茅台厂出的赖茅精典怎么样，茅台赖茅才是真赖茅酱香型的白酒和浓香型的白酒喝起来有什么差别

赖茅就是酱香型的，我是比较喜欢酱香型的，尤其是赖茅，闻起来味道不会很冲但是很香，喝的时候也比较好吞，喝完后不觉得头痛也不会觉得口干干的，这是个人感觉啦。

我一直在喝这个酒的，我一直认为酱香型的白酒首推就是赖茅酒的，价格比茅台酒便宜不少，但是品质真的是非常有档次的，这酒选用的原料是糯高粱和水都很讲究，糯高粱和飞天茅台是同一产地的，还有水也是赤水河上游50公里处，最适合酿酒的水质，就算是喝多了，也不伤身体，不会造成宿醉的，你去问经常喝酒的朋友他们都是很推荐赖茅的。

赖茅还算出名。什么赖茅酒正宗。不好说。因为赖茅这2个字是被茅台厂收购了的。都不允许其他厂注册的。所以那个厂都没注册。那个厂都可以做。要正宗。还得是老百姓说了算。老百姓喝什么好喝。什么都是正宗的www.chenlala999.com需要的去这看看 记得采纳我啊

越贵越好了！

现在市面上的赖茅比较多也比较杂，口感和质量比较好的赖茅除已成市场体系的：商务赖茅、赖贵山、赖世家外，其余的几款都以价格便宜，窖藏年份与实际酒瓶中装的酒完全不一样为特点。大部分是以次充好！ 商务赖茅主要以政府采购为主，辅以终端销售。所以这个渠道就已经保证了酒水的质量，也保证了渠道的清彻。虽价格比其他几款略贵一点，但是是真正能与茅台酒毗美的好酒。“商务赖茅”生产企业即是茅台镇国珍制酒厂，原名为茅台制酒厂。酒厂历史悠久，厂家为国家一级调酒师。调制出来的好酒直供茅台酒厂制作“茅台飞天”陈酿五年后上市流通。所以大家买“赖茅”主认准“商务赖茅”四个字是一样大小，不会只突显“赖茅”二字。因为这样才能做到清者自清！

本人喝过几种赖茅。。总体感觉南国赖茅最好喝。。我也试过拿几个厂家生产的一起品尝了下。。确实有区别。。。个人感觉南国赖茅口感不错。。。

赖茅这几年发展怎么样，不清楚，不过他的酒还是不错的。酱香型白酒里面酱香突出，口感细腻。有回味。在酱香型酒水里面确实做的不错。价格相对不高。具体价格多少我忘记了。主要是喝这个酒了。

有很多假的，如果是真的口感还可以！

清者自清，浊者自浊。翻开国内任何一地市场，放眼看到的便是赖世雨赖茅，楼上所说的倒是觉得有点乱，你们是真酒，怎么要找你们一家专卖店那么难啊？唉、

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的 ，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。法律分析中介介绍进厂并且发工资，属于劳务派遣。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。劳务派遣的工伤责任主体是劳动派遣公司，也就是与劳动者存在劳动关系的单位。原因在于，劳动关系的存在是工伤责任存在的前提之一，不存在劳动关系就没有工伤一说。对于被派遣员工而言，为其缴纳工伤保险的是其用人单位，而非用工单位。因此，如果发生没有缴纳保险的情况，工伤赔偿就应由派遣单位支付。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣关系中，用人单位属于劳动者劳动关系所在的单位，应当承担劳动者权益保障的责任。，劳动者被派遣至用工单位期间受伤，认定为工伤的，派遣单位应为承担工伤保险责任单位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

你当然要负责，工资在你那里开，人就是属于你公司的，或者说你就有义务负责，不过赔偿应该是打工的工厂出，你应该负责你介绍的打工者拿到，按法律法规应该得到的赔偿。

大部分是中介发工资，有试用期，三个月或者一个月，转正后签订正式工协议，工资由工厂发。 但是很工厂都是劳务派遣，没办法转正。

如果是中介那就没事，如果你是劳务派遣公司，那就是你的责任了。

这个怎么说呢？如果是小伤的话，公司会负责人的毕竟治疗也花不了多少钱。如果是大伤，属于安全事故的伤害的话，公司问没有能力处理这件事情。可大可小，但是不管怎么样，既然是你介绍的工作，你也支付给员工劳务费，按道理来说，你们之间已经处于了雇佣关系了，理论上你要对你的员工安全要负责人的！