皖都天柱酒业有限公司，苏州这边有古井贡酒的代理商吗

苏州好像只有一家吧，吴中区横泾尧南工业区尧南路那边的那家苏州天柱酒业有限公司，他们好像是亳州古井贡酒 “古井御藏”系列白酒的苏州总代理！

春芽，

阜阳格拉条，皖K大馍

格拉条、枕头馍。

格拉条。

尽量避免去一些小店买，选一些规模比较大的专卖店或者代理商买，比如吴中区横泾尧南工业区尧南路那边的那家苏州天柱酒业有限公司就挺不错的，我们都是找他们进的货，那么大一家公司在那里，要是卖假货早就被人抓了，你说是吧！

淘宝上一般都是江浙沪包邮吧，一般的卖家和快递公司有协议下，江浙沪2-3公斤估计只要4-4.5元，而到江西的话估计协议价首重就要6元，续重3-4元，价格没法比。原因可能是江西各家的快递公司网点都较少，运营成本比较高吧。

你先拍下，然后点击付款。但是不要确认收货。这时候卖家就会给你改价格，他改好价格后系统会提示，你就按照提示继续就行了。有一点你放心，卖家答应你包邮就绝对不会少你钱。以上只是一般，也是最简单的操作流程，其实有很多种。

td~8半个月了，抱着试试的态度去用皖宁克套装 http://url.cn/5sfaVB的，没想到疣疣真的变小了 哈哈~~~~真高兴 推荐有扁扁的友友们也来试用一下吧NQ!U=y$2mX2uo8Qc

P 本人也曾患有寻常疣多年，治疗多次，钱也花了不少，但都未见明显效果。一段时间以来我十分痛苦，羞于接触他人。 后经一高手指点，按照此方法治疗，没想到顽固的寻常疣居然没有了，现已差不多一年时间，也未见复发。由于我也曾深受其害，故比较了解大家的心理，现就将本方法免费推荐给大家。 >>>>>>推荐地址1 http://url.cn/3tztLO <<<<<

　　徐州市，位于苏鲁豫皖四省交界处，史称四省通衢：著名的淮海战役所在地。元宝鸡在这里普及非常广，可谓历史悠久，文化底蕴丰富。　　家住黄河新村33-3-102室的陈聚元--一位真正的元宝鸡爱好者、探索者：他用从父辈那里学来的知识，结合自己多半生的养鸡经验，经过无数次的选种、杂交、改良、提纯，最终培育出民间传说中头尾相连的元宝鸡——极品并蒂莲。凡是见过此鸡的人，无不为之惊叹。他的鸡是市场上追宠的热点，虽然价格昂贵，但每个爱好者都以拥有此鸡而感到自豪。长期养鸡没有挣到钱的人，自从拥有他的鸡以后，经济效益大增。很多养鸡专业户，都直接或间接买他的鸡来装点门面，促进销售。直接从他那里买的鸡，品相纯正。而间接买到的鸡，形态各异，质量大打折扣。而这种原因，正是其他人近亲繁殖所至。为了普及推广这种高质量的纯种鸡，他成立了全国首家元宝鸡交流中心。而高质量的图象影视录象同时发布，就证明他的真实性，在全国也是首屈一指。我国仅有的三首元宝鸡诗词，就是他的作品。而评判元宝鸡的双十标准，更是他不朽的贡献。元宝鸡大致分三个层次：抵档-普通鸡，中档-优等鸡，高档-极品并蒂莲。他主要是以推广高档鸡为目的，价格也从每只20---10000元不等，价格越高，质保越高。　　为了保证高质量，无血缘关系的纯种鸡，陈聚元每年都要投入数千元，到各地去买鸡，并备有档案，把每只鸡的出处都详细的记录下来，凡是他自己孵化的鸡，绝对没有血缘关系。他看到别人用他的鸡进行近亲繁殖时，便更是气愤不已，每每苦劝，切莫为之。其诚信度可见一斑。

你好，刚看到你的信息，不好意思，刚才在忙。 通过你说的这些情况，我觉得是你们那里大部分工人的劳动问题。我先简单给答复一下，有不清楚的可以再追问。 首先明确一点，工厂的行为违反《劳动合同法》等相关法律法规规定，工人可以采取投诉、仲裁的办法解决。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，超过的都属于加班行为。加班的话，用人单位要支付劳动者加班费，加班费的标准依据《劳动法》规定如下：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动者可以按照自己的实际工作情况，计算自己的加班时间，要求用人单位支付加班费即可，加班费的具体金额，不得低于相应的加班比例。如果单位的加班费用低于法律规定，则按照法律规定支付加班费。 另外，公司强制加班的行为违反《劳动法》第四十一条之规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 所以像你们每月要加150小时左右的班，严重超出法律规定，更不允许单位因为工人不加班而罚款，此项可以要求工厂退还罚款。 工作时间的对调，法律层面上是允许的，但是有条件：休息日安排劳动者工作的单位要安排补休，像你所说的周四、五休息，周六日上班是可以的。单位对这项很容易辩解。 所以加班费用问题，你可以一加班时间过长，加班费用过低为由进行投诉或仲裁。 现在很多单位的公司的工资条都很简单，只会写上几个简单的工资数，甚至连公章都不会盖上。法律没有强制要求工资条要规范。但是此工资条在仲裁的时候 可以作为证据使用。证明力配合相关工资证明的话也是很强的。证明工资的证据简单推荐你几项：工资条、与单位领导谈工资的录音录像，银行卡、劳动合同约定等。 对于你说的辞工，法律有强制规定，在试用期的，员工可以提前3天提起辞职，正式职工的，可以提前30日提起解除劳动合同，并且，员工辞职后，用人单位要结清员工的工资、经济补偿金、加班费等费用，不得拖欠。这句话简单的说就是，员工可以在30日前申请辞职，记得保留辞职的证据，30日后，无论用人单位同意与否，员工都可以走人，并且不用给单位支付任何经济补偿金。像你说的你们单位的情况 ，不怕单位不批员工辞职，员工只要提前30日通知用人单位辞职就可以了，30天后可以直接走人。至于工资不鞥克扣，要足额支付，也可以争取经济补偿金。另外，没看到你提社会保险问题，若单位没有给你们交纳社会保险的话，可以要求单位补缴社会保险费用。 工人的工资是不允许他们任意克扣的！ 你做了4个月，如果没有签订劳动合同的话，可以要求用人单位支付每月2倍的工资。支付加班费，支付一个月的经济赔偿金（即2倍的半个月经济补偿金）补缴保险等。 东皖市劳动局网站网址： http://ldj.dg.gov.cn 1、热线服务电话：12333　　 2、东莞市社会保障局（社会保险基金管理中心）网址：http://dgsi.dg.gov.cn 东皖市劳动监察科（挂市劳动监察大队牌子）（电话：22203612） 　　依法行使劳动行政监督检查权，监督检查劳动法律、法规执行情况；依法监督企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施；组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责企业劳动年审工作；负责劳动普法工作。 链接： http://ldj.dg.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/dgldj/s36/index.htm 以上是给你提供的劳动局的联系方式，你可以直接给监察科去电话投诉，也可以拨打热线电话咨询。 另给你提供的社会保障局网站，你可以进去看看，可以查询你的社会保险交纳情况，如果单位没有给员工交纳保险的话，可以投诉要求单位补缴保险，有相关保险的问题也可以咨询。 住房公积金也是必须给员工补上的！ 有不明白的地方可以再追问！

我的补充就是根据他的回答给你答复的，如果你每月拿到的工资是底薪690再加上提成、奖金之类的，超超过你们当地工资标准（770元）的话，公司就没有违反《最低工资标准》 其实我猜他们拿的工资确实是690+？，但是问号代表的绝对不是提成奖金，他们只是普工，一般问号代表的是加班工资，据我所知加班工资是不能算在底薪里边的，是么，我还是在校学生~

一、关于最低工资，依照广东省人民政府粤府函〔2008〕21号文件规定，从2008年4月1日起，东莞市的最低工资标准即调整为770元/月（4.43元/时）。如你说的12月前的底薪是690元，那你们那个公司从2008年4月份起就违反了《最低工资标准》的规定！ 二、关于加班费，如果按770元计算，平时加班费是(770/21.75/8)*1.5=6.64元/时，六日加班费是(770/21.75/8)*2=8.85元/时，国假加班费是(770/21.75/8)*3=13.28元/时。你上面说的6.21元和8元都不对，4元就更不对了！公司这样做是违法的！ 三、关于加班时间，依规每月不得超过36小时，你说每月要加150小时的班，这也太离谱了！公司这样做是严重违法的！ 四、建议你们先不要辞工，先向公司正式提出你们的要求，如果公司不知改过，你们可以直接向东莞市劳动局投诉（市劳动局地址是东莞市莞城育兴路101号，举报电话是0769-22203612 ）。但你们要准备好书面资料：如劳动合同书、入职登记表、考勤卡、工资单等。 五、如果你们一定要离职，你们可以以“公司未及时足额支付劳动报酬”等提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（入职不满半年的只有半个月工资的经济补偿！） 另外，如果公司还有其他问题：如没有给你们办理社会保险等，你们还可要求公司给你们补缴社会保险费！ 自己的权利要靠自己去争取！祝你们胜利！