管理层为什么工资高，根据经济学来说简述管理人员的工资高于普通员工的原因

从经济学角度来说，工人的工资是由他付出的劳动的价值来进行决定的，管理人员。通常要承担一定的风险，所以工资比较高。

因为公司的管理层就是代表了公司的方向了他们做事的好坏决定了公司是不是会盈利的所以说，他们的工资就是要高点的

打工就是这样的，所以说现在的技术已不值钱了，只有自己创业才能得到你想要了，有兴趣创业俺们可以交流的

管理人员也是从生产人员做过来的，比起经验或能力肯定会强一些，而且他也需要动脑筋的，如果你做到管理人员的位置你就会知道了！！！所以不要抱怨，努力将自己提升到管理人员的位置上去；少说话，多做事，没有错的！！！

因为管理者对企业的贡献比被管理者对企业的贡献更大。当然，如果管理者管理不善，会影响到整个企业所有环节。如果被管理者做错了事情，仅仅是影响企业的一个环节。

因为管理者承受的压力比较大,所以比生产者高.

管理是门学问，一般公司做的事都不是什么高科技活，常人做的久了基本都能做，再说公司找的管理人大多也都没学过这个专业，你认为他能做他就能做只不过好一点差一点基本不会太离谱，管理是个职业工资高低要分老板的看法和工作的性质

因为一般情况下技术人员的工资是管理者与HR核定的！

一样，我们这经理连word都不会，就管管人小学文凭，工资是我一大截，我本科，IT技术，企业运维。

你这个问题有点是是而非的在职位相同的情况下，管理人员的工资不可能高于技术人员的举个简单的例子，企管部长不可能比研发部长的工资高的普通科员，工资绝对低于设计师或者质量管理人员的你的管理人员如果指的是高管的话，那这没法比的基层技术人员工资比副总都高这家企业也太操蛋了

管理人员与技术人员的工资孰高孰低，要看该岗位在企业的权重（重要性）。一般企业，除了个别营销高手，技术人员工资大都高于同级员工。管理人员工资高在职务津贴上。管理管理重在管人，这不是高学历和费力气就能做好的事情。