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1，大庆招工考试成绩多少分可以录取啊
采油182.5左右，作业170分左右。 希望对你有点帮助
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2，我是广东一家五金公司打工七月份的工资2000多元到九月份才发
保证不交个人所得税征税起点现在已经调至3500元
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3，2020年广东省1到4级伤残工伤待遇上调是多少
2020年，广东省1到4级伤残工待遇上调在500元左右一次性伤残补助金标准：九级伤残为8个月的本人工资。
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4，笔试成绩大概多久能出来
正常情况都是一周左右，具体的还是看当地人事考试网信息。有事推迟一周都是有的。祝你好运！公务员四级联考成绩将于4月25日公布,同时公布的还有笔试最低控制分数线、进入面试人选和证件审核地点。证件审核时间:4月26日-4月28
5，提交广东省公务员资格审核资料一般在笔试成绩公布后多久
面试名单公布的同时，会公布资格审查的时间。一般在笔试出成绩后10天左右。一般是笔试成绩公布后一个星期内，到时候会统一安排时间。一个月左右，一般出招考公告时会写出来的，你可以去公告上看看
6，2018年五月考的数学教师资格证那请问笔试还在时间内可以再报
这种情况也是分很多类的：1.小学教师资格证笔试成绩还在有效期，不换学段，只换学科，那笔试科目不用重新考，直接报名面试即可。2.小学教师资格证笔试成绩还在有效期，换成幼儿、初中、高中学段，笔试科目完全不重合，则需要重新报考笔试。3.初中（高中）教师资格证笔试成绩还在有效期，换成初中（高中）其他学科，则前两个科目（综合素质和教育知识与能力）不需要重新考，只需要重新考科目三（学科知识）即可；4.初中（高中）教师资格证笔试成绩还在有效期，换成小学或幼儿其他学段，笔试科目完全不重合，则需要重新报考笔试。综上所述，只要是换学段的，笔试科目完全不重合，需要重新报考笔试。不换学段只换学科的，笔试成绩还在有效期的，则重合的科目不需要重新报考。京州教育为你解答;2015年教师资格证考试为全国统考，每个省份报名时间不太一致，一般在上半年在1月中旬，下半年在9月中旬幼儿园教师资格考试笔试科目为《综合素质》《保教知识与能力》2科小学教师资格考试笔试科目为《综合素质》《教育教学知识与能力》2科初级中学、普通高级中学教师和中等职业学校文化课教师资格考试笔试科目为《综合素质》《教育知识与能力》《学科知识与教学能力》3科中等职业学校专业课教师和实习指导教师资格考试笔试科目为《综合素质》《教育知识与能力》《专业知识与教学能力》3科。面试主要考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。面试采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课（活动设计）、回答规定问题、试讲（演示）、答辩（陈述）、评分等环节进行。
7，劳动法上对于计时工资如何计算的广东来说还有入职表可以算是合
1、劳动法没有规定上班时间从哪个时间算起，但司法实践中都是以用人单位规定的打卡上班时间算起。但也没有具体规定从几点开始，只是规定每天的正常工作时间为8小时，每周工作40小时，其它算加班。2、上夜班如果没有超过法定工作时间，不算加班，用人单位有权在法定的工作时间内调整轮班等工作时间的具体执行办法。3、星期天是休息日加班，工资按两倍算，超过8小时的，也是一样。4、入职表不能代表合同，但可以作为证明劳动关系的辅证，实践中也有填写了入职表并没有来上班的，所以入职表不能完全证明产生了劳动关系，劳动关系从用工自日起开始建立，所以只能起辅证作用，要证明劳动关系，要有实际用工的证据。5、关于追讨加班费的问题，你可以向劳动监察部门举报或投诉，也可以申请仲裁。6、仲裁是免费的，但要提供相关证据，45天内劳动部门会结案。如果还有不明白的，可以给我留言，也可以到我的百度空间里看我的联系方式，最后，祝你好运！每周超过40小时就属于加班，工作日150%加班费，休息日200|%加班费，法定节假日300%加班费，以你基本工资为基数。你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金，要保留好证据等不干那天去告公司，当然了也可以现在去告，看自己具体情况了。有问题可以给我留言，祝你顺利。我的百度hi经常在线。1.上班时间没规定从何时算起,只要每周不超过四十小时就不算加班,超过40小时部分单位要支付加班费:平时加班150%,双休日200%,法定节假日300%.<> 第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 2.入职表不能算合同,如果单位没与你签合同,可要求从入职第二个月开始每月双倍工资,最多不超过11个月,如果是08年前入职的,双倍工资从08年2月1日算起. 超过一年不签合同,视同已签订无固定期限合同.合同中约定时间按月发放。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。