酒鬼小莉见不的人事，我的儿子是个酒鬼整天天昏地暗不醒人事什么也不能做去过戒

估计是酒精中毒 要结合药物治疗 和 心里辅导 祝愿早日康复

了解他的内心，转移他的注意力

探讨他的内心世界

你去过哪里的戒酒中心？戒酒你最好了解了解华泰戒酒专科。再看看别人怎么说的。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。若公司能证明不能签订劳动合同的过错在于员工，就可以免除这个赔偿，但现实中公司很难举证证明，

公司不在规定期限内与员工签订劳动合同要承担相应责任。劳动者久拖不签或故意不签，公司应书面通知劳动者解除关系——公司以劳动者不签合同为由解除劳动关系应在一年内提出。再看看别人怎么说的。

公司不在规定期限内与员工签订劳动合同要承担相应责任。劳动者久拖不签或故意不签，公司应书面通知劳动者解除关系——公司以劳动者不签合同为由解除劳动关系应在一年内提出。

公司能够证明不签劳动合同的过错在于员工就可以胜诉，否则只能听从劳动仲裁委员会的决定，说人事经理忘了收员工的合同这个理由说不通不成立　。

只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会就会受理劳动争议仲裁申请。劳动合同应当是一式两份，劳动者和用人单位各执一份，签订完劳动合同后，用人单位应当向劳动行政部门进行登记备案。但备案登记有一定的期限，如果你们单位还没有进行此项程序，就可能查不到。注意，向劳动者提供劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位没有理由不履行这项义务。在没有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁之前法院是不会受理劳动争议的。最好不要到公司去闹，这一行为并不能形成新的证据，反而会带来负面影响，并且可能会导致仲裁阶段的调解无法进行。在仲裁阶段，证人证言一般用不到。只有不服仲裁申请向法院提起诉讼时，证人证言才会作为证据类型被采纳。

劳动仲裁的关键在于证实你与用人单位存在劳动关系。证明劳动关系存在很有很多种1、合同，2、工资发放记录，3、证人证言等等。根据你说的情况，可以搜集一些工作证、你劳动的成果等等，拓宽思路尽可能想到的可以证明你在这家公司工作的痕迹。你可以告诉我工作的是一家什么样的公司。然后到区县级劳动局仲裁科，申请劳动仲裁，到了仲裁科会发给你申请书，如实填写，随相关证据一并上交，然后等待受理。

这个很难的 估计你要输的除非你有人证 你现在的情况是没有物证了 试试找人证吧 如果没有就去闹 以后再工作要注意啊 或者你再想想有没有什么能证明你在那里工作的证据 祝你好运

可以投诉，能查到。工服押金可以作证、朋友可以作证。