长宇酒业年终团建，我和同学秘密组建了一个团 叫Star 想给这个团建一个群 不知道叫什么

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团建活动譬如表演节目，根据禀赋效应 有参与就会有关注，不然别人做什么和其他员工有什么关系！

同问。。。

团队建设，主要调动团队积极向上，协作能力，团建过程中会做一些团队合作活动。培养团队感

团建就是团队一起吃喝玩乐建立团队默契等等

你好！应该是你们将要去的团队建设，包括一起讨论设计展会布置、产品推销等所有跟展会相关的活动。如有疑问，请追问。

团建就是为了让你们大家先熟悉对方，然后可能要卖点啥的，给你们推销东西

团建，顾名思义，团队建设，是企业为了增强员工们的团体意识和协作精神举行的活动。是为实现团队效益及产出最大化而进行的一系列团队优化行为。可提升团队的氛围，凝聚团队团魂，使各部门合作更为和谐。也是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团建全称团队建设，又称作Teambuilding，从国外传到国内来，简单的说：团建活动就是在特殊的情境下，让员工与员工，员工与领导之间的能够有更多的情感交流，更多不一样的甚至是难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带，更有利于他们接下来工作当中的团队协作。同时也满足员工被尊重，归属感，安全感，被爱等精神需求。团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用。团建形式主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。体验式团队建设，从独特性与内涵下手，拓展心灵空间，加强团队凝聚力，达到每个成员与团队之间的目的性融合。这种团建更为注重团队成员的参与性、亲历性，追求过程的内涵性，其中包括精神内涵与文化内涵，是一种备受关注的团队建设方式。

年轻人讨厌的是占用休息时间、不参加就扣钱、形式低俗的团建，而不是反感团建本身。如果团建必须存在，它的底色应该是尊重和自愿。员工不必被迫搁置尚未完成的重要工作、牺牲个人时间配合一场无意义的表演，而是对参与节点、深度、项目都有一定可选择的弹性空间。团建全称是团队建设，团建活动就是在特殊的情境下，让员工与员工，员工与领导之间的能够有更多的情感交流，更多不一样的甚至是难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带，更有利于他们接下来工作当中的团队协作。同时也满足员工被尊重，归属感，安全感，被爱等精神需求。团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用。年轻人为何如此反感团建：1、嘴上高喊“家人们”，实际奉行利己主义部分公司的团建没有充分尊重员工的权利，要员工付出心血，却不给予最基本的尊重和保障。2、以下班自由换取“团结”，得不偿失职场人一听到“团建”两个字，第一反应多半是“逃离”，因为团建不仅让人失去下班后“躺平”的自由，甚至比上班还累。3、权利表达错位，打工人被迫“失声”当“周日去团建”和“不去就加班”同时作为备选摆在面前，我们会本能地把前者作为优选，但参与过后又会十分委屈，因为周日本该是合理的休息时间。想拒绝而不能，也是当代职场人越发厌恶团建的根源所在。

户外徒步，冰壶拓展，红色教育，棒球竞技，团队巨画，F1超级赛车都不错，都是比较时尚有活力的团建活动，比较适合年轻人玩，励进拓展推出的活动有挑战性，利于企业提升团队凝聚力。

我参加过一种有趣的团建的方式，亲身感受!!力推!!!真的是被所有同事和老板赞不绝口。这种团建方式叫做（压低声音）：团剧。团剧就是企业版的跑男，也是一种特别具有创意的团建，团建综合了密室逃脱般的快感，室外真人秀的乐趣，以及集体活动的热血与激情，真的是令我终生难忘。

这个就多了具体还是需要自己问清楚，告诉自己公司的需求，人数，怎么玩等条件荒野生存丛林、沙漠、海洋、峡谷、高原等多元化地理环境，深入荒野，探索原生态自然世界的秘密。极限生存极限重生，生者为王。面对荒野困境，借助绝壁攀升、净水生火、求生食谱等技能快速制定生存方案，克服困难，开拓生存智慧。课程的启发通过体验贝尔生存课程，使学员能够去探索广阔世界，在自然环境中得到启发，实现自我突破，在遇到挫折时具备直面困难的勇气和解决困难的决心。

一次真正枪林弹雨的战斗，要战胜对方，非常需要以下几点：配合默契、勇敢团结、勇往直前、指挥得力、考验士兵执行力、个人对团队归属感等等的要素，利用胶囊彩弹的全金属仿真特警训练用彩弹枪，做军事拓展训练无可厚非的是一种更佳的团建模式，既好玩又刺激，而且是一次有意义的国防教育。

别墅轰趴，骑马，帆船比赛，打高尔夫等都可以

首先要统计好时间安排、人均预算、人群年龄、大家意向目的低然后就是安排路线、预定酒店和选择主题去近的地方就是找大巴租赁公司，远的地方可以找第三方票务公司酒店看你的预算，肯定以舒适干净为主，之后可以选择环境好一些的主题的话看人群的年龄，岁数小可以选择新颖一些的主题，年龄大的可以做一些更偏感悟的主题

团建公司：一，老板目的为什么团建？目的是什么？ 老板想要看的是结果。团建之后能有什么反响，员工能不能团结等！二，员工诉求历次团建都是去聚餐，聚餐，聚餐。员工对此已经感到厌倦啦！还有就是团建在周末，有没有补贴，游戏奖金等等。所以，小编觉得做一份调查问卷更适合！好了，以上就是我的建议了！最后公司想团建想要方案的话！WX嗖团剧马上就能出方案哦！

团建的方案要根据本公司人群，预算，目的而定。年轻人居多肯定不建议去会所这类的休息场所。预算不足显然不能打脸充胖子，用100元玩1000元的项目。此次团建是公司最近人心不稳，想巩固大家，这显然不建议去吃喝玩乐型的团建。团建注意事项占用员工休息时间基于领导的个人喜欢选择团建的方式，忽略员工的接受程度员工做不情愿的拓展全程一枝独秀，员工没有参与感强制员工参加，将团建出勤与全勤、年终考核挂钩内容低俗，给员工带来不适感预算不够，让员工自掏腰包当然团建的策划，组织，执行也是非常的重要的，他直接影响团建效果，目的是否达成！小编就知道一个专业的综艺体验式团建公司——团剧。 他们有着优秀的编剧，道具师，导演。对团建会针对客户人群与目的定制专属剧本，游戏节目也会改变。相比军训拓展团建更加有趣，新颖，高效。威信嗖团剧回复1就可以找到他们哦。

不同的公司，情况不同，好的团建方案都是按需定制的；人数较少，通常选择唱歌、聚餐、轰趴；人数多，通常选择旅行、拓展；如果需要有特色，预算也丰富，则可以考虑找团建公司策划。