京德啤酒设备有限公司待遇，京德自酿鲜啤酒坊怎么样

必须要点评一下，慕名而来，果然没有让我失望，在天津第一次看见现酿的啤酒设备，跟我在德国时看到的喝到的一样，而且价格绝对合适，可以打散酒，店里有便携式的容器，小啤酒桶，可爱极了，也可自带容器，总之以后会常来光顾的。

山东中德设备有限公司，专业做酒店自酿啤酒设备和小型啤酒设备的，山东省著名商标，名牌产品，国内最大的啤酒设备生产基地，要上市了。 待遇要看你水平了，私企里面算好的。

还行，这是一家小券商。所以也是小券商的收入；和高盛、大小摩没得比，和中金中投也没得比。具体的待遇你自己和老板谈，看你砍价的水平和你自身的能力水平。

顾名思义啊.主要是指导一线员工开展TPM活动，做好设备保全与日常维修工作；制定大修计划以及维修经费的控制，遇到无法解决的设备问题与厂家沟通等。我是啤酒厂的，设备技术员这岗位还是比较简单的，没什么压力。

公务员，工作稳定，但是工作内容没法解释，国资委属于比较大的单位，科室比较多，职责比较多，由负责国有产权登记的，由国企改革的，都是不错的科室，但是也有写材料的，例如，写一些国资委内参，外参的，任何好的机关处室都有好岗位和稍微差一点的岗位，需因人而异，看自己对什么岗位有兴趣。

我原来在里面干过，工资不能按时发，里面都是计件拿工资，都只要速度不要质量。劝别去的好。

你好！谁说工资不能按时发，按时的很。还有提成，出差一天一百的补助，路费有发票可报销，对个人来说是灰常的划算，并且提成是另外计算，按百分比算，你采纳的答案有点像是做流水线的。山东中德作为国内最大的啤酒设备商，福利很好，并且近年准备上市。记得给问豆啊！

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北京金汉森一套生产自酿啤酒机低的几万块，高的却是几十万，适合用于各中小型酒吧、饭店、宾馆、酒楼等餐饮经营场所。生产自酿啤酒的设备属于低温啤酒设备，是大型啤酒厂的微型化，这种自酿啤酒机非常好用且型号很多，价格也都不一样。金汉森为让客户买到价钱合理、称心如意的自酿啤酒机，分别推出了100L小型自酿啤酒机到2000L的大型设备，根据客户的场地大小、啤酒每日需求量等实际情况来为客户拟定出合理的投资方案，

北京金汉森啤酒设备根据适用场地的不同因此品类也很多，型号也不同，价格自然也是大不一样了。而金汉森的啤酒设备根据型号100l~2000l的不同，价位也便宜的几万贵到几十万，都是和啤酒设备的实际性质成正比的，店面的大小不同、客流量多少、啤酒的供应需求高低是选择设备型号的决定因素，型号又是价格的关键，因此，要让客户采购到满意的啤酒设备，必须造好完备的售前服务。

中的设备公司 主要是以生产啤酒设备生产商和发酵设备生产商 面对山东的发展前景来说 山东青岛啤酒全球有名 并且有很好的信誉问题 相信如果青岛啤酒的发展商继续扩大 山东方面啤酒酿造设备一定会有更多的提高 中德设备2001年被德国南巴伐利亚州啤酒协会授权为“山东中德啤酒技术推广中心”，2003年在行业内最早通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证，2004年被市科委认定为“济南市高新技术企业”，2006年被中亚国家贸易组织授权为“中亚国家贸易组织酿造设备指定制造商”，2007年被认定为国家级“高新技术企业”，被济南市经贸局指定为“济南市市级企业技术中心”，被济南市安监局列为济南市机械行业 “安全生产标准化企业”，2007年经国家、省质量技术监督局批准并取得 “D级压力容器制造许可证”，9月被济南市认定为3-5年企业上市培育企业，11月被“山东省中小企业办公室”、“山东省统计局”等部门共同认定为“山东省成长型中小企业”,12月被济南市科技局批准“济南市技术成果转化立项单位”。 福利待遇 1、试用期底薪800～1200元/月，提成另计；转正后根据个人表现和工作能力进行不同幅度的上调；2、按规定享受包括养老、医疗、失业、生育和工伤在内的五种社会保险和住房公积金待遇；3、接收个人档案及办理落户事宜；提供多层次多形式的培训及良好的个人发展空间；4、按规定享有人身意外伤害险，出国人员还享有境外相关保险；5、按规定享受一定数额的通讯补助和不同类别、数量的劳保用品；6、每年一次的健康体检，工作期间提供低于成本价的三餐及一定数额的节日福利；7、每天7小时工作制，班车接送，按规定享受法定假、带薪年休假、婚丧假、进休假等假期。

不合理。加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 补休还是付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。 四种不能拒绝的加班 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； ●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务