招聘难，难于上青天呀，尤其是销售人员，可以说是公司最难招聘又流失最快的岗位。作为招聘人员，自己首先要对企业有一个公正客观的认识，销售白酒和饮料的过程也是丰富自我的过程，一招聘环节把关严格，寻找适合公司岗位的候选人招聘千万不能“病急乱投医”，招聘任务重，压力大的时候更要沉得住气，否则就是给自己日后埋下隐患。
1、大家有没有觉得现在基本岗位人员招聘很难，特别是招销售人员？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。作为一名HR,对于题主的情况可以说是深有同感，招聘难，难于上青天呀，尤其是销售人员，可以说是公司最难招聘又流失最快的岗位。就拿我们公司来说，去年招聘了25个应届毕业生，到现在只留下了5个，离职的理由也是五花八门，让HR欲哭无泪呀，当然我们也要分析原因，减少此类情况发生：一招聘环节把关严格，寻找适合公司岗位的候选人招聘千万不能“病急乱投医”，招聘任务重，压力大的时候更要沉得住气，否则就是给自己日后埋下隐患。
在招聘的时候一定要仔细辨别候选人是否和公司岗位匹配，这个匹配一方面是岗位要求上的部分，另一方面是候选人的稳定性以及性格特质是否和企业文化吻合，很多人觉得企业文化是个虚无缥缈的东西，实际上很多人入职开始就觉得和公司格格不入就是源于对企业文化价值观的不认同。所以作为招聘人员，自己首先要对企业有一个公正客观的认识，
二招聘时公司条件摆明白，新员工入职初期做好员工关怀有些时候HR为了尽快招到人会美化公司形象和岗位要求，这个不是说不行，但是不能太过度，对于岗位工作的实际情况一定要让候选人心里有个认知，否则会造成候选人比较大的心理落差从而导致入职初期离职。很多人认为把人招到位就可以了，实际上这只是开始，新员工在入职的前1-3个月都是适应阶段，这个时期属于动荡时期，需要定期和员工进行交流，及时解决新员工在工作中遇到的问题，稳定新员工的心，
2、销售白酒和饮料的工作，无责底薪3800，能干吗？
能干，能干，我也销售过白酒，百分之三的提成，底薪2800块大洋，比你少了整整一千块大洋。就这样我还坚持干了一年，不过一年之后我辞职了，老板后来找我，说让我跟他再干三年，三年之后保证我买宝马，可惜的是我没有听老板的话，以至于到现在还没有开上宝马车。白酒喝饮料行业，我不知道饮料行业怎么样，但是白酒行业绝对是朝阳产业，
不过你得保证能够拿到货源，不是一手货源的话，最起码也得是二手货源。不过二手货源的优势就没有那么好了，其中的道理我想你也知道的，但是要记住给别人做销售，跑业务，永远不如自己拿代理赚的多，一句很励志的话就是：很多搞酒水代理批发的老板，都是从业务员开始的，所以销售白酒和饮料的过程也是丰富自我的过程。这个过程有资源，有机会锻炼自己，在这个行业经验就是一笔巨大的财富。
