茅台制曲工考试时间多久换一次，老板今天告诉我公司没活让我提前一个半月回国这段时间工厂应

关键是看合同上有没有注明这一项，如遇到某种情况提前结束合同雇佣方支付给被雇佣方多少钱等。没有的话就没有补偿。日本人蛮精的有问题能推就推。

原则不给的。送你去ICT的原因你也是自知的啦。毕竟公司不是衣十母母。

不该

应该不是吧。

劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”、实行“月薪”制或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，劳动者的时薪为：时薪=约定工资÷（21.75天×8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数× l50％+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200％+ 约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数× 300％)。如按上述方法计算出的劳动者的时薪低于法定最低工资标准，则该约定为无效。劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。

游泳池的水，不同的地方会有不同的换水时间，有些是二十四小时循环换水。具体的时间是根据不同地方的游泳池管理人员决定的。另外，如果发生不可避免的因素污染游泳池，会临时更换水源。 标准游泳池都配有完备的水循环处理系统,通过沉淀、过滤、消毒、加温等处理流程来确保水质达标。按目前国家相关规定，游泳池每天要定时补新水，而补充的主要是泳池每天损失的水，一般只占比5%到10%，所以并不需要每天彻底换水，24小时循环过滤加上消毒剂（或臭氧）杀菌。 国家对游泳池池水水质有相关规定，只要pH值、游离性余氯、化合性余氯、总大肠菌群和尿素等项目在规定范围内就不会危害人的身体健康。其中，余氯含量很重要，如果偏低会影响消毒效果，偏高则对皮肤和眼睛有刺激作用。

加班费的计算要参考你的工资，公司拒绝支付加班费，或者低于劳动法规定可以直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我们公司是这样计算加班的，不知合不合理：员工按每月22天班（星期六、日双休），每天8小时制，基本底薪720元，正常工作日加班720/174x1.5=6.21元/小时，星期六、日加班720/174x2=8.28元/小时，法定假日加班720/174x3=12.41元/小时。管理层的也是按这样的方法计算，只是底薪高了一点而已。

因为端午节前后气温相对较高. 茅台酒的制曲季节性非常强，都是在最炎热的伏天人工踩曲。这段时间气温高、湿度大，空气中微生物种类和数量繁多，生态活跃. 　　微生物在白酒香味成分形成的过程中，起着至关重要的作用，白酒的香味成分，就是微生物的代谢产物。不同的制曲温度，带来的微生物群系也不一样。温度高、适温宽，微生物种类和数量多，产生的香味物质和香味的前驱物质也多。

因气候的差别 端午过后的气温来说易发酵易贮存

想屈原了呗!

可以治疗风湿

国内一般白酒酿造，一年四季都可以投料生产，只需经过一两次，至多四、五次发酵蒸馏取酒，便完成一个生产周期。而茅台酒酿造，则是顺应季节变化的自然规律来进行，一年一个生产周期，“端午踩曲，重阳下沙投料”。同一批原料，要历经八次摊凉及加曲堆积发酵、九次蒸煮、七次取酒的复杂生产过程。 是为了顺应季节变化的自然规律 和自然和谐

不定时工作制，是你每周正常的工作时间为40小时，不管你怎么工作，这个需要满足，当然公司可以要求你周六，周日上班，周一，周二休息，你不能说违法，不能周六，周日应当是双倍工资减去周一，周二的休息，应当多两天工资。这种情况就是你每周实际工作时间-40小时=加班时间，加班工资是按劳动法执行（平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍），若用人不给，还有补偿，就是1.5*1.25=1.875x，2*1.25=2.5x，3*1.25=3.75x。　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动法规定企业安排员工加班需遵循以下原则：1、每日工作时间不得超过12小时；2、一周不能连上六天以上的班（六天是允许的）；3、每月加班时间累计不得大于90小时。（等于90是许可的）；如果你们已是12小时制，在这基础上还让你提前上班，很明显已不合法。另外，只要违背以上三条中的任一一条，企业已违法。而且加班工资必须按以下支付。平时是1.5倍周六周日2倍法定节假日3倍。若未支付，就算没有合同，但已形成事实合同，你仍可以告该公司。你可以把上班的工作情况用手机录一段下来，以做在这个公司工作形成事实合同的证据。相关情况可向当地劳保局反馈。另，找律师起诉也可，只不过这样费用会贵些。

不合法

必须有加班费

感觉不合理。可以找劳动局问问

当然不合法，但现在一般都有这种现实

可以，只要基本工资不低于当地最低工资标准。但是加班工资必须是法定的基本工资的1-3倍。对于加班不打卡，只要有事实材料证明你在加班就行。可以作为以后加班核算的证据