明光酒业工作待遇，工资待遇如何

工资一般，待遇还行，前途光明

待遇很好 ，但累，毕竟一份付出，一份回报

我有个疑问,一,请问这是什么工作,以加200的速度,开6万多?天方夜谭一般。 既然是做销售,那就做与销售有关得,例如公司业务什么的,直接或间接参与销售得工作,那个工作工资本来就低,老板真扣

楼主目前干什么工作的？

员工的待遇就是五险+底薪+加班费+全勤奖，一般员工工资的高低就取决于你加班的时间，时间越长工资越高的。

全职服务员：五险一金，法定假日3倍薪资，打烊有1.5薪，按小时开支，4.7一小时等兼职服务员：法定假日3倍薪资，打烊有1.5薪，按小时开支，4.7一小时等见习助理：五险一金，年假，年会，产假等待遇，开月工资

普工的工作待遇一般都很好。ibank666.com大多数都是底薪加提成的那种。提成应该都是计件提成；多劳多得。也不排除有按计时的。普工一般都比较累，所以大多数都是包吃包住的；也不排除只包住不包吃等可能。五险也是最基本的。

哪里的工作？工资待遇要靠自己争取的。

朋友：您好！您说的什么工作呢？因为不同工作不同职业的工资待遇当然不一样了。另外不同地方的工资待遇也不一样的。

工作单位不一样，绩效不一样，会差好多啊。有个同学在研究所，工资1000多，但是加上绩效每月两万多。还有个同学在工厂车间，实习期工资1000多，到手才800。所以得看看是什么工作性质，是去那混还是忙的要死创造价值，这绩效可就差老多了向里面的老员工问问情况吧

楼主，这样挂钩不妥。工龄工资是员工的应得部分，不能纳入绩效考核范围。员工磨时间、混工在任何公司都存在，必须用制度和绩效考核来约束他们，在工资中增加一栏“绩效工资”，根据每个员工每月的工作情况综合评估，采取百分制，对应的来扣除绩效工资即可。你把工龄工资纳入绩效考核，会严重引起员工不满的！千万慎重。

员工薪酬福利待遇包括： 基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。 奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。 退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。 其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。 休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

工资待遇50k/y意思就是工资每年50万。K是英文Kilo 的简写，每1000计为1K；而y是英文 year 的简写，是年的意思。薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《劳动法》、《最低工资保障法》，在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。扩展资料：指以年为计时单位结算和计发报酬的一种工资形式，属计时工资范畴。对于难以在短期 (小时、日、周或月) 内准确考核其劳动实绩的工作人员，如企业的经营者，可以通过实行年薪制，使工资收入同其劳动贡献紧密联系起来，以激励其劳动和经营的积极性。年薪制历来通行于西方国家的一部分职工中（如公务员）。中国在90年代开始实行的年薪制，是深化企业改革，转换国有企业经营机制的产物。由于各类具体劳动一般都可以通过劳动定额或岗位职责进行考核，所以定额工资制的使用范围比较广泛。实行各种形式的定额工资制是加强按劳分配、克服平均主义、深化企业内部分配改革的基本方向。参考资料来源：搜狗百科-工资参考资料来源：搜狗百科-薪资

代表年薪5万啊。 K是 英文Kilo 的简写，一般为了表示数字方便，每1000计为1K。50K自然就是50000了。 y 是英文 year 的简写。 所以上面的工资待遇换成中文就是50000/年。也就是年薪伍万了。 要注意的是，这个工资待遇具体包括哪些，务必要和单位说明清楚，有些单位的年薪，是连社保、年终奖、公积金等本来不该包括的东西，都包括进去了。也就是说，有缩水的风险。

每年5万.................再看看别人怎么说的。