文化共建活动，班级文化建设可开展哪些活动

一些同学的书法绘画作品展，搞一场吉他等简单乐器的入门课，开个主题和谐的辩论/讨论会，做一些社会志愿活动，拉一些有耐心和爱心的同学去支教，再找几个天气美好的日子春游踏青……

城乡文明共建活动总结范文 　　 篇一：共建文明校园活动总结 　　共建文明校园活动总结 -活动总结 　　[背景：近几年我院一直开展的“共建”者专项活动，取得了显著的成绩，进一步巩固和深化了校园文明创建成果，为响应号召，同时也为了通过此活动不断提高广大教职工的文明素养，优化里的就餐、等各种，提高广生综合素质，为创建文明校园做出了积极贡献，。我系在前几次活动的优势和不足的同时开始了这学年的共建文明校园活动。活动主题：文明从做起 文明从你我做起活动目的和意义： 　　1、从卫生、礼貌、着手，自觉维护校园环境，提高学生基础文明素质和校园文明程度。 　　2、营造按时上课，不迟到，不早退，不旷课，不睡觉，不闲聊，尊重师长，认真听讲，创建浓厚的氛围。 　　3、按照《合肥学生公寓办法》的总体要求，创建卫生、整洁、文明宿舍，使学生做到友，互帮互助。 　　4、倡导文明就餐，自觉排队，爱惜粮食，餐盘回收。 　　5、树校园文明新风。迎接今年的体育节、科技节等大型活动，提高和谐意识，构建和谐校园。 　　活动地点：合肥学院黄山校区一、二食堂 黄山路与金寨路十字路口 　　负责人：黄红琴 　　参加人员：合肥学院生物系广大志愿者 　　活动目标： 　　1、使我们学校的学生更多的了解和重视“校园文明”这四个字的重要性，从而增强大学生的文明意识。 　　2、由唤起一群乃至所有人的文明意识，并将这种好的一直延续下去。 　　3、在整个活动中，使队员和志愿者实现自身的价值、体验这个活动的，并从这些活动中得到。资源需要：校园志愿者、交通协管的培训材料、照相机像机、志愿者小红帽、志愿者佩戴的胸章、袖章、印有合肥学院交通志愿者的彩带等。活动开展： 　　1、前期宣传：与宣传部沟通，以海报、展板的形式宣传构建文明校园的意义，同时各先锋队队员到各班宣传，以加大宣传力度。 　　2、招募志愿者：由先锋队成员在各班进行招募，以自愿原则为主。同时因此活动还涉及校外的交通，而十字路口时事故的高发段，故对此类志愿者的要求比较严格，须经严格的筛选，可按以下要求进行筛选，要求心细，应变能力较强，善于沟通，脾气相对温和。 　　3、培训：请上志愿活动比较突出的培训志愿者，每个人记住相关的文明用语、佩戴的志愿者标志及相关的法律法规，基本的交通规则，熟知城市地图。 　　4、活动具体方式：此活动共分为四个环节： 　　（1）、食堂志愿者，每个食堂共五名志愿者，根据实际来分配各自的，如打饭的地方需要一名、几个角落各一名。 　　（2）、校园巡逻，四人为一个，从男生后门出发，到校的各个角落，对这些不文明的现象进行劝阻。 　　（3）、平安校园志愿者，与楼管阿姨相互配合，在各个楼层，维护寝室的，禁止用大功率电器、易燃易爆的物品。 　　（4）、交通协管：我们的主要服务地点是中科大和学院之间的十字路口和站牌附近路，因此这里的活动共需四组成员，每两个路口之间一人，共四组，对横穿马路等一些情况进行及时劝阻，外加站台一组及时引导大家排队上车。 　　5、对活动进行及时总结。活动中应注意的细节： 　　1、宣传的问题：宣传要做到有效与高效，能够最大程度的调动广大同学的积极性，让大家积极参与到这个活动中宣传的时候可以从活动的意义。 　　2、关于志愿者的筛选问题 ，同时注重志愿者的筛选问题，志愿者的耐心和安全意识一定要强 ，注意保护个人的安全。 　　3、活动进程的控制：对于已经确定的志愿者，要分配部门相应的人员专门负责进程的控制与监督。保证整个活动的进行以一个高效率的状态运转，同时各个活动的主人也要向部门的主管定期的各自负责工作的开展情况，及时记下出勤状况。 　　4、现阶段开展工作的话，有些参加者可能产生一定的倦怠情绪。因此，需要对志愿者进行一定的安抚和鼓励，是他们始终保值较高的激情。 　　活动可能出现的问题： 　　一、 志愿者的招募讲解和培训可能出现问题解释不清晰，志愿者难以理解等。 　　二、人员突然未到问题（提前5分钟）获轮到值班的那一队人员因班级有事不能到达怎么办 　　三、 在活动期间志愿者可能会因为不了解我们此次活动的目地，在活动中很茫然，不知所措。 　　解决预案： 　　在招收志愿者时，应讲清志愿者是自愿的，对其说明志愿者的，同时也要为开展文明校园打下准备未避免志愿者在共建文明校园时期作出一些违反志愿者说应做的，应对其进行培训，如在服务区是应懂得礼仪。应做到遵守（例如：在小红帽是有端盘子或与人交谈等问题） 　　2.（1）可事先安排好几个后替人员，让其在时间待命（首选）让每个小红帽在自己工作当天，找好接替人员（其次）可由负责人临时顶替（最后） 　　（2）在排值日表依照每个班的课程表排出3.4节没课的同学负责上午值日，7.8节没课的同学负责下午。遇到突发状况，要求相应小队长提前2小时通知，我们做出相应的决定。接到这样的通知后先锋队成员再仔细，研究各班的课程表通过小队调换：从新组建一个小队等等解决，这样就可以确保活动顺利进行。 　　3、这个问题要放在活动开始前来解决，我们可以做些培训，通过培训能使志愿者心里明白，到时候要做些什么。在培训会上可以邀请指导.志愿者做些指导，谈些，这样能使每个志愿者明白自己的使命。（此书最终解释权归生物系先锋队所有） 生物与环境工程系志愿者先锋队生物系“共建文明校园”志愿者培训大会总结第一项 培训材料（节选）志愿者培训何谓志愿工作？志愿工作是指任何人志愿贡献个人的时间及精力，在不为任何物质报酬的情况下，为改善社会服务，促进社会进步而提供的服务。志愿工作具有志愿性、无偿性、公益性、组织性四大特征。每个人都有参与社会事务的权利和促进社会进步的能力，同样，每个人都有促进社会繁荣进步的义务及责任。参与志愿工作是表达这种“权利”及“义务”的积极和有效的形式。应该说我们这个社会许多人不缺乏，也有许多人愿意成为一名志愿者。但是许多人并没有真正意义上的理解“志愿者”这个名词的含义（包括我自己在内），有的人只是把它当作一种时尚所以不能长久地下去；也有的人只是图一时新鲜，在参加志愿者活动的.过程中缺乏发自内心的激情和动力，所以志愿活动在他们的眼里也只是变成了一种形式。还有人认为我们做的志愿活动没有多少意义，认为做大事才有意义的，比如像电视上看的的志愿者，世博志愿者，亚运会志愿者，其实一件事真正的意义在于你自己心中给他的定位，不要认为它小就不去做，很多事情都要求我们从做起，从的小事做起，只要做好了，你同样会发现这里面的意义及快乐。那么又该如何做好一名校园志愿者呢？先前我们的优秀志愿者已经给大家做了一些简要的说明，我想补充一些，这学期我们主要开展共建文明校园活动(即食堂志愿服务及校园文明巡查)、交通协管、义务、帮扶老人等活动。在这些活动中我们应该首先了解什么是校园志愿者及其宗旨，校园志愿者是指响应团委招募，且自愿报名，愿意接受团委及先锋队的安排，为学校内外需要服务的地方或者人员服务；自愿服从《合肥学院生物与环境工程系志愿者管理条例》。而他行动的宗旨是：通过开展校园志愿者服务，推动校园精神文明建设，提高学生整体素质，为合肥学院的全面进步作出贡献。 　　然后在活动中我们应该注意以下几点： 　　1、 上岗时着装规范，佩戴志愿者标志，仪表整洁，精神饱满。 　　2、参加志愿者服务应准时到岗，如需早退或，应预先向值班老师或组长进行，并及时安排好善后工作。 　　3、无条件接受上级所安排的岗位和工作，并按时按量的完成，如有特殊情况可向志愿者管理部门提出。 　　4、举止大方，言辞得体，不说粗话脏话，尽量避免与学生或老师的争执。 　　5、在工作中，不逞强，遇到能力范围之外的事，及时、主动联系老师和志愿者先锋队，求得更好处理。 　　6、应积极主动地去他人，不是事事等待，而是在别人来求助之前先去找到他。 　　7、志愿者要富有创造力，并能有创造性的。 　　8、必须随时听从学校的召唤，为塑造合肥学院精神而奋斗。 　　9、应准时出席所召开的。 　　10、无私奉献，不计回报。 　　11、 作为志愿者管理人员更应以身作则，及时总结工作。 　　篇二共建文明校园活动总结 　　活动背景： 　　近几年我院一直开展的“共建文明校园”志愿者专项活动，取得了显著的成绩，进一步巩固和深化了校园文明创建成果，为响应团委号召，同时也为了通过此活动不断提高广大师生教职工的文明素养，优化学校里的就餐、教学等各种环境，提高广大学生综合素质，为创建文明校园做出了积极贡献。我系在总结前几次活动的优势和不足的同时开始了这学年的共建文明校园活动。活动主题：文明从小事做起 文明从你我做起。 　　活动目的和意义： 　　1、从卫生、礼貌、礼仪着手，自觉维护校园环境，提高学生基础文明素质和校园文明程度。 　　2、营造按时上课，不迟到，不早退，不旷课，不睡觉，不闲聊，尊重师长，认真听讲，创建浓厚的学习氛围。 　　3、按照《合肥学院学生公寓管理办法》的总体要求，创建卫生、整洁、文明宿舍，使学生做到团结友爱，互帮互助。 　　4、倡导文明就餐，自觉排队，爱惜粮食，餐盘回收。 　　5、树校园文明新风。迎接今年的体育节、科技节等大型活动，提高大学生和谐意识，构建和谐校园。 　　活动地点：合肥学院黄山路校区一、二食堂 黄山路与金寨路十字路口负责人：黄红琴 　　活动时间：XX年10月13日至XX年10月17日 　　参加人员：合肥学院生物系广大青年志愿者 　　 篇三：双千结对共建文明工作总结 　　“双千结对，共建文明”活动 　　工作总结 　　近几年来，在市、县文明办的关心指导下，我司认真贯彻落实省市文明办关于深入开展城乡帮扶共建活动的指示精神，积极响应温州市委、市政府关于开展“双千结对，共建文明”的号召，扎实推进省市文明单位的创建工作，并在县文明办统一安排下，于2005年8月与赤溪镇信智村建立城乡帮扶共建关系，本着“因地制宜、优势互补、资源共享、务求实效”的原则，不断深化“双建设、双整治”工作，全面将“双千结对共建文明”活动落实到实处。现将四年来主要工作总结如下： 　　一、明确指导思想 　　在市、县文明办的关心指导下，我司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神和科学发展观，精心打造文明单位和社会主义新农村，携手共创节约、和谐社会。共建工作以建设文明新村、推进城乡精神文明建设协调发展为主导，以改善环境、美化家园、依法治村、以德治村、调整结构为工作重点，充分发挥城镇文明单位的优势，实现城乡精神文明建设的交流和互补。 　　二、加强领导，提高认识 　　公司领导班子高度重视“双千结对，共建文明”活动工作，把开展“双千结对，共建文明”工作摆上党政重要议程，成立了以总经理为一把手的结对共建领导小组，明确工作小组的职责和任务，并将具 　　体工作落实到相关部门和责任人，确保帮扶共建工作顺利开展。 　　三、工作内容及具体做法 　　为了使共建结对工作开展得更好，公司经常性地组织干部、职工深入信智村，与村两委干部举行座谈会，及时了解掌握该村的生产、经济发展、自然环境和村民的生活状况，有针对性的开展各项工作。通过走访了解后，公司领导表示，要充分发挥公司在人才、技术、信息、政策等方面的优势，不断丰富群众的科学知识，增强群众的法制观念，帮助信智村改善村容村貌。 　　从2005年起我司为信智村的村民休闲广场添置健身体育设施，丰富村民的娱乐生活，提高村民的健康素质；我司还十分重视信智村的文化建设，并主动联系县海洋渔业局，争取专家到共建村举办农业科技培训班，并赠送种植、养殖科技书籍五百多册，帮助村里建起图书阅览室和活动室，使更多的村民掌握科技致富的本领，从根本上帮助农民脱贫；为了提高村民的科学文化知识，提高村民的文明素质，我司还积极参与苍南县文明办组织的百场电影送下乡的活动，开展丰富多彩的群众性文化生活，活跃村民的文化生活；公司投入资金10万余元，帮助村委建立综合办公楼，加强基础建设，受到了镇、村干部和村民的一致好评；在台风期间，我司领导班子在第一时间带领公司相关人员走访五保户和台风受灾户，送去慰问金、衣、被、食品等物资，关心村民的实际困难，鼓励灾民迅速开展生产自救重建家园；每年春节，公司干部、职工到信智村向五保户、社会孤老开展“送温暧”活动，并送去慰问品，关心困难群众的生活；公司还经常邀请信 　　智村两委来公司走访，了解公司的发展现状和文明创建情况，请村领导对公司的各项工作提出意见和建设，达到互帮互助、取长补短、携手并进，共同发展的目的。 　　经过几年的努力，在市、县文明办的关心指导下，我司在开展“双千结对，共建文明”活动工作中取得了一定成绩，但也存在一些不足。我们要继续认真贯彻市、县文明办的工作部署，继续坚持以“因地制宜、优势互补、资源共享、务求实效”为原则，以“发展村集体经济、增加农民收入，生活上扶贫、精神上扶志、智力上扶学、工作上扶业、发展上扶技”为重点，充分发挥文明单位的示范带头作用，不断丰富群众的科学知识，满足群众的文体需求，增强群众的法制观念，提高群众的健康素质。通过“结对共建”活动，达到双方互动，友好合作、结对共建、取长补短、共同发展的双赢目的。 ;

「项目」企业文化系列填字游戏　　「规则」规则说明：　　(1)请按照提示文字填写空白部分，令横向和纵向的词句符合对应的提示;　　(2)汉字一、二……序列的为横向;阿拉伯数字1、2……序列的为纵向;　　(3)请将答案发到XXX，每期我们将在回答完全正确、回复快速及时的员工中抽取三名予以奖励!　　(4)答案和获奖名单下期公布。　　「素材」企业文化系列填字游戏所选用的词汇和承载功能如下：　　1、公司企业文化术语词汇——宣传企业文化　　2、所获荣誉、称号、奖励等——了解企业荣誉　　3、公司产品名称、人物、地名等——熟悉公司　　4、公司全员大型活动——辅助全员活动宣传　　5、相关行业、专业术语——加深行业、专业理解　　6、当期杂志文章标题、作者等——提高当期杂志阅读率　　7、其他传统填字设计手法如成语、诗词等——适当的时候补空　　「设计注意事项」：　　1、设计者要有意识地扩充知识面。填字游戏设计需要设计者对公司情况有全面了解，最好还要有行业、专业的背景知识，而设计过程又需要词语之间纵横勾联，对设计者的知识面、关联能力、时间精力等都有要求。　　2、难度设计适中。太难会让参与者感觉生僻、不合常理;太易会降低参与者挑战体验。总之，难度适中是一个需要认真把握的度。绝对不是以难倒大家为目的，除了柔性渗透强化外，有的是故意用这种形式让大家了解知晓。　　3、素材收集机制。填字游戏一般设计在10X10的正方形格子中，横向纵向都约10个词左右，因此，一期大约会用掉20个词。如果没有建立素材收集机制，很快就会导致易设计的熟悉词汇用完而“无米下锅”，为避免重复而不得不使用生僻词，导致难度越来越高，最终无以为继。一般可以向一些特殊岗位人员进行定向收集，以及建立“公司百科”、有奖征集、内部新闻热点摘编等方式。　　4、提示审核机制。除了词汇选择外，各种提示的文字表达也很关键。由于设计者思路有限，应该由相应方面的专业人员审核，如表达方式是否为业内通行方式、是否与公司统一提法一致、是否简洁明快没有歧义等。　　5、“奖励幸运读者”和“答案见下期”。奖励是必要的，可以按时间先后取前几名完全正确的读者，也可以随机抽取规定时限内回复的参与者，第一种方法，有可能导致获奖者长期被几个活跃的人“垄断”，故第二种做法更常见一些。下期公布答案的办法，也是一个延续关注度的好办法。　　6、其他本身设计关键点。要注意形式上的连通性、紧凑性、照应性、均衡性;内容上的广泛性、深度性、趣味性、模糊性等等。

无论是开酒店的还是住酒店的对酒店的品质和品位的见识是双方向的最好的利益关系的纠结的和睦间架国歌国际歌国法庄严

寻求创新，要在立足基本的基础上进行，如果基本的文化建议都没做好，谈及创新是毫无意义的；关于企业文化建设，在百科里面谈到的建设方法你们实施了多少： 1、晨会、夕会、总结会 就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。 2、思想小结 思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。 3、张贴宣传企业文化的标语 把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。 4、树先进典型 给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。 5、权威宣讲 引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。 6、外出参观学习 外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。 7、故事 有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。 8、企业创业、发展史陈列室 陈列一切与企业发展相关的物品。 9、文体活动 文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。 10、引进新人，引进新文化 引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。 11、开展互评活动 互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。 12、领导人的榜样作用 在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。 13、创办企业报刊 企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。

很多啊 比如 摄影 工作岗位或是与企业文化有关的 答题比赛 以部门为单位 比答 抢答 选答等等 和企业有关 历史 文化 企业发展 我为企业设计徽章 或是 奋斗口号 或是做一件事 其实 开始我不想回答你的问题 之所以说 是因为 我想告诫你一件事情就是 企业文化 不单单是针对员工层面的。 如果想创新 就用领导参与 领导带头 来做。员工会更觉得真实可信 而不是简单的走过场 企业文化 很大程度上不是建立在一个有一个的方案上 而是 领导和员工之间的互动、沟通、宣扬企业为员工所做 所想 所能的最终体现。 最后 送给你一句话 朋友 什么是创新 在我看来 很大程度上是 看你能不能 站的更高些 看的能不能更远些 跳出固有的自己的思维模式。要想得到员工的满意 就要知道 他们真正想要看到什么 得到什么 如果你想把企业文化做好 就要先去了解 领导心目中所期望的企业文化 是什么 否则 你就是在做无用功 到最后 两边都不会满意 祝你成功

创新是一个企业的灵魂，是一个企业生存发展的不竭动力。