茅台酒厂怎么防止员工上班时偷喝，工厂如何杜绝偷盗

首先要建立严格的惩罚制度，其次不允许汽车、摩托车、电动车（因为有后备箱）进入厂区。

以名优白酒为代表，一瓶茅台酒53度500毫升的零售价为1499，实际成交额远远高于这个价格，相当于30元近1毫升茅台酒，比黄金还贵。茅台酒的价格如此之高，以至于葡萄酒爱好者不禁想到，如果酒厂的员工偷了茅台酒，一口酒就不会花几百元。茅台酒厂如何防止这种损失？事实上，这完全是不必要的担心。食品行业的人们必须知道，“员工偷吃”是一种不可避免的现象，但这种现象在员工工作一段时间后会缓解甚至消失。一开始，他们可能会感觉到新鲜的产品。如果他们长时间吃它，他们会感到恶心甚至害怕。这就像奶茶店的员工宁愿从别的地方买奶茶，而餐馆的员工宁愿在外面吃饭。事实上，白酒行业是一样的。酿酒厂员工在地窖、祭坛和谷仓里呆了几十年，在家观察、嗅、听、说，甚至做梦或喝酒。许多人害怕、厌恶和厌恶葡萄酒，并且不可能去偷它。此外，酿酒厂员工之间的不同分工也使得偷酒更加困难。在酿酒厂，工人的分工非常明确。从铲粮到收酒，看酒店，调酒，灌装，贴标，编织和包装，都可以直接接触到酒。事实上，葡萄酒的接收和混合基本上是一条管道。接受葡萄酒是一个蒸馏过程。高温蒸馏原液温度基本在40度以上，酒精含量在50度以上。此外，这种新酒有许多杂质和复杂的味道。酒精和酯仍然非常活跃。“新酒入脑”是常识。它不仅热，而且喉咙热，头晕。很少有工人会偷偷喝这种酒。它不仅不需要偷偷喝，蒸馏阶段的一些酒也用来洗脚、消毒和从地窖里倒酒。有句谚语叫“捏头捏尾”，就是说酒的头充满杂质，尾水很重，放入成品中会影响酒的质量，所以我们要“挑”出两种酒。工人的冷混合物基本上是赤脚的，所以有必要用这种酒消毒和清洗冷混合物。在窖体入口处的发酵过程中浇注窖体。在酒窖底部和酒窖壁倒酒可以使谷物发酵更加充分，提高香气产量。

完善管理制度，每个生产班组领取原材料要等级，落实到组长身上；同样产出数量也要组长负责。只有把防范机制落实到人头，与他们的薪酬直接挂钩，才能有效防止偷窃行为的发生；即便发生了，也有人负责。

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口感怎么样？

贵州茅台酒厂出品的正版酒，我只见过盛世国藏。 你那个酒的出品厂方是不是贵州茅台酒集团保健酒公司？ 这个公司是茅台集团的子公司，专门销售茅台酒酿制过程中多余的不合格的渣酒， 以浓香型居多。酒不假，不怎么好喝，也不贵。

所有员工互相监督，举报他人得钱卫或者给什么总:得有好处，被举报者扣钱，奖金，综合分，，，，，，

可以学学东坡眉州酒楼

对单号，出菜单，收银单，摄像头

劳动合同签署 定期巡查

摄像头，高清再看看别人怎么说的。

茅台迎宾酒是茅台酒系列产品。是以优质高粱、小麦为原料，秉承茅台酒传统工艺、精心酿造、勾兑而成的优质酱香型白酒。具有酱香明显、幽雅舒适、协调醇和、回味较长、空杯留香，饮后不上头的特点。茅台迎宾酒和茅台酒都是贵州茅台酒股份有限公司产的，茅台迎宾酒年份和酒质没茅台好所以就很便宜，他们是正宗一个厂子出来的。茅台集团有技术开发公司，还有茅台葡萄酒厂等等是一个大集体，茅台酒业属于茅台集团。茅台集团的酒就不是茅台酒股份有限公司产的，质量香型差的也很多

都是茅台酒股份公司的，优于茅台集团的酒。价格基本代表品质。口感上迎宾和王子分不太出来。酱香味都够浓，喝着不错，但是王子略贵一点，据说是和茅台酒工艺更相似一些。但是这两款酒和茅台酒比起来，酒的厚重浓郁立刻就分出高低了。

可以给他们派工程量，比如每天给每个人或班队组具体要完成多少任务，超额完成的就奖励，完不成的就处罚。这样的话没人再敢偷懒了。

你好！除了罚款想不出什么有效的措施!但是我觉得公司更应该人性化管理,晚上谁不困,怎么可能一夜干到天亮!又不是神!还不如公开表态,晚班可以休息!但是是有条件的,比如时间要求,工作量要求,或者上下夜轮流休息工作!当然要强调工作质量的重要性!我觉得这样才是一个公司应有的决策和度量而不是一味的压榨!我的回答你还满意吗~~

找出一个可以看着他们的人，还有提高工人的工资，做好对员工的福利，那么员工也是尽心尽力的跟你干了。

明确晚上的工作量，就是规定晚上要做多少工作，做到的，不仅给全额的加班费，好的还要适度的奖励，差的，就要适度扣钱

也就是说，之后，留下自己的身份证副本，招进来之后一定数额的押金500元辞职或退出，然后返回怕赔钱容易聪明点发现员工不良现象的愤怒，两次第一点不暴露他看起来真的很没用，让他摆脱存款回收合同是一个好兆头，找人处理您的帐户细节管理明确说明的规定，他签署了该条目生效的法律对我们的有利没有，我支持你！

很难！俗话说不聋不瞎，不配当家，但是太聋太瞎是肯定当不了家的，能掌握住大概的度就行了。太过分的就拿他开一下刀，杀鸡儆猴，要做得有点声色，以扩大影响，但是要注意一定要真凭实据，不能让别的员工寒了心。若是你比较器重的人呢，就私下好好聊聊，给他画个饼，远景激励嘛~呵呵 让他觉得在你这里干有好的发展前景，应该会收敛些的小来小去的，对你无关痛痒就当没看见吧，但是只能是装作没看见哦，若是太明显了你不处理就难以服众了，会有人认为你是真糊涂，或者认为你默许了，搞不好会效仿成风那就麻烦了，还有可能有的员工觉得你偏袒，影响工作积极性也不好。重要的是掌握好尺度，每次发现都要认真衡量一下，尽可能以适合的方式处理