我记得江小白出了一部动漫是《我是江小白》，就是因为我表妹是一枚动漫迷让我了解到江小白竟然做动漫，听说这个动漫的评分可高了，画质和剧情在国产动漫里真的好太多，可见江小白这个方面也是讲究精益求精；不仅是动漫，江小白举办了充满的青春活力街舞赛事、涂鸦赛事、YOLO音乐现场这些，不得不说我们这些年轻人都比较喜欢这些。
江小白怎么样？
感谢邀请！（最近一直在研究相关的东西，正好让我来强势分析一波，哈哈~）首先，从产品设计来说：设计大方包装简单，色彩统一，在商标和企业形象设计上都相得益彰，在茫茫酒海中一眼就能轻松识别这款酒，难怪这款酒总是能活跃在朋友圈等各社交圈中（表示从来不喝酒的我，每次去超市酒水区，一眼看过去能抓住我眼球的就是江小白）然后，从产品本身的口感和酒质来说：低度酒比较好入口，绵长顺滑，基本喝了第二天不会影响正常行程（这都是听我那些狐朋狗友说的，哈哈哈，自己真的不能喝酒，主要是酒品太差，丢人~）。
自己也看了不少报道分析，就产品特性上，江小白是重庆的特产高粱酒，工艺上是自然发酵的轻口味高粱酒。萝卜白菜各有所爱嘛，有人说不是很喜欢江小白的口感，有的人又很喜欢这种口感，这都和自己的口味有关。对于我们年轻人来说，口感就比较轻，比较重口的白酒我们接受不了，但是江小白的口感刚刚好，周围的朋友都比较青睐，这也许就是江小白受到我们喜欢的原因——顺应了这个时代的需求吧。
最后，从江小白这个企业来说：个人觉得还是一家兼具有活力和创新的企业。我记得江小白还出了一部动漫是《我是江小白》，就是因为我表妹是一枚动漫迷让我了解到江小白竟然还做动漫，听说这个动漫的评分可高了，画质和剧情在国产动漫里真的好太多，可见江小白这个方面也是讲究精益求精；不仅是动漫，江小白还举办了充满的青春活力街舞赛事、涂鸦赛事、YOLO音乐现场这些，不得不说我们这些年轻人都比较喜欢这些。
就这几天，我看到报道，江小白还和京东合作举办的一场集电音、民乐、混饮、AR技术等元素的民乐电音派对——“天生自由之夜”，目的就是让传统文化注入了新生活力。说是通过扫一扫江小白那款天生自由的瓶身，就能穿越到一个小型的音乐现场，跟wuli朋友们一起体验线上派对，可以说真的是好高端！其实，江小白到底怎么样，还是得自己去了解，毕竟再多的分析都比不了一次自己亲身的体会，不过我倒是挺喜欢这家企业文化和这款酒的，不知道你们怎么看，评论区走起~。
江小白是怎么火起来的？
早些年，一谈起白酒，我们立马想到的可能就是茅台、泸州老窖、五粮液等。这些酒，哪怕我们没有喝过，对它也是耳熟能详。但是最近几年，“江小白”却频繁进入我们的视野。要么是在餐馆里看见江小白的广告，要么是在超市里看见江小白的货架，要么就是在朋友圈中看到江小白那可以媲美4A公司的广告文案。所以，江小白到底是怎么火的呢？我们来看看江小白近几年的百度指数。
江小白是在2011年成立的，在2011年至今的百度整体趋势图中，我们可以看到，江小白是在2014年开始才有些许网络热度，而在2016年年中的时候，江小白的热度突涨，且一直延续到了今天。那这中间到底发生了什么呢？江小白虽然在2011年成立，但却在第二年才在成都糖酒会上推出第一款单纯高粱酒。江小白在此之后，虽然举办了一些活动，但是热度不够，只有少量忠实粉和白酒行业的人知道。
但2016年，江小白开始与青年文化相结合，并频繁地举办相关活动。在成都许燎原艺术馆举办《万物生长》青年邀请展，冠名车队参加中国环塔（国际）拉力赛，在重庆、武汉等地举办YOLO音乐现场，在重庆、北京等地召开约酒大会。江小白举办这些活动，成功吸引了一大批年轻人。而在2017年下半年，江小白的热度达到最高。
个人认为，这应该与江小白YOLO音乐现场、江小白 Just Battle国际街舞赛事和“江小白加雪碧”有关。2017年，一大批说唱歌手火了，而江小白早在2016年就和其中的一些歌手有过合作，比如不吃“火锅底料”的GAI，比如要当“老大”的Bridge。于是，第二季江小白YOLO音乐现场风风火火地把这股青年文化带向了全国，并且吸引了一大批青年男女前来参加。
江小白Just Battle国际街舞赛事，则是江小白在继YOLO音乐现场后，与青年文化又一次紧密结合的活动。这场比赛吸引了近千名dancer报名参加，并邀请了许多国内外知名街舞大师作为评审，在线上线下都引起了一阵轰动。但2017年下半年，我认为最能让江小白“火”的，莫过于在各大小视频平台上风靡的“江小白兑雪碧”了。
从抖音发迹，到美拍、快手、微博遍地开花，“江小白兑雪碧”被年轻人们玩出了不同的花样。先往玻璃酒杯中倒入江小白，再倒入一点雪碧，盖上纸巾，顿一下杯子，然后一饮而尽。这种简单、干脆的玩法，再加上江小白混雪碧甘甜柔和的味道，自然吸引了一批又一批敢于在互联网上表达自我的年轻人。以上我所说的，都是江小白在最近几年的大事件，这些事件使得江小白在年轻人当中越来越火，但却不是江小白火的根本原因。
我认为如今江小白之所以这么受年轻人欢迎，文案和酒才是最根本因素。江小白的文案一直都被业内视作典范，从表达瓶上的语录，到江小白公众号的推文、微博发的海报，都被第三方账号以传播优秀文案的角度主动传播。带着对江小白文案的认可而尝试喝江小白的人，不在少数。在微信文章里搜索“江小白”，出来的全是江小白文案相关文章。
都说江小白不好喝，而且还有点小贵。那都是一些什么样的人群在消费？
其实江小白喝的不是酒，喝的更多是一种情怀，是一种情感的表达和宣泄。如果江小白只是把酒当酒卖，那很难在白酒竞争如此激烈的市场当中立足，正如题主吐槽的那样江小白不好喝，而且有点小贵，而且还有不少人在喝，这就说明这个时代对于产品的宣传不能仅仅局限在产品功能本身，而要更多的聚焦在情感的表达上面，你看江小白的表达瓶不就是对于情感的最好表达和宣泄吗？。
"文案很扎心，酒是真难喝" 年赚2个亿的低端白酒江小白，凭什么取得如此輝煌业绩？
这个问题分3个方面做出解答，希望能够对题主有所帮助。江小白的酒质到底怎么样？其实，江小白的酿酒基地位于重庆市江津区白沙镇的江记酒庄，传承了重庆传统的固态发酵高粱酒工艺，为城市新青年创造出更加适口、低度和纯净的小曲清香高粱酒。江小白作为一款粮食高粱酒，酿酒原料全部选自于江津当地特产的红皮糯高粱，在酿酒工艺和原料上保证了香味清淡、口感单纯。
据相关报道称，江小白在“国际葡萄酒暨烈酒大赛(IWSC)”“布鲁塞尔国际烈酒大赛”等多个国际专业酒类赛事中斩获金奖、卓越银奖等品质大奖，酒的品质得到了国际专业评审的认可。由此可见，江小白作为一款采用高品质纯粮酿造的酒，属于粮食酒中的高品质产品，并不是题主在问题中所提到的“低端白酒”。消费者对于江小白的评价怎么样？江小白作为一款轻口味高粱酒，区别于传统的酱香型、浓香型白酒，将高粱酒打造为适合年轻人口味的低度利口化白酒。
不少年轻的消费者表示喜欢这种轻口味的高粱酒，这帮他们打开了对白酒的认知，下面是部分消费者对于江小白的评论。值得一提的是，江小白深刻地洞察到，在年轻人的消费场景中，宴会型、商务型、政务型场景越来越少，休闲场景越来越多，所以江小白提出产品应该基于消费场景去开发的四种消费场景：小聚、小饮、小时刻、小心情。借助于江小白的表达瓶，消费者们可以找到释放情绪的出口，自然也就深深爱上了这种如朋友亲近般的高粱酒。
江小白为什么取得如此辉煌的业绩？江小白注意到，80和90后逐渐成长为社会的主力军，但是没有属于他们文化的白酒消费品，市面上还没有一款可以专门用来小聚放松的，具有独特个性的白酒，江小白决定去填补这个市场的空白，真正做到了“以市场为出发点，做消费者喜欢的产品”。紧接着，江小白对产品进行IP化的品牌塑造和场景化产品策划，陆续举办了YOLO嘻哈音乐节、江小白JustBattle国际街舞大赛、江小白街头文化艺术节，以及精品国漫《我是江小白》，这些活动均获得了不少年轻人的喜爱。
各种形式的IP活动将江小白的消费群体精准归类，俘获并牢牢抓住了80后和90后年轻人的心。除此之外，大街小巷随处可见江小白的高粱酒招牌，在江小白企业的整体协作下，江小白的品牌力量深入人心。江小白团队将产品铺货到全国上百万家餐饮店、夫妻店、报刊邮局，这就是江小白成功背后的真正原因。看完以上几点分析，相信题主对江小白这个品牌应该有了更加深刻的认识。
公司老板烧开水用的农夫山泉水，而公司员工烧开水用的是自来水，大家如何看待此现象？
现在给你看看我公司的情况：情景一：我们公司有400多名员工，然而，员工就餐区域跟老板领导就餐是一起的，只是老板、经理级别的那桌在一角，区别于其他员工。问题来了，我们员工午餐有四个菜，一桌坐8人，很多时候，员工根本不够吃，有时候肉类很少，青菜居多，男同事们常常吃不饱。而对比起旁边的领导那桌，8个菜，一个炖汤，关键是，领导们不是常常在饭堂吃，有时候那桌九大簋没人吃，白白浪费掉。
而我们员工的只能眼巴巴看着领导那桌的菜流口水。情景二：我部门的女生比较多，我们公司订购的是15元/桶的怡宝水，但一个月的用量很多。有次，财务再次报销桶装水的费用时，就发出了疑问，为什么一月要用30桶水，平均一日一桶？于是行政部的同事就进行调查，最后发现了一个现象：冬天时，很多女同事会煲热水，不是用来喝的，是用来暖手的。
水一凉了，就倒掉重新换上热水。这样一来，一天一桶水，基本上都是用来暖手的，而不是饮用。自此之后，公司明确规定，一个月只能使用20桶水，饮完只能煲自来水了。规定出台后，同事们都很遵守，不会随意浪费水，或者确实要暖手的，就煲自来水，而桶装水只能饮用。以上是发生在我公司的两个情况，根据以上情景来看，站在公司的角度看，是情有可原的。
原因有两个：第一、开源节流公司员工多，开支就会大。公司要从开支角度去考虑节约，就只能限制员工的用量。如果不断满足员工的需求，这个开支缺口就会越来越大，公司无法把控。第二、级别的待遇很多公司都会将经理、员工的待遇区分开，无论是发送节日福利、待遇等，都是有区别的，很少企业会把领导级别和员工级别混为一谈。这就是现实啊！关注我@羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。