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黑龙江省肇东市福泰兴酒业有限公司

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你好 龙滨酒几十元——几百元不等，好一点的陈酿有上千的。龙滨酒是咱龙江老百姓买得起的茅台！！

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这家酒店算是鹤岗当地相当好的酒店了，房间装修很新，也很时尚。卫生状况也不错。特别是那个浴室玻璃，干净的简直就像不存在一样。桌子上摆放一个加湿器，说明酒店还是很体贴的。

酒店位置一般，紧邻长途车站比较方便。酒店硬件都不错，餐厅也有档次。自助早晨的品种很多，值得表扬。就是价格忒贵，比佳木斯的酒店还高，应当调整会更易被广大旅伴接受。

劳动法都是统一规定的 至于计件还是计时 不是法律规定是 都是公司或单位的规章。法条要求 正常工作日，超过八小时的部分要按照日工资的1.5倍支付；双休日，要按照日工资的2倍支付；法定假日，要按照日工资的3倍支付。日工资是按照 月税前工资除以月工作日天数计算的 希望能帮到你

劳动法里面提到的工人是指所有的员工，不论是计件还是计时。一个公司可以自己决定是用计件还是计时的方式来计算工人工资。对计时的来讲，加班费很好计算，就是平时小时工资的1.5倍（平时），2倍（周末），或者3倍（法定假日）。对计件的工人来讲，因为每个人的工作效率不一样，算下来的小时工资每个人可能是不一样的。要用总的计件工资除以做这些工作所花费的时间来计算小时工资。如这个算出来的小时工资大于或等于当地的最低工资，就要用这个小时工资来计算工人的加班费。这个工人的加班费应该是计算出来的小时工资乘以加班小时数再乘以50%（平时），100%（周末），或200%（法定假日）。注意的是，因为计件工人的那一倍的工资已经在计件的时候加进去了，所以对计件的工人来讲加班费只是拿剩下的50%， 100%， 或200%。如果计件工人的小时工资低于当地的最低工资，工厂或公司还要调整计件工人的工资到当地最低工资，同时按当地最低工资来发放加班费。为了帮助你理解这个问题我用简单的数学来表达。假设当地最低工资是10元一小时。1。计时工人的工资是11元一小时。- 如果在周一至周五加班10个小时，那么加班费是11*150%*10=165。 - 如果在周末加班10小时，那么加班费是11*200%*10=220。- 如果是在法定假日加班10小时，那么加班费是11*300%*10=330。2。 计件工人的工资。如果一个计时工人在一周工作了50个小时里面一共赚了600元的计件工资。那么这个计件工人在这个时间段的小时工资就是12元（600/50=12)，超过了当地的10元一小时的最低工资.-如果这10小时的加班是在周一至周五完成的，那么加班费就是12*50%*10=60。-如果这10小时的加班是在周末完成的，那么加班费就是12*100%*10=120。-如果这10小时的加班是在法定假日完成的，那么加班费就是12*200%*10=240。3。 计件工人的工资。有的时候计件单价定的过低或是工人动作太慢，他们的计件小时工资没有达到法定的最低工资。比如一个计时工人在一周工作了50个小时里面只赚了300元的计件工资。那么这个计件工人在这个时间段的小时工资就是6元（300/50=6)，低于了当地的10元一小时的最低工资. 这个时候要按当地的最低工资先补足这个工人的平时工资，工厂或公司要多发200元来补足（50*（10-6）=200），同时还要按最低工资来发放加班费给工人。-如果这10小时的加班是在周一至周五完成的，那么加班费就是10*50%*10=50。-如果这10小时的加班是在周末完成的，那么加班费就是10*100%*10=100。-如果这10小时的加班是在法定假日完成的，那么加班费就是10*200%*10=200。根据劳动合同法第41条规定，一个工人每天最多加班3小时，每个月最多加班36小时。而且就算是法定允许的加班也是要在工人自愿的基础上进行的。当工厂或公司要求工人超过法定加班规定加班时，是需要拿到劳动局的加班批文的。正规的加班批文不是很好拿的。当地的工业区什么的开的加班批文还像是无效的，一定要正规的市或省劳动局才可以。在申请前还需要工会或是工人的签名同意才可以。根据劳动合同法第31条规定，用人单位是不可以强迫或变相强迫工人加班的。如果安排了加班，也是要按国家规定支付加班费的。现在很多企业会去劳动局开一个综合计算工时或不定时计算工时的加班批文。这个主要是给那种季节性很强的行业的。如果你的工厂有这个批文你就要搞清楚了。有的时候这些加班批文是允许用人单位先让工人在一段时间里面干很多小时而不支付加班费，然后又很长一段时间可能没有工作。用这些个计算工时主要是要注意在加班批文允许的范围内，如果总工作小时不超过法定的平时工作时间，比如说一年是2000小时，那么就不需要支付加班费。超过的就要支付加班费。如果在2000小时到2432小时之间，那么这432小时要按150%来支付加班费。再超过还要多付加班费。祝你好运！！！

你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。 第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！