福建珍泉酒业有限公司怎么样，中酒集团在经营酒类产品的怎么样

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没在里面工作过，不过正规大公司，福利到位，工资一般不拖欠。

你好！名声能打响一定有待遇，但肯定不是样样好 应该有的好 有的严 有的-- 有的-- 花样齐全。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

是这家吗？福建省晋江市碧泉陶瓷有限公司如果是，官网信息量少，应该是家小规模公司如果不是这家，那仔细看好全名再问哈，名字像的容易混淆~PS.友情提示：投递简历之前要先筛选，不然你的资料不是都泄露出去了~

不明白啊 = =！

福建富柏实业有限公司是2015-07-29在福建省福州市仓山区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于福建省福州市仓山区盖山镇浦下村后门里122号135室(自贸试验区内)。福建富柏实业有限公司的统一社会信用代码/注册号是91350100M0000T6H7C，企业法人郑松烽，目前企业处于开业状态。福建富柏实业有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。福建富柏实业有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。通过百度企业信用查看福建富柏实业有限公司更多信息和资讯。

支持一下感觉挺不错的

简介：珍奥集团股份有限公司，于1996年5月注册成立，2000年更名为大连珍奥生物工程股份有限公司，2003年7月成立珍奥集团。集团是以珍奥集团股份有限公司为母公司，以大连珍奥药业有限公司、福建珍奥核酸有限公司、上海珍奥企玛生物科技有限公司、大连珍奥进出口有限公司和大连珍奥销售有限公司为紧密层企业组成的集科研、生产、销售于一体的综合型集团公司。法定代表人：陈玉琦成立时间：1996-05-20注册资本：10227万人民币工商注册号：210200000229368企业类型：股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)公司地址：辽宁省大连经济技术开发区先进装备制造业园区金七路9号

企业简介珍奥集团股份有限公司,于1996年5月注册成立，2000年更名为大连珍奥生物工程股份有限公司，2003年7月成立珍奥集团。集团是以珍奥集团股份有限公司为母公司，以大连珍奥药业有限公司、福建珍奥核酸有限公司、上海珍奥企玛生物科技有限公司、大连珍奥进出口有限公司和大连珍奥销售有限公司为紧密层企业组成的集科研、生产、销售于一体的综合型集团公司。公司运用现代生物技术结合中国传统医药理论，以天然活性物质、天然药物为主要研发方向，进行研制、生产并销售保健食品、生化药品、中药制品及其他健康产品。公司2001年2月被国家科技部确定为国家火炬计划重点高新技术企业。公司坐落于大连高新技术产业园区双d港，是双d港首家入驻、开工、投产、运营并纳税的标志性企业。公司一期厂区占地面积为12万平方米，建有gmp生产基地、科研办公综合楼、科技馆和展览馆。公司总部现有员工400人，遍布全国的营销系统共有员工12001余人。公司核心产品珍奥核酸胶囊面市五年以来，以其确切的功效，得到国内外消费者的喜爱，产品销售占国内同类产品市场份额80%以上。同时，珍奥产品出口亚洲、欧美12个国家。

不好意思啊没去过不过之前有在一家食品厂打暑假工有个员工是从那边跑过来的听说还不错不过食品厂一般都不会很好啦工资也不会很高不知道你是找什么样的工作不过晋江市五里工业区那边有很多大企业如果你有时间可以发一天时间过去看看从晋江SM广场做13路可以分别经过利郎，361，冠达星，金保利（这家上市企业，五天八小时、一线员工也是上五休二，包吃住购买五险），若没有合适的在金保利公司门口转18路继续前往看其他企业，有信泰集团，盼盼，恒安，金冠园，蜡笔小新等等具体我也说不清楚了。祝你好运

这个公司工资不稳定，你工资高了，那些领导就把工资方案给你变底下来，我以前去那做过，经常换厂里面的管理人员，管理员一换你工资又不一样，以前我们是做计件工资，你赚多了就把工价降低下来，以前还经常罢工最好不要去

金冠食品（福建）有限公司对待员工非常差劲，总经理是董事长的儿子，员工从公司离职的话，至少要被扣掉1个月工资和费用，这还是算运气好的，运气背点的2个月工资费用都拿不到手，这种公司还是不要入职为妙。员工流失率非常高；老板还天天吹牛要打造百年金字招牌，对员工和经销商起码的诚信都没有，不倒闭才怪；今年听说一个承包食堂的就以为少营业一天，被董事长扣掉3万多块，最后3万块钱就变成了1万块酱油，这都是人家的血汗钱啊；鄙视这种公司，鄙视金冠园，鄙视老板

《劳动合同法》已经明确规定了用人单位不得非法拖欠劳动者的工资，正规的用人单位都会按照《劳动合同法》执行，若用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求支付拖欠的工资。 劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。