我觉得不多，对于茅台来22万的年薪完全给的起，而且茅台的员工也值这个价格，最主要的原因还是在于茅台的市值、营业收入以及净利润等主要数据与指标实在是太亮眼了，与之相比这点年薪真的不算什么。相差年薪15万元，也就是四分之一的年薪，一个公司副总，年薪50万，到年底的时候只能拿着5万块钱回家，我想这点微薄的收入，你的老婆该查查你的账了。
1、公司副总年薪50万，天天应酬年终只剩5万块带回家该怎么办？
一个公司副总，年薪50万，到年底的时候只能拿着5万块钱回家，我想这点微薄的收入，你的老婆该查查你的账了。一个男人如果花钱大手大脚，而且还不知趣一下，这样的花钱就可有嫌疑之处，所以我说这个丈夫多半是在外面有了别的女人，花天酒地，把钱不当钱，最终只拿回来5万块钱，这点钱够谁花的，所以我说这个公司的副总还真的想想该怎么跟自己的老婆对账了。
2、总经理年薪60万，副总经理年薪45万，哪个比较好干？
成功的蹊径往往只有那么几个，但犯错的道路却是千千万万做总经理是顶层设计和风险管控，劳心劳力，不仅是表面的风光更是背后的心酸副总经理只是执行层面的工作，聚焦解决问题的方法，监督检查绩效进度，数字说话没有那么多的绕绕？总经理对准董事会或者老板，年初签订绩效考核方案，还要紧盯内外部经济和竞争对手随时纠错，不断引流资源及纠偏经营思路，确保年度增长达标，构思下年度绩效进度。
干着今年的想着下年度的副总经理就不用那么费心，根据总经理的指示执行到位就行，一般来说，副总经理都是总经理任命，肯定总经理信得过，所以基本不会轻易更换。而总经理就不一样，如果董事会或者老板有更好的人选，或者业绩不达标和预期目标有差距，随时可能被解聘，顶多赔偿一些薪金，协商了事；因为一个得不到老板和董事会信任的总经理，是干不下去的，无论你能耐再大也寸步难行。
而副总经理就不一样了，反而有可能因祸得福，有三种可能。1、总经理卸任，有可能替补上位，2、如果新总经理上任，可以继续分管副总经理工作。3、如果新任总经理是个外行，有可能会更加借重原副总经理的资源，获得计划外重用，因此相差年薪15万元，也就是四分之一的年薪。如果排除职业追求因素，就职业薪水和就职弹性来说，副总经理工作更适宜，
3、茅台员工人均贡献市值3553万元，平均年薪22万元，你觉得多吗？
我觉得不多，对于茅台来说，22万的年薪完全给的起，而且茅台的员工也值这个价格，最主要的原因还是在于茅台的市值、营业收入以及净利润等主要数据与指标实在是太亮眼了，与之相比这点年薪真的不算什么。2019年1月21日，茅台集团召开党委会，决定2019年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年1月1日起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资，虽然不多，但也代表着党委员对于员工业绩的肯定，同时也是告诉员工只要肯付出以后还会有第2个、第3个甚至第N个1500元的上调预付绩效工资，还是那句话：别人家的企业才是好企业！茅台的成功得益于方方面面，虽说茅台董事长李保芳在去年11月份的时候承诺茅台酒在未来很长的一段时间内都不会涨价，但是现在1699元的飞天茅台在哪个网站上都是一瓶难求，只能在私下加价购买销售商的存货，即便去官网预约也很困难，在一个ID只能限购一瓶的前提下也有7万多人正在排队预约，可想而知茅台酒到底有多火爆！实事求是的讲，不涨价已成为一纸空谈！这么好的企业不给员工高薪资待遇那也说不过去啊，而且最重要的是员工与领导之间的收入差距并不大，员工虽然拿不到22万的年薪但也相差不多，最重要的是每天工作时长只有短短的5小时，大家觉得这个工作怎么样？当然，每天的工作时间虽然比较短暂，但员工在工作的时候确实非常辛苦，制酒厂的活又累又繁琐，并不是所有人都能够胜任的。
