3.如果是节假日等节假日的常规聚餐，向领导敬酒主要是对领导的栽培、教育、关心和帮助表示感谢；祝福各位领导身体健康，工作顺利，万事如意；祝家人领导和谐，财运亨通，仕途顺遂，万事如意等。第二，如果公司在饭局前举办了盛大的庆祝晚会，圆满完成了一项重大任务，在这种背景下，向领导敬酒。祝酒辞应着重于公司的主要成就和领导者所发挥的作用。除了祝贺领导，如果领导在庆功宴上表扬了自己，就应该向领导表示感谢。如果领导在庆功会上批评自己，要表达自我批评的意图，并说事后要找出原因，制定措施，迎头赶上。
比如二十四个销售人员，平均每个人都有一年的销售经验。我可以很负责任的说，在积累这些经验的过程中，都或多或少的接触过其他项目或产品。难道这四十个人没有一个人提出过可销售的产品方向或者行业吗？如果真的有40个销售团队，现在在这里找项目对接，我觉得几乎是一群乌合之众。为什么？
我有40个人的销售团队，有什么好产品代理的？
如果真有40个的销售团队，现在在这里找项目对接，我想，这差不多是一群乌合之众，为什么？首先第一个问题？你是如何整合这40个人的？难道不是因为先有项目或者目标，在建团队的么？听你的意思是你现在先把团队建立起来了，然后在去找项目？那你是怎么忽悠你的这40个人陪你一起等呢？二40个销售人员，如平均每个人都有1年的销售经验，我可以很负责的说，在大家积累这些经验的过程中，或多或少的都接触过其他的项目或者是产品，难道40个人没有一个提出来一个可销售的产品方向或者是行业么？由此可见，这些人，大部分都是江湖小白，没有什么创业精神或者是说缺少洞察力。
你谈到人数的时候，三光并没有介绍你们团队的优越履历，说明你对这些人并不是很了解。甚至可能是失业人员临时形成的。你还需要为他们付钱吗？我不相信你有能力先养40个人，所以我断定你是中介公司，劳务派遣公司或者大学学生会在这里钓鱼。而那些说要找你的产品或项目的人，也是和你一样的心态。一、拉面虎旗，给你低于市场价的底薪，承诺高于市场价的提成方案，互相哄。
因为这种打招呼会让主要领导和第一时间的领导感到很不舒服和尴尬，造成弄巧成拙的被动局面。第四，向主要领导敬酒的顺序一般按照领导职务和部门的排名进行。给领导斟酒的时候如果真的不知道该说什么，那就仔细观察、研究、关注、借鉴前几届敬酒的祝酒辞，这个问题就解决了。(本文所有插图均来自今日头条)。
