茅台普本多久转正，待遇多少一般去施工部还是设计部试用期多久能提前转正不

本科生进去的话, 工资在2500元左右，一般先施工现场项目部门。试用期基本3个月，也有6个月的。转正提前的可能性有，但不大。

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是的。而且3年后才能转正

一两装的茅台保存不了多久，酱酒会随着时间越来越久，会慢慢继续发酵变少，一两装的茅台酒最多放3个月了极限了。

试用期一般都是3个月，所谓的1-3个月是说该员工在试用期间表现突出，可减短试用期时间

其实试用期还是有必要有的，这个是给企业和员工相互了解的机会，

是的。而且3年后才能转正。是比较卖力的。中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司（以下简称茅台集团），总部位于贵州遵义仁怀市茅台镇，平均海拔423米，占地约1.5万亩。茅台集团以贵州茅台酒股份有限公司为核心企业，员工人数4万余人，拥有全资、控股和参股公司38家，涉足产业包括白酒、保健酒、葡萄酒、证券、保险、银行、文化旅游、教育、房地产、生态农业及白酒上下游产业等，企业总资产突破2304亿元。社会责任：长期以来，茅台集团奉行“大品牌大担当”的社会责任观，积极践行企业社会责任。一是持续为广大股东带来丰厚回报，贵州茅台酒股份有限公司2001年上市以来的19年，累计分红达757.32亿元。2017年和2018年连续两年被评为中国A股市场市值最高的十家公司之一。二是始终坚持“质量第一”，把质量视为生命，坚守“崇本守道、坚守工艺、贮足陈酿、不卖新酒”的质量理念，大力弘扬“工匠精神”和“绣花精神”，为消费者提供一流产品。三是在市场需求旺盛、产品紧缺的同时，严控市场价格，把“老百姓喝得起、承受得了”作为价格高低的重要检验标准。

一、计划分配、派遣到国有、集体等公司的 转正定级在本公司办就可以了。二、自行出来打工，档案由人才市场代理的转正定级由人才市场办。 补充：转正定级时间是以参加工作满一年计算的。如果是人事代理，一般可以毕业后第二年8月作为转正时间

1，转正定级的时间从本人持《就业报到证》到聘用单位上班之日计算。2，工作满一年的，填写《毕业生见习期考核鉴定表》，到人事管理部门办理转正定级。3，可以参考北京市人才档案公共管理服务中心的《毕业生转正定级管理办法》中规定：毕业生的见习期自本人持《就业报到证》到聘用单位上班之日计算，时间为一年。见习期内实际工作不满 11 个月的，见习期应当顺延。

.　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　这是《劳动合同法》第19条对试用期的规定，其中的三个月以上、一年以上、三年以上，包含本数，即包含三个月、一年、三年。

一年以上包括本数，不满一年不包含本数。即你的情况按照一年以上计算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第19条有明文规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每年一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布在本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

酒后驾驶驾驶证降型最少两年后才能再增驾。　　根据公安部139号令《机动车驾驶证申领和使用规定》　　第七十八条持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其最高准驾车型驾驶资格，并通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务：　　（一）发生交通事故造成人员死亡，承担同等以上责任，未构成犯罪的；　　（二）在一个记分周期内有记满12分记录的；　　（三）连续三个记分周期不参加审验的。　　机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证业务的，车辆管理所应当公告注销的准驾车型驾驶资格作废。　　机动车驾驶人办理降级换证业务后，申请增加被注销的准驾车型的，应当在本记分周期和申请前最近一个记分周期没有记满12分记录，且没有发生造成人员死亡承担同等以上责任的交通事故。

驾驶证a降b，办理了降级手续一年后可以增驾，条件是：应当在本记分周期和申请前最近一个记分周期没有记满12分记录，且没有发生造成人员死亡承担同等以上责任的交通事故。 中华人民共和国公安部令139号 《公安部关于修改的决定》已经公安部部长办公会议通过，现予发布，自2016年4月1日起施行。 第七十八条 机动车驾驶人办理降级换证业务后，申请增加被注销的准驾车型的，应当在本记分周期和申请前最近一个记分周期没有记满12分记录，且没有发生造成人员死亡承担同等以上责任的交通事故。

首先，试用期的目的是为了双方相互了解，若是以合同签订时间起算（很多是先签订合同，几个月之后才入职），达不到试用期了解的目的，因此是从正式入职计算，劳动关系也是从入职之日起算；其次，对于转正，若公司通知你9月1日转正的，则从通知做出之日即转正；第三，在试用期内，用人单位想辞退员工，也需要符合法律规定，否则就是违法解除。注：本回复是根据您的陈述所做出，仅供参考！

您好，试用期按照双方合同执行，在没有办理正式转正手续之前，应当视为仍在试用期，公司发放试用期工资。公司辞退员工应当由合法的理由，违法解除情况下，劳动者可以主张赔偿金。

劳动关系自实际用工之日起计算，所以，试用期从实际入职之日开始计算。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

合同约定试用期是多久就是多久，到期就必须转正。如果试用期约定违反《劳动合同法》第19条规定，并且实际履行完毕，可以按《劳动合同法》第83条规定得到补偿。你不要主动提出解除劳动合同，如果主动提出，可能没有经济补偿，除非用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形。如果被用人单位解除劳动合同，用下面说的应对。　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

试用期应从实际入职时间确定，试用期的期限合同应有约定吧，如约定为二个月，即自9月28日起才过试用期，不受转正手续的影响。在试用期内，单位不得随意解除劳动合同，即便是依法解除的，有时也得补偿半个月的工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果试用期约定不违反法律规定的话，就按合同上面的约定。