茅台酒厂工人意外事故怎么处理，工人喝酒回家途中意外受伤咋办

这个不是工伤

责任自负

和谁喝的谁有责任

责任自负。单位没有责任

第十六条】　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　(一)故意犯罪的；　　(二)醉酒或者吸毒的；　　(三)自残或者自杀的。具体到 律伴这种法律网页一问律师便就很清楚了，是很方便的

如果是因公喝酒，公司是要承担一定的赔偿责任的。如果是私自喝酒，公司不承担责任。可能基于道义会象征性的给点慰问金

应当认定为工伤。你的过错不影响工伤认定。

第一、酒后造成的事故伤害不能认定工伤，《工伤保险条例》中有规定。 《工伤保险条例》 第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 第二、装潢公司没有跟你签订合同，应该赔偿你从2008年2月开始的双倍工资。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。希望对你有所帮助！

上述情况由用人单位自行决定。按照《劳动合同法》规定，被刑事处罚的，用人单位可以与之解除劳动合同。但是，至于是不是解除、什么时候解除，由用人单位决定。《劳动合同法》第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的。

我国的茅台酒首次参加巴拿马博览会时，由于知名度低，起初无人问津，虽经参展人员努力推销，成交量仍甚少。眼看博览会就要降下帷幕了，我方参展人员不甘空手而归，急中生智，故意打翻了一瓶茅台酒，顿时整个大厅酒香扑鼻，沁人心脾，许多客商纷纷与茅台酒厂签订了大批的供货合同。这一招，不仅使茅台酒在这次博览会上夺得了金奖，而且由此一举成功，走向世界。大概就是因为这样成为国酒，国酒只是个名号。并没关系

应不属于工伤，可以适当要求赔偿义务人给予赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条 受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。　　适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。

在哪里摔伤，是工作还是应酬，还是自己原因再看看别人怎么说的。

其治疗休养期间，按病假处理。长病假满2年不能恢复工作，解除劳动合同。