怎么及时拿到茅台新品酒，新劳动法对缓刑人员如何处理

《劳动法》规定，对于被依据追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要对劳动者进行经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

飞天茅台和茅台迎宾都是茅台酒厂出品，它的区别就是飞天茅台是坤沙酒（原料完整，等级高，遵循严格的酿酒工艺），而茅台迎宾酒则是翻沙酒，就是用酿造完飞天茅台的酒糟，加入一些碎料再酿一次，弄出来的，所以茅台迎宾基本只有酒精味，没有酱香味。其实飞天茅台和茅台迎宾中间还有一款酒，就茅台王子酒，茅台王子是碎沙酒，酿造工艺和飞天茅台一样，只是用了颗粒较碎是原材料，并且存放时间稍微短一些，所以口感很接近飞天茅台，并且价格非常实惠。

劳动合同法所规定的，劳动者需要单方面解除劳动合同，除了提前一个月以书面方式通知用工单位之外，另有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 至于赔偿，满足了上述任一条件的情况下，劳动者可以得到工龄工资补偿金（一年工龄一个月，六个月以上工龄一个月，六个月一下工龄半个月，累积计算），用人单位存在违法解除劳动合同的情况下，工龄工资补偿金双倍计算。

各省分档不一样，我以安徽为例来计算：安徽阶梯电价是按照年累计计算的，假如你每月500度，因为安徽第一档是180度，第二档是350度，在2012年7-12月内，您前面的180*6=1080度都是原价，也就是前两个月包括第三个月的80度都是0.56元每度，在您用到350*6=2100-1080=1020，1020度属第二档每度0.61元，累计用电量超出2100度时每度0.86元，那么您的电费为：阶梯电价前：500*6=3000*0.56=1680元；阶梯电价后：1080*0.56+1020*0.61+900*0.86=604.8+622.2+774=2001元。居民分时没有优惠，计算方法同上，先分时后阶梯。广东省第一档是260度，第二档是600度，每月电量控制在600度以下就没有大的影响希望可以帮到您。

到问问学堂（http://wenwen.soso.com/z/BeginnerHome.htm）答完所有题目能得经验和积分。 如何获得积分 操作 获得积分 每日上限 提交答案 2分 100分 答案被采纳 20分+提问悬赏分/采纳个数 --- 第一次设置擅长领域 10分 一次性 第一次设置关注领域 10分 一次性 处理过期问题 10分 --- 积分有何作用 操作 积分消耗 悬赏 减去相应悬赏分 紧急问题 减20分 求助问友 每选择一个接收人减2分 积分惩罚规则 操作 惩罚积分 问题过期 提问者减10分 回答被删除 回答者减10分 回答未通过审核 回答者减10分（补充修改通过审核后将返还） 提问被删除 提问者减20分 提问未通过审核 提问者减20分及相应悬赏分（补充修改通过审核后将返还） 满意答案被删除 提问者和满意答案提供者各减20分 关闭悬赏提问 悬赏分不返还

原因：　　新弹的棉被是很蓬松的，用了一段时间后由于里面的毛、棉、绒类的纤维会“互相成团”而变成“球状”，并在使用中由于受压而变得“紧缩”而不蓬松了，所以就会感到小和薄了。解决办法：　　经常在太阳下晒晒，并用“尘拍”或其它物品拍打被子，使其恢复一定的蓬松度，同时还能拍掉一些灰尘，在太阳下晒还能起到杀菌的作用。

被压实 松软度下降 就变小

积累的尘土会有在者,长时间守潮湿和外力左右下会变得块状集结,盖在身上不在宣柔,所以形成沉重感,所以,用的时间长的棉束,会找弹棉花的把它弹散,膨胀,显得轻柔.

棉花是植物纤维,羊毛是动物纤维,他们都有缩绒特性,且具有中空结构,所以天然保暖性透气性特别好,而你这种棉被是化纤的,是化学纤维,只是在强度上优于动植物纤维,缩绒性很差,用一定的时间后是恢复不到原来的蓬松程度的,这种纤维一般是实心的保暖性本来就不好,只是靠蓬松后的厚度来保暖,虽然也有中空的化纤但价高一般不会使用的,这种纤维本身没有自然弯曲的状态,新买来时的状态是由梳理机对纤维进行梳理时使纤维的内应力发生变化,而成弯曲状,时间长了这种内力消失,暴晒更加剧这种内力的消失,使被子没有弹性了。

被压实 松软度下降 就变小

品尝葡萄酒（Wine tasting）品质的优劣，除品酒专家外，对一般的人来说，如按下文所叙去做，也可窥其奥秘；不过，品葡萄酒有一定的程序，如能了解和掌握每一程序中的关键，也未尝不可让自己的味蕾（The gustatory bud）培养出品酒的味觉感受。现将几个重要的基本入门知识分别作如下的介绍： 涩酒和甜酒（Puckery wine and sweet wine） 在涩味的白葡萄酒中，首推布利白葡萄酒（Challis）；而在甜葡萄酒方面，以具有密糖花香味的麝香（The white muscat）白葡萄酒最为吸引人。在这两种截然不同的味道中，也有不少近于涩味或甜味的白葡萄酒。因此，在品酒时，只要把握不短期（涩味）和甜味，就可了解此白葡萄酒的特性。所以，品尝白葡萄酒比较容易入门。 酸味 这里所指的酸味，系把葡萄经过发酵所产生的一种酒石酸（Tartaric），这对葡萄酒的陈年老化有很大的影响。新酿造的葡萄酒，一定带有这种酸味，可是时间隔久后，酸味也随之消失，而葡萄酒本身的优点也自然显露出来。在此值得一提的是，如用年份不好的葡萄来酿造，葡萄酒中的酸味并不因时间过长而消失，对酒的老化不起作用。另外，还有重要的一点是，切不可把涩味与酸味混淆起来。例如一瓶非常苦涩的雪利名酒（Dry fino sherry），实际它所含的酸味并不高；而相反一瓶很甜的萨端白葡萄酒，其酸味却很高。这是因为酸味可抵消它的含糖浓度。 丹宁酸 丹宁酸存在于葡萄梗和葡萄籽内，而葡萄皮中也含有很高的这种酸。由于红葡萄酒的颜色来自葡萄皮，而非出自葡萄肉。 因此，丹宁酸也多少留存在红葡萄酒中。一瓶新酿制的红葡萄酒（Young red Wine），即使用年份好的葡萄酿造，开瓶饮用，味蕾会有一种特别的苦涩味。所以，一瓶好年份酿制的红葡萄酒一定要使它陈上8-10年后再喝。例如，1996年好年份生产的法国波尔多红葡萄酒，最好喝的时间是2004年以后；而一瓶同年份酿制的法国勃艮第（Bourgogne）红葡萄酒，它陈年的时限比波尔多红葡萄酒还要再长一些。

您好；这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第六十二条?依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。希望对你有所帮助。

您好，楼主！根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十条规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害应认定为工伤，所以您的情况属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者你的近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 延伸阅读： 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、造成死亡的赔偿项目： 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 四、职工下落不明的情况： 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。