济补偿金（从2008年1月1日开始计算），每满一年支付一个月的工资。2、如果明天到了公司没有与您续签，而您第二天也正常上班了，那么就与公司形成事实劳动关系，公司如果这时不想与您续签，必须提前一个月通知您，或是支付一个月的工资作为代通知金，另外根据您在公司工作的年限支付经济补偿金。但如果公司还想与您续签，公司只要在合同到期后一个月内与您续签劳动合同就可以，如果超过一个月，那么从第二个月起就需要支付您双倍的工资，且您可以以未签订劳动合同为由提出离职，公司同样要支付经济补偿金及双倍工资。3、综合以上，您只要正常上班就可以。形势对您很有利。

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要是明天他跟你说：不和你续签的话，就要赔偿你一个月的通知金，要是什么也没说，就是表示，最近几天内就会找你签订续签的合同，可能是人事的安排太满，但不会不和你签的。。。

你可以去主动咨询的。

商品名称 单位 规格 供货时段 会员价格 金卡价格 购物车 500ml 43度五星茅台迎宾酒 盒 500ml 按服务承诺 ￥45.80元 ￥44.50元 500ml53度五星贵州茅台酒 盒 500ml 按服务承诺 ￥318.00元 ￥315.00元 500ml43度五星贵州茅台酒 盒 500ml 按服务承诺 ￥278.00元 ￥275.00元 500ml38度五星贵州茅台酒 盒 500ml 按服务承诺 ￥268.00元 ￥265.00元 500ml53度五星贵州茅台酒(新) 盒 500ml 按服务承诺 ￥318.00元 ￥317.00元 500ml53度飞天贵州茅台酒(新) 盒 500ml 按服务承诺 ￥318.00元 ￥315.00元 500ml43度飞天贵州茅台酒(新) 盒 500ml 按服务承诺 ￥298.00元 ￥295.00元 500ml38度飞天贵州茅台酒(新) 盒 500ml 按服务承诺 ￥285.00元 ￥282.00元 500ml52度五粮液酒 盒 500ml52度 按服务承诺 ￥388.00元 ￥378.00元 500ml39度五粮液酒 盒 500ml39度 按服务承诺 ￥288.00元 ￥285.00元 500ml29度五粮液酒 盒 500ml29度 按服务承诺 ￥188.00元 ￥185.00元 500ml52度五粮液酒（新品） 盒 500ml52度 按服务承诺 ￥365.00元 ￥359.00元 500ml52度剑南春酒 盒 500ml52度 按服务承诺 ￥169.00元 ￥168.00元 500ml38度剑南春酒 盒 500ml38度 按服务承诺 ￥147.00元 ￥145.00元 500ml52度剑南春酒礼盒(水晶瓶) 盒 500ml52度 按服务承诺 ￥298.00元 ￥288.00元 500ML53度郎酒（酱香型） 瓶 500ML 按服务承诺 ￥54.90元 ￥52.20元

53度茅台迎宾酒有两种其中礼品盒的更贵!500ml 53度茅台迎宾酒 市场价:$98元 500ml/盒茅台迎宾酒是茅台酒系列产品,是以当地优质高梁.小麦为原料.秉承茅台酒传统工艺,精心酿造,勾对而成的优质酱香型白酒。

53度茅台迎宾酒零售价65元左右！批发价45元！

在日常生活中，我们可能存在拿到了某公司的offer却又不想去的情况。那么，面对这种情况，我们应该拒绝？事实上，在拒绝这份offer的时候，尽量做到以下几点：第一点，一定要先微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，约定时间，然后再电话向对方解释一遍现在职场。在现实生活中，大家都是非常忙碌的，贸然给对方去电话，也可能打扰对方。因此，可以事先在微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，简单说一下情况，并约对方的空闲时间，然后到时候主动给对方去电话，详细说明原因。第二，对于拒绝的真实原因，还是尽量保守地说，也不要一直说对方的缺点，否则对方也会不舒服，相比你给出的原因，其实对方往往更在乎你的态度。如果觉得真实原因太伤人，也可以委婉一些。这里提供一些拒绝的理由，具体如下：第一，薪资待遇偏低，没有达到自己预想的范围内，综合生存问题等，经过考虑，不是很合适。第二，住宿条件。居住地远/薪资低租房难，公司还不提供住宿，所以不太合适。第三，距离原因。居住地与应聘公司工作地点相距较远，来回太不方面了，所以就不过去上班了，不好意思了。第四，行业问题。经过考虑后，觉得自己不适合这份工作，也不太想在这个行业发展。第五，家里确实有点事，需要较长时间去办理，没法去贵公司上班了，不好意思（最好说明具体事项，否则就是一句空话）。第六，综合考虑，选择另外一家公司报道了。大多数HR都不会再和你多说什么了，一句祝你工作愉快就会结束通话。总而言之，如果要拒绝拿到的offer，只需要记住以上几点即可。

付费内容限时免费查看回答你好，我是将至的奔跑，耐心等待我的回答。请假就可以了，向你的小班长请假，或者向你的那个部门的领导请假，这一天过去了，应该就知道自己愿意不愿意去上班，或者还有没有什么烦恼事？提问就是我是去面试了，答应了人家今天去上班，我突然又不想去了。我应该怎么跟人家说？回答如果你决定丢掉这一个成功的面试，你可以直接拒绝去上班，然后打电话告诉别人，你已经找到另外的工作了，希望他们另外找别人吧！礼貌回应别人也是应该的，毕竟人家已经选中了你，但是你不愿意去上班了，所以你可以礼貌回应，你不愿意去上班的原因更多3条

大家都知道offer是英文“录取通知书”的意思。求职者通过用人单位人力资源部的筛选考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功。一份完整并规范的offer里面会写到应聘者入职的时间、地点、岗位，联系人、试用期的薪资和转正后的薪资，也会写到入职所需携带的个人资料\入职体验等其它内容。那么offer是怎么发出的呢？有些公司会采取快递的方式将盖好单位公章的offer一式两份快递到应聘者手里,签订之后你只需将其中一份返还给对方，有些公司会采取电子邮件的形式发往你邮箱，你邮件回复接受即可，不管哪种形式都是具有法律效应的。收到offer后，如果你对这份offer满意，你可以选择接受，如果不满意，你还可以选择拒绝。至于怎么拒绝，方式很多，你可以电话通知，也可以写一封诚恳的邮件说明原因，如果不想把原因说得太详细，那么你找个借口说明一下就可以了，HR都不是傻子，看到你的邮件自然就明白你看不上他们公司，强扭的瓜不甜，HR也任何人都明白这个道理，像我的同行们一致都认为，如果一个候选人来了公司后不久就离职，还不如不来的好。否则真的就是诚心给HR添乱。offer虽然不是正式的劳动合同，不受劳动法和劳动合同法的调整，但是经过应聘者的承诺之后它也具有民法上的合同效应，受民法的调整，因此在应聘者接受offer之后，等于应聘者与公司之间就有了一份民事合同，双方都要遵守履行。如果应聘者签字确认，用人单位撤消offer就是拒绝履行offer的约定，也就是拒绝与应聘者签订劳动合同，对方的违约行为需要承担违约责任，候选人可以根据对方毁约给你带来的经济损失提出补偿要求，比如因接受这份新offer而在原单位辞职产生的工资福利的损失、面试中产生的费用等等。但是如果是候选人毁约，在法律上并没有说明需承担什么违约责任，这就好比是单位辞退员工，单位需支付员工违约金，但是员工自行离职，只要没有给单位带来什么损失，就不需要承担什么责任。今年的整体经济环境都不好，就业还是比较困难的，特别是求职者如果想找到一份满意的工作，还是存在一定难度的。你已经被公司录取，但你并不想去，说明你和公司之间的需求是不对等的，也就是说公司肯定某些方面是不能够满足你的需求的，比如说薪资没有达到你的期望值，公司离家太远，工作时间不满意等等。不过，一份工作并不能满足一个人所有的职业价值观，什么是最重要的，什么是可以舍弃的，你自己一定要想清楚，这样你的职业发展之路才能走得顺利。

1. 告诉对方，对对方的职位和薪酬非常满意；2. 也希望能够到对方去任职；3. 但是自己公司不能离开，手续交接没有完成；4. 自己离开现在这家公司需要一定的时间，如果能够等待，请对方等待；5. 希望对方在自己未到岗之前可以另请高明。

1. 告诉对方，对对方的职位和薪酬非常满意；2. 也希望能够到对方去任职；3. 但是自己公司不能离开，手续交接没有完成；4. 自己离开现在这家公司需要一定的时间，如果能够等待，请对方等待；5. 希望对方在自己未到岗之前可以另请高明。

如果只是口头或邮件答应，而并未签署在对方公司相关offer文件上签名的话，肯定无法律责任的！至于不去的理由，确实不太说，可以随便找个理由，对方又不傻，而且是做人资的，这种情况肯定碰到很多，你一说，他就懂的！！我觉得，就直接说找到更好了的了，不用多编什么其他理由。