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缴纳社保是用人单位的法定义务，不能附带其他条件单位要求必须签订五年合同，不满又要扣钱违法法律规定可以到人社局举报

这是用人单位单方面提出的条件，如果劳资双方达成意合则合同成立，不达成意合可以走人另谋职业。但是，即使签订了合同，没有法律支持的约定同样无效。比如，用人单位承担应缴纳的社会保险义务，要求退回是得不到法律支持的；双比如劳动者签订了5年合同，在任何时候都可以依法解除合同，法律是支持的。合同约定条款（条件）违反法律规定的，是无效约定或无效合同。

签订合同，是双方的意思一致不同意可以不签合同扣钱不合理，可以到人社局投诉你如果提前解除劳动合同，提前30日就可以。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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