茅台制酒工为什么要211，2020贵州茅台酒厂招聘170报名只要211双一流吗考啥

是的哈，这是这次的要求：1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;2、18周岁以上，28周岁以下(1991年10月1日至2002年9月30日之间出生);3、具有正常履行工作职责的身体条件和思想素质，能胜任制酒、制曲工作;4、全日制本科及以上学历，不限专业、地域;5、“211”或“双一流”高校毕业。考试内容为行测，但是往年的话是有对普通本科的招聘的，大家可以再等下

2020贵州茅台股份有限公司面向“211”或“双一流”高校招聘170人！公告一出，却引起了一阵唏嘘！“贵州茅台了不起啦！都只招211、双一流高校生了”、“不就是苦力工人吗？都要这么高的学历？”、“不得不说，贵州茅台集团的门槛真的是越来越高了”为什么会引来这么高的热议呢？其实之所以引起热议主要是因为这一点——职不匹“历”！贵州茅台酒厂此次所招聘的的岗位为制酒、制曲工，很多人认为制酒工制曲工的工作性质其实就是干劳力活，说白了茅台酒厂就是在招劳力工，其实只要身体状况良好，没有必要要求这么高的学历，高学历对于劳力岗来说只是在浪费资源！是明显的职不匹“历”。

是的。而且3年后才能转正。是比较卖力的。中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司（以下简称茅台集团），总部位于贵州遵义仁怀市茅台镇，平均海拔423米，占地约1.5万亩。茅台集团以贵州茅台酒股份有限公司为核心企业，员工人数4万余人，拥有全资、控股和参股公司38家，涉足产业包括白酒、保健酒、葡萄酒、证券、保险、银行、文化旅游、教育、房地产、生态农业及白酒上下游产业等，企业总资产突破2304亿元。社会责任：长期以来，茅台集团奉行“大品牌大担当”的社会责任观，积极践行企业社会责任。一是持续为广大股东带来丰厚回报，贵州茅台酒股份有限公司2001年上市以来的19年，累计分红达757.32亿元。2017年和2018年连续两年被评为中国A股市场市值最高的十家公司之一。二是始终坚持“质量第一”，把质量视为生命，坚守“崇本守道、坚守工艺、贮足陈酿、不卖新酒”的质量理念，大力弘扬“工匠精神”和“绣花精神”，为消费者提供一流产品。三是在市场需求旺盛、产品紧缺的同时，严控市场价格，把“老百姓喝得起、承受得了”作为价格高低的重要检验标准。

今天是7月10日，根据最新消息报道，茅台总公司最近正在紧锣密鼓的招人，并且承诺年薪可以达到十三万，这对于很多急需工作的人来说，可谓是一个大好机会，引来了很多欲欲跃试的人才，茅台的这一场大规模招聘相比较很多大型企业都在裁员来说，的确是一个独树一帜的的行为，那么茅台此举的目的是什么呢？ 第一，茅台进行大规模的招聘行动，反应了茅台对于人才的需求之大，有利于茅台拥有新的市场核心竞争力 很多大型企业都想要年轻人，因为年轻人可以服从领导的安排，而且对于公司来说，工资成本也会降低，另外，年轻人一般踏实肯干，13万的年薪对于新人来说，也是个可遇而不可求的好机会，年轻人的见识比较广，可以用他们的头脑来为公司出谋划策，走在时代的最前面，这也是茅台提高核心竞争力的一个手段，这也从侧面反应了茅台公司对于招聘年轻人才的渴望，可以帮助茅台获得新的市场竞争力。 第二，茅台进行大规模的招聘行动，也从侧面加大了对茅台公司的宣传，可以加深茅台公司在群众心中的价值导向 茅台公司的历史很悠久，不少人愿意为了它一掷千金，但是随着时代的变迁和发展，越来越多的年轻人不喝茅台了，因此对于茅台公司来说，这一次，也是一场大的变革，如果不更新内部，就很有可能被这个社会淘汰，茅台这次的的招聘行动被大肆宣传，大大提高了茅台公司在我们国家人们当中的知名度和讨论度，这给茅台公司一次崛起的可能，加深了茅台公司在我们心中的价值导向作用。 以上就是我的回答，希望对你有帮助。

337个招录岗位，2000个考试资格，几十万人涌入公司招聘官网致系统瘫痪……这说的不是国考，而是6月底茅台集团开始的一次社招盛况。2017年6月21日，贵州茅台在公司官网挂出了5年来首次面向社会公开招录300余名工人的消息，并于6月22日上午8点起开放2000个报考名额。结果反响惊人，不出半日，应聘者们就把社招系统给挤崩溃了。 7月9日，茅台官网公示了最新的356名拟录取名单，其中不仅全是来自各地的本科生，还有来自四川大学、上海大学及华南农业大学的共3名硕士。985大学的有9人，211大学更是扎堆，光贵州省内的贵州大学就贡献了47人。而从招工简章里我们也能看到，这些拟录取的应聘者都已通过了双重考核。其中第一道必过关卡就是体能测试，即男子1000米跑，女子800米跑。按规定，只有在4分30秒内搞定的合格者才能参加文化考试，内容涉及高中语文、数学（各45分）以及时事政治（10分）。接下来体检入职后，他们还将面临3个月的试用期。 要注意的是，在这样的高热度背后，茅台招聘的只是签三年期劳动合同的制酒、制曲学徒工，并不是人们惯常认为相对更有技术含量的财务、营销、管理等岗位。这些一线生产工需要在高温环境中从事高强度且相对枯燥的体力活，酒厂往往还地处偏远，因此招聘名额也绝大比例定为男性。 到底是什么吸引了这么多大学生争相加入？ 首先， 每天只要工作5小时，一年能有13万元到手，普通工人靠公积金就能买房 ，这对想在当地谋求一份比较满意的工作的大学生来说确实有不小吸引力。从拟录取名单也可以看到，应聘者中绝大多数为贵州省内高校学生，另外可能还有很多是外地求学归来的当地人。 要知道，与经济更发达的省市来比，贵州省的工作机会确实没那么多，当地人均年薪也就五六万元。而 作为一家知名国企，茅台在贵州的福利待遇已经非常不错 。“生产线上年终奖就有6到8万，每个月工资奖金和增粮也有七八千。”有比较熟知情况的网友透露，大厂员工在转正三年后年薪大约12万，有些甚至不止于此。另一位已在茅台工作6年的员工在知乎也印证了这点，他表示撇开已交的五险一金不算，工资福利全部折合下来大概是八九万到十六万左右。再考虑到当地房价物价等水平都比北上广深等地明显要低，成为一名茅台员工确实是一个能保证不错生活质量的选择。 国企的稳定性 也是很多人看重的一点，尽管现在都是合同工，但只要不出什么大问题基本也不会失业。何况虽以一线工人进入，之后也不一定就等于一直“纯卖苦力”。在茅台内部， 大学生是有很多机会可以再转后勤等部门 的。 工作机会本身还不错，招聘门槛也并不高（18到28岁本科以上学历都可报名，无专业和地域限制），再加上茅台已有5年没有开放社招，求职热度就这样一下子爆了表。 其实， 酿造本身也有很深的学问，如今白酒行业渐渐回暖，正是急需大量用人之时 。据此前红星新闻报道，按当前贵州白酒年产量，市场有2万管理人才需求，而贵州大学每年只开设一个酿造专业班，培养的学生一年不超过40人，加上省内另一所开设该专业的大专院校，加起来每年也不到200人。此外，试酒师等与白酒相关的营销人才同样也很紧俏。在茅台官网，也可以看到不少营销精英的招聘帖。 而在2017年秋，国内第一所以酒企命名的大学茅台学院也要正式招生了。按教育部批文，首批5个本科专业中，酿酒工程计划招200人，葡萄与葡萄酒工程、食品质量与安全、资源循环科学与工程及市场营销各100人。