湖南海旭啤酒有限公司工作，暑假工做服务员工资600还包吃包住

要看你们那里的行情，要是我们这里，就太低了，估计没人做

要看是在什么地区

1、收集证据。2、申请仲裁。

分公司不具备法人资格，涉及违反劳动法规，你可以携带能证明与该单位存在劳动关系的资料（如劳动合同、出勤卡、工作证），直接向当地劳动监察部门投诉、主张权利，（要求做笔录，记录受理人和联系电话）。一般劳动监察部门会立即调查处理，他们会去找总公司，会几天内给你说法（包括是否要进行调解、诉讼）。

每个地方都有高薪水，主要是你做的什么工作！ 800块一个月的确很低，有些老板就不遵守劳动法，现在最低薪水也是1200块以上了吧！那你就换个地方上班，很简单的道理！

收入水平不能拿到整个省或全国去比，你只能在所在的市内企业比，看你那个地方生活水平高不三，企业给你交5险1金没有，不过现在的生活水平你那个数确实有点低了。不过要想开点

李一舟，27岁，湖南长沙人。清华大学工业设计和设计创新方法专业、设计战略与原型创新研究所博士。本科、硕士就读于湖南大学设计艺术学院。 找到了SUHO中国的设计师的工作。

你好！李一舟，27岁，湖南长沙人。清华大学工业设计和设计创新方法专业、设计战略与原型创新研究所博士。本科、硕士就读于湖南大学设计艺术学院。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

姓名：张海旭网络艺名：海旭 性别：男 国籍：中国 出生地：内蒙古 出生日期：1995年6月20日 年龄：17 体重：62kg 血型：o 职业：学生从事：真人秀,往网红发展挚爱：没有爱情的爱情。星座：双子座 职业：Mc正在排练 扣扣：99781979性格：外冷内热 语言：汉语特长：电脑, 兴趣：听歌，零食， 宠物：都不怎么喜欢 喜欢的颜色：红、黑 喜欢的音乐：我们还是算了吧 喜欢的饮料：可口可乐主打歌曲:我们还是算了吧dj-兔子

简介：湖南海旭啤酒有限公司系股份制民营企业，创建于二00三年三月，位于芷江县公坪镇顺溪铺，地理位置良好，紧连320国道、 湘黔枝柳铁路和上瑞高速公路，占地面积12000平方米，现有资产1100万元，在职员工80余人。经营范围为生产和销售“鹤城牌”系列熟啤、鲜啤酒。年产销量15000吨，是怀化市和湘西地区唯一具有较大规模的啤酒生产企业。 自二00四年三月正式投产至今，企业经过几年来的艰苦创业和精心管理，在激烈的行业竞争中打造“鹤城”系列品牌，建立适合自己的竞争体制，利用自身的优势，全面建设和谐的企业文化，组织架构和核心竞争力。引进专业的技术人才，吸收先进的酿造生产工艺，加大设备更新和技术改造，加强企业员工的技术培训和学习，严格食品安全卫生管理，强化工作质量和产品质量的监督和管理，产品质量稳定，酒质清亮透明，泡沫洁白丰富，口感纯正，清香爽口，产品获得了市场消费者的认可和青睐，产品销售除本地市场外，还远销广西、云南、贵州、四川、重庆等省市及本省衡阳、邵阳、娄底、常德、张家界、吉首等地区。被怀化市人民政府授予“全市食品安全综合监管工作先进单位和怀化市质量管理先进单位”。 我们的核心是： 人才是公司最宝贵的资源， 客户永远是我们的伙伴。我们愿真诚地为客户服务，诚挚关注客户的需求差异，满足客户的需求。在企业发展中始终致力于客户至上，并与客户共同成长。法定代表人：谌锦成成立时间：2003-03-25注册资本：800万人民币工商注册号：431228000005358企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：芷江公坪生态工业园

湖南海旭啤酒有限公司是2003-03-25在湖南省怀化市芷江侗族自治县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于芷江公坪生态工业园。湖南海旭啤酒有限公司的统一社会信用代码/注册号是91431228748377852N，企业法人谌锦成，目前企业处于开业状态。湖南海旭啤酒有限公司的经营范围是：啤酒生产、销售。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上是劳动合同法的相关规定。如果你说的因公司效益不好是指你的被派遣单位的，调派你到别的地方上班的是你的劳务派遣公司的话，你的不服从行为不能视为严重不服从公司规定的行为，你公司要求与你解除劳务合同的要求未能达到劳动合同法中的必要条件，应视为无效，你可以就公司的解除决定像劳务派遣公司所在地劳动行政管理部门提出仲裁申请，同时你也可向人民法院提起诉讼，要求公司支付你合法的失业赔偿金。

提前解除劳动合同，按照你在公司工作的期限给你补偿金，每满一年补偿你一个月。具体你可以自己对照看看是否合理。

差不多啦，最多也就是一个半月工资，但没有年终奖的。更何况公司安排别的工作，你又没同意。强硬点的公司就直接解除合同了，不会补偿你了。你那家是国企吗？国企就是好啊。

首先，你跟公司签订的劳动合同是否有约定工作地点还是说服从公司的安排；其次，如果说是服从公司的安排，你没有听从安排，公司是有权提出解除合同，支付了你一个月的工资与奖金，是合法的。第三，如果合同中没有约定奖金，公司支付的是合理的，这公司还是挺不错的。

如果你算是公司的正式员工,那么你工作了十天辞职可以说是违约.必竟你签的有合同吗必须和公司解约,没有签就不须要,你可以找个律师事物所咨询一下。那样会比较详细的。

劳动协议和劳动合同在本质上是相同的，都是录用劳动者时所订立的书面协议。