公司的发展有众多因素决定。既然大年三十才能放假，想必这个公司确实是生意兴隆，定单多，合同期限紧迫。对于这样的公司有没有发展这个问题，就不能因为大年三十放不放假，而断言了。或者说，公司要服务的就是在年头年尾，为了满足客户需要，所以只能在大年三十才能放假。
大年三十放假的公司还有发展吗？有必要继续干下去吗？
大年三十放假的公司还有发展吗？有必要干下去吗？应邀，我来说我的观点。既然大年三十才能放假，想必这个公司确实是生意兴隆，定单多，合同期限紧迫。或者说，公司要服务的就是在年头年尾，为了满足客户需要，所以只能在大年三十才能放假。对于这样的公司有没有发展这个问题，就不能因为大年三十放不放假，而断言了。公司的发展有众多因素决定。
与有些国家相比较，为什么我国的百年建筑、百年企业很少？
这样的结果有历史原因，如果说百年建筑，那比比皆是，不说长城的千年雄伟，不讲古宫的六百年沧桑，华夏大地到处都有祖先的优秀建筑遗存，只是中国之大，许多建筑藏在深闺无人知；如果说百年企业，这还是和近代国家体制的更迭有关，特别新中国建立，实行公私合营，社会主义改造，在五十年代，把许多民族优秀企业和百年老店收回国有，才造成今天的局面，如果我们国家继续今天的政策，许多私营股份制企业会存在百年，只要不要过分实行公有制，中国的民营企业会有顽强的生命力，相信中国会涌现更多的百年企业。
为什么中国企业喜欢内斗，寿命大概在30年内，很少有百年企业？
首先，不是中国企业喜欢内斗，而是所有企业都喜欢内斗，但只是对于管理模式上有差异，导致了一些不理想的结果。由于我们的文化基础是情谊，相对其他国家，我们中国人整体是重感情的，这也导致了一个问题就是，应该就事论事的时候，变成了就人论事，一个人两个人，一件事两件事看起来还无伤大雅。但当整个企业从上到下都出现这个问题的时候，就会导致整个企业存在了问题。
我今年三十，之前在外企工厂上班，现在想跳槽去百年人寿做寿险顾问，有前辈给建议吗？
谢谢邀请！保险行业现在乃至未来都是一个比较火的行业，他也一直在风口浪尖上被很多人诟病，但是并没有阻止这个行业继续向前发展。以前保险行业还有个考试，是最基本的选择，现在已经没有考试了，导致这个行业人数激增，但是服务质量并没有因为人数的激增而有太大的提升。几点建议第一、如果你有一定的人脉可以选择保险销售在前期基本上靠人脉关系做起来的，现在这个时代已经不是靠陌生起家的时代了。
因为保险的销售是建立在信任的基础之上的，如果没有人脉，很难在前期通过保险公司的考核，也就是你赚不到钱，难以养活自己。如果你的人脉还不错，可以选择。第二、如果你有比较强的自媒体运作能力可以选择现在自媒体已经如日中天，很多年轻人通过自媒体平台发展自己的保险事业，就买简单的意外险也能有不错的收入，当然如果你够专业，能够将很多自媒体客户变成线下客户，未来的发展就不成问题。
第三、要有自学能力现在保险公司的培训基本上都是以销售为主的，很难满足客户的实际需求，而且培训的套路较多，背话术是常事。现在的客户都非常的理性，不是靠背话术就能签单的。只有在不断的自我学习中，学会如何分析客户的需求，如何帮助客户设计适合的保险计划，如何给客户提供优质的售后服务是你需要自学的。包括法律、税务、婚姻等等方面的内容都需要涉猎。
第四、学会与人沟通保险是需要让人改变观念的事情，所以与人沟通是非常重要的事情，记住，你的产品一定不是客户最感兴趣的，客户最感兴趣的是保险能够给他带来的理赔、收益等附加价值。一流的保险业务员卖理念，二流的保险业务员卖产品，三流的保险业务员卖人情。而理念的沟通就是靠你的沟通能力体现出来的。第五、保险销售可以迅速提升你的表达能力和销售能力如果你还年轻，可以选择保险行业，通过保险公司的培训和与人沟通的实践，你可以迅速的提升自己的综合能力。
