国企社会招聘，国有企业的校园招聘和社会招聘有什么区别吗

校园招聘看潜力，社会招聘看经验

社会招聘看经验，校园招聘看潜力

1、校园招聘的待遇：通过校园招聘成功入职国有企业的大学应届毕业生，与企业签订劳动用工合同后，就成为了一名有编制的正式员工。在很多大型国有企业，新入职的大学应届毕业生，根据学历层次不同，还要发放几千、上万的安家费，并分配过渡性人才公寓供其居住。作为国企的一名正式员工，收入稳定，有五险二金；有奖金、补贴、免费午餐等各种福利；年假、产假、婚假、丧假等正常假期都能够得到保障；国企平台大，个人发展提升机会多。等等。只要你愿意干，就可以在国企工作到退休，而且退休金是比较理想的。同时，没有被辞退、失业的压力和焦虑。2、社会招聘的待遇：这一条就无须过多地解释了。社会招聘一般都是私企合同工、各类用人单位的临时工和劳务派遣工。通过社招入职的员工，众所周知，就是工作不稳定、工资收入不稳定；年龄偏大的、能力不足的、企业不需要的，随时都可能被辞退，随时都有失业的压力和危机。而且，绝大多数员工的工资收入都不高，加班加点是家常便饭。

社会招聘招的都是有工作经验要求的职位，偏向中高层。校园招聘都是可以从零开始培养的职位，一般都是从基层做起的。社会招聘看重的是经验，校园招聘看重的潜能。

主要区别在于校园招聘可以接受档案和户籍，而社会招聘就基本上不可能。同时，校园招聘的待遇应该稍微好一点！