长沙酒店调换茅台后续怎么处理，游客入住饭店要求调换房间导游员如何处理

导游需要尽量满足游客要求，但是房间如果有差价，需要游客自行补足差价，由导游向酒店当面交涉

黄花机场坐大巴到民航大酒店，步行200米左右到长沙火车站坐1路公交，到长沙轮渡站下，步行百十米就到了。或下大巴后打车十多块钱吧，不超过十五块。

一般是罚款，责令停业整顿，严重的可以拘留当事人，甚至吊销营业许可

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

该酒店员工或者为雇佣，或者为劳动者，都是为该酒店工作，应视为该酒店的行为。依据劳动法职务行为，依据最高院的解释雇工的行为，都应为该酒店承担后果。

这个你最好去详细 咨询律师

你好！这是明显酒楼不负责，在酒楼出现假酒就应先赔偿。打字不易，采纳哦！

你是一位讲诚信，有正能量的老板，通知前台，可以 暂时把钱和经过条单独装袋，以便客户来时退还。

如果你有能力自行解决可以联系客人进行退还，如无上报上司

跟领班说一下，暂管

你好！跟领班说一下，暂管仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

你缺钱不?如果缺了,去客房部还可以赚个零花钱.你参加过实习不?没去过可以去试试,一方面你能掌握点人际交往知识和处理应急事件的能力,你会更加成熟.不是对口专业怎么了,现在的社会竞争机会太小了,骑驴找马是个不错选择.你缺乏的是课本知识和老师传授的知识能否应用在社会中.如果单纯从锻炼专业能力来说,你还是不要去了,你根本都接触不到的.况且,你及时能去五星酒店的财务部实习,你也接触不到咱们学的专业性知识,你的任务和职责就是递送整理个材料,帮忙端茶倒水.如果机密的内部财务报表数据被一个刚来随时会走的毛头小子传出去,对企业的形象和财务安全有威胁.去后还是有人生阅历的收获,你会更加成熟,老练.等你面试找工作时,相当相当有优势的.楼主,加油!短期实习还是有好处的,不过哪里可不是你未来的目标与梦想啊

一、不知你与最初的酒店管理方签订的租赁合同中是否约定关于变更承租方的处理方式，如果有，则应按合同约定的相应违约责任要求其承担赔偿责任；如果没有，则可以根据新的酒店管理方已经按照原合同履行了一段时间的付款义务的情况，认定其已经认同原租赁合同，所以可以主张你与新的酒店管理方签订了租赁合同，其应当继续履行其合同义务按时支付约定的租金；二、在处理方式上可尝试与原酒店管理方和新的酒店管理方共同协商解决，以便能够与新的酒店管理方签订合同，从而取得保障你出租方权益的书面凭证；若协商不成，则应将两家酒店管理方作为共同被告向法院起诉，此种情况应尽快做决定，因属租金方面的纠纷，法律上规定此种案件诉讼时效为一年，超过一年你的权益将不受法律保护，所以建议尽快办理。

合同有约定就得按照合同的约定来处理，否者就会构成违约，你可以向法院起诉要求对方承担违约责任，赔偿你的经济损失，建议找个律师咨询或代理，毕竟不是几句话就能说清楚的。

《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。房屋出租，合同签了没付款，当事人可以通过协商解除合同，或者依据合同约定、法律规定解除合同。合同解除后，也就依法终止了。

你好 本案属于因第三人侵权导致损害结果发生的情形，应该有该第三人即行凶者承担赔偿责任。酒店作为安全保障义务人，如果其有过错，应该在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。 根据您说的情况，酒店大唐配有保安，在发生暴力事件时，酒店方应该积极制止，或尽量减少伤亡。从这个角度上来看，酒店是负有一定责任的，但是只是部分责任，您可以向法院起诉要求酒店进行与责任相应的赔偿

一般胜诉不大，首先你要证明酒店在安保方面有过失，否则一般不能赔偿，这个安保一般不会有过失，一般有也很难举证，但是也可以有胜诉的可能，看你的律师水平了。

可以向酒店要求赔偿。我曾经作过这样的案件。

可以起诉酒店请求赔偿。 1、你是酒店的消费者，酒店有义务保障你在该酒店内的人身财产安全。 2、酒店未尽到安全保障义务，属于违约。 3、赔偿范围包括：医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、护理费（医嘱）、营养费（医嘱）、残疾赔偿金、精神损失费。 4、10级伤残是伤残最低等极，不会造成劳动力丧失等严重后果，故精神损失费不会高。 如果以人损纠纷提起诉讼可能涉及责任过错，酒店可能不会承担全部责任。如以服务合同纠纷起诉也许效果更好。

这属第三人侵权的范畴，100%胜诉。很简单，你只要把握好两个点：1，你是酒店的消费者，酒店有义务保障顾客的人身财产安全，你还没有走出大厅，这是必须要保护的。2，酒店在当时没有尽到安全保障义务，那么多人在场，没有去阻止，事后还没有进行救助行为属严重失职。至于赔偿的确切数额，我们说了不算，律师说了也没准，得看法院怎么判：医药费，精神损失费，伤残赔偿费，误工费等都有赔偿的。另外精神损害赔偿是个相当难以衡量的赔偿问题，精神损害赔偿必须考虑对你和你家人的生理和心理伤害程度。

只要你有证据证明事故发生时，你还没有走出大厅。胜诉的可能性就会很大。因为你在酒店的营业场所内收到伤害，是他们没有尽到为顾客提供安全环境的义务，何况你还是他们的会员呢。 这起事故发生的原因还是主要在于酒店，但并不意味这酒店要付全责，就算酒店负主要责任，在经济方面也可能不会很高的赔偿。可能法院会让酒店先赔偿你相应的损失，抓到犯罪嫌疑人后，再做改判。 如果能把犯罪嫌疑人抓到的话，很有可能会得到更多的赔偿。 总的赔偿金的主要算法是：误工费+医药费+精神损失费+伤残赔偿费。