除了酿酒、制曲工人这些比较专业的岗位，茅台其实还有一些其他岗位，比如招聘行政助理司机、新媒体等岗位。在制曲第一线，工作环境可能和一些坐办公室，搞行政的人相对不一样。但是这些人在企业的薪酬待遇肯定会综合考虑，不太可能是一刀切的情况。所以，仅仅评价茅台员工工资不高，或者说
若你办酒厂，你会以怎样的待遇招聘，可以让酒厂少广告投入，且能推广品牌占领市场的人才？
紧扣主题，以怎样的待遇招聘人才，能让公司少投广告并且能快速推广品牌占领市场，关于营销人才的待遇目前市场上最普遍行之有效的方法依然是底薪 提成，底薪 提成确实能提高效率但效果并没有增加多少。 我个人认为依然是欲望挖掘的不够，没能激发营销人才欲望，同时公司饼画的不切实际或者不够大又或者画得高不可攀。1底薪 提成待遇不可废，再没有其他解决办法之前需要以此稳定军心，稳定公司正常运转2可设计一套行之有效的考核制度，能力到，绩效到了立即升职加薪，不亏待每个员工也不养闲人，说一不二，严格执行，让员工看到成功的同伴的成功也看到希望！3对于做得久的，能力突出，绩效贡献足以给市场红利或期权甚至于原始股权的，公司不能吝啬。
贵州茅台的薪资待遇怎么样？
先说说所谓年入10万的薪酬，其实在我们看来并不算高吧，虽然在贵州的一些小县份或者地级市，算得上是很不错的收入了，一年10万，平均每个月8333，这个收入如果拿到贵阳这种二线省会城市的消费水平来看，其实并不算很高的。现在2019年春招期间，贵阳的平均薪酬就已经达到7698元了，现在就拿贵阳花果园的很多公司招人来说，年轻人一个月拿到6000 甚至更高，都并不算很难的事，而且月入过万的人，在我和朋友的身边，也是不少的。
茅台虽然作为国企，股票市场上的市值很高，薪酬方面肯定不会低的，但要说特别高，估计也不会高得很离谱，而且国企高管的收入，还是有一定标准的，不像私企。贵阳薪酬水平对于一般的员工而言，一年能赚到10万，如果生活只是在遵义仁怀这些地方，也算是比较中等偏上的一个收入了，虽然这些地方的生活成本和贵阳没法比，但是一年10万对很多人还是有诱惑力的。
茅台的招聘力度还是很大的，比如对制酒制曲工的招聘，招进去还要进行必要的技能的培训，一般是要求18岁以上28岁以下，本科学历不限专业不限地域，而且后面还要参加体能测试，看起来还是很规范的一个程序。茅台招工简章在茅台，如果是合同学徒工，一般签的劳动合同是3年，而且有3个月的试用期，试用期如果不合格还是会被解雇的。
除了酿酒、制曲工人这些比较专业的岗位，茅台其实还有一些其他岗位，比如招聘行政助理司机、新媒体等岗位。在制曲第一线，工作环境可能和一些坐办公室，搞行政的人相对不一样。但是这些人在企业的薪酬待遇肯定会综合考虑，不太可能是一刀切的情况。所以，仅仅评价茅台员工工资不高，或者说
