四川吴家酒业有限公司招聘，吴家山台商企业有招聘吗统一

现在就有

犀浦这边有。在铁西宾馆这边。

西南地区酒厂多，特别是四川地区，老窖、剑南春、全兴、金六福、五粮液、沱牌，如果能打进去，保证产品质量，后期很容易拓展。

估计在388或者更加高。应该是企业的最高档次产品之一。

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其实就在成都外双楠鹭岛路鹭岛国际社区步行街那有一个巴黎回忆酒吧是一个好去处是一个新开的酒~!人气很旺,美女很多,服务很好,消费实惠,音响效果很好,设备一流

到处都在招工啊，三店后面的许多企业城，还有吴家山107国道南面的从五支沟到18支沟都有工厂在招工

现在电子厂招工的很多啊，如果你是女的就更好进厂啦，我建议你还是来长安新民这边来看看这边电子厂挺多的，招工也很多的。

刘先生从制造业跳槽到通讯公司是由于个人发展原因，这里可能隐含着两点：1、他个人不是个甘于平庸之辈，有较强的上进心，在自己的第一份工作碰到了职业天花板。2、也有可能第二份工作提供了较高的薪金或者福利。我认为吴总监应从如下几个方面考虑：1、刘先生有丰富的工作经验，，但是没有零售业经验。2、刘先生已经在经理位置上干了6年，而且为发展离过职，说自己不会想的太多有些牵强。如果公司没有完善的培训及员工发展通道，并希望人事经理这个岗位能长期稳定，我建议还是不录用，如果能从自己职工队伍中提拔，也许效果更好。

如果是我，会用。第一：下属能力好，自己工作轻松，对工作是很好的促进；第二：至于驾驭问题，应该不是问题。吴总监作为公司前辈，对公司各个层面的了解和配合，高于刘先生，如果自己调整好心态和配合方式，应该是轻松的。第三：下属工作有成绩，那是领导有方，只能增光添彩，不会被挤掉的。

将听吾计，用之必胜，留之；将不听吾计，用之必败，去之。将来是否能够驾驭，应着重考虑。

1、如果从各方面考察，刘先生确实是个人才的话，我会聘请刘先生担任HRM，毕竟“千金易得，良材难求”，发现一个优秀的人才也不是件容易的事情，而有一个能力突出的下属辅助工作，HRD的工作也会轻松许多。2、但话说回来，一个优秀杰出的下属，而且资历、能力都不比自己差，确实存在一个如何驾驭的问题。先从职场战争角度，可能吴总监会有一种危机感，但她已经在这个公司任职这么多年，能力和人际关系应该都算说得过去，优秀的下属应该只会给其加分，职场威胁应该比较小，而且岗位也不是说调就调的，会有一套完整的升职系统；另一方面，如何平衡刘先生的心理其实应该是她想得比较多的。如果能力突出，可以根据岗位要求赋予其更多的权力，并在薪酬方面给予适当照顾。

说句私心的话，我不会录用刘先生的，于私来讲，一山不容二虎，两虎相争，必有一伤。刘先生的资历能力已经超出该公司人力资源经理岗位要求，可以说大才小用，总监没有必要给自己找个钉子来碰，最优秀的人才不一定是最合适的。二来岗位不匹配，刘先生也会产生平平衡感，而如何来平衡他的心理这个就太难太难了