酒厂厂长工资，甘肃武威青岛啤酒厂待遇怎么样

不知道你想的待遇怎样算高怎样算低？我工作十年，没有职称，基本工资150，岗位工资640，工龄工资39，四金扣两百多，养老金116，今年刚长的绩效工资每月110元，五一发过节费100，平时每月有奖金，也就一两百，年终发年终奖500，十一也有过节费，有带薪年休假，是根据工龄算的。国家法定的节假日上班有加班，时间长短不一样，加班费不一样，夜班一个是3元，每季度发保健40元，每个月有劳保，工种不同，东西不一样，口罩洗衣粉各一，外加透明皂或者手套，两个月有一条毛巾。就这样了，收入不高，就是相对稳定而已

按照楼上说的还行吧

基本工资800左右吧...看你干什么了

如果没有记错的话，这是2002年的一道司法考试题啊。这个协议并非一个民事合同，是行政性质的。 这道题的原题是：某县政府为了鼓励县属酒厂多创税利，县长与酒厂厂长签订合同约定：酒厂如果完成年度税收100万元的指标，第二年厂长和全厂职工均可加2级工资。该合同属于什么性质的行为。 这道题考查的是民事法律行为的概念。民事法律行为是指公民或法人设立终止变更民事权利义务的合法行为。本题中：县长代表县政府与酒厂厂长签订奖励合同，由于政府是行政管理部门，管理者酒厂等企业（题目中也说了，是县属酒厂），因此签约主体地位不平等，因此该合同不是民事合同（即不是合同法规定的合同）。另外，看合同的内容，合同内容约定，酒厂如果完成年度税收100万元的指标，第二年厂长和全厂职工均可加2级工资。“完成指标”“涨工资”这些概念与民事权利义务关系截然不同。所以，从缔约目的来看，不是为产生民事法律关系，而是行政关系。 (*^__^*) 最近准备司考刚好这道题做的时候注意了一下，这个答案希望满意！

，根据以上的信息，我们给予您的解答内容如下：劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。这里需要提醒的是，必须是与劳动者协商后可以延长工作时间，且每天不得超过三小时，每月不超过36小时。据此，您单位不安排工人周末休息的做法是错误的。超过正常工作时间就应该支付加班工资。劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据此，您单位存在者违法延长工作时间的情况，且没有支付加班工资。据此，您们有权向单位所在地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。劳动合同法第85条规定，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。，以上建议供您参考。

每天工作12小时，无加班工资，是违反《劳动法》的行为。如果用人单位无法保证劳动者每周至少休息一日，也违反了《劳动法》的相关规定。按照我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度