啤酒厂国庆放几天假，国庆厂里放几天假

每个厂规定不一样，有的厂放3天，有的7天，也有放四五天的

七天

2011年国庆节放假时间为10月1日至7日，法定假日加班费将按3倍工资计算　　根据国务院办公厅通知，今年国庆节放假调休时间为10月1日至7日，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。　　法定假日加班费为三倍工资　　国庆假期，不少行业的员工需要加班，加班费到底该怎么算?据了解，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。　　据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(备注：104天为休息日)。　　员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如，某单位一劳动者日均工资为100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费，3天的法定假日加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为900元。　　其他4天均为公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在此期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果没有补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。　　加班费不得以调休方式代替　　从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。　　我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。　　纵横法律网 贵铸律师

3天

放八天假。根据安排，2020年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。人力资源社会保障部明确，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。因此，中秋国庆假期按“前4天3倍日工资，后4天2倍日工资”计算加班费。扩展资料：中秋国庆假期因工作需要确需加班，用人单位提前告之并按规定付加班费就不违法，否则违法。用人单位安排加班需支付加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期内支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于为何10月1日不能拿6倍工资，加班费要根据计算基数、计算系数、加班天数等要素来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付6倍加班费没有依据。上海人社部门工作人员也指出，虽然节日重叠了，但也只是在一个法定休假节日加班了，所以加一个班就只有一个3倍工资。参考资料来源：人民网-国庆加班8天抵平时上班20天，加班还是休息，你怎么选

大公司一般都是七天，有的私企可能三天左右，还有很多行业是放不了假的，只能调休，比如医生，交警，消防等

国庆节正规国营公司一般放七天，私人企业工厂一般是三到四天。

国家企事业机关单位、国企、学校都是放7天。民营企业一般三四天。医院、商场、公安、银行等特殊行业一般不放假，人员轮休。没活的私人工厂甚至可以放一个月，半年~

国庆节一般都是放三天法定假，在串休四个星期天，共计休息七天。