上海酬信酒业有限公司办公环境，请问 上海这边的工作环境怎么样

节奏很快，工作压力较大。

在交大旁边，环境宜人，还不错，工作环境挺好的

很好。可以看到化验过程记录。准确可信

电子厂又好些，有空调其他的可能没有

看你要找什么样的工作？ 分区域的 工业区电子长多谢 九亭、泗泾等几个大的镇子，机械厂多谢

一般服装厂有空调！大多数机械厂没，除非是搞模具的！要不是办公室都有!

上海市区的话，公交车大都是空调的，无人售票车，2元为主（上车就是2元）。郊区就不是这样了，在郊区要看你乘车的路程的长远来算。最低1元，最高就不好说拉。地铁的话，看路程，一般不超过10元。打的起步费要看是什么类型的了，有强生，大众.....，一般是9-11元起步。网吧上网3-5元/小时。通宵一般是10元。 住宿租房的话，在市区的话，就比较贵了，一室一厅700元算是便宜的了，不过也可以合租的。郊区租房相对就比较便宜点了。

上海1.上海环境比北京好，北京常有沙尘暴，对呼吸系统不利，虽有改造，但仍不能治本2.上海生活工作方便，交通相对而言比较方便，遍布各区县，而北京仍有部分地方公交不变3.吃的东西品种较多，汇聚世界各地的美食不过还是要根据你个人的生活习性，是习惯北方还是南方再决定比较好

上海和北京 已经过度饱和了，高昂的房租价格。苛刻的工作要求，是在是扼杀年轻人的最大武器，不如去2线待发展城市 努力开拓属于自己的空间。。

互相推诿,只能自己没人指导,几乎天天加班其中一个刚成立的软件部门没几个人，部门直属领导姓邢。因为刚成立，比较缺人就把人忽悠进去，一个人既做UI又做前端，还说你没法一个人负责起来前端工作，但看中你的设计能力，所以可以培养，等到你能独立负责前端了，还说公司基本不加班。但入职半个月后突然工作很紧张，隔一天加班到八九点甚至十点，想着刚创业忙点就忙点吧，等招到其他做前端的人就好了，可等一个星期后做好一个网站的设计和开发还有另一个项目的设计工作后，过了一个周末突然就让走人，还说跟这里不合适，这边工作强度大，说我拖延工作了。可明明是入职时公司人事说这里工作强度不大的，而不是我要求不加班的。而且那些加班我也承受下来了，还有他发布任务的时候根本没说那个网站要一个星期完成，只是说了一个网站上线日期，可他辞人的时候距离那个上线日期还有一星期时间呢，他这时却说他预想是一个星期完成的，可从文案到设计到开发测试上线还兼另一个设计项目，总共才五天时间，这也不算时间长吧。还推诿说因为我让他没法跟上级领导回复网站的完成时间了，可我们做这个网站的几个人约定的完成时间是领导说的那个上线时间。他还挑刺说他问我问题我不知道了，可谁能什么问题被问就能立马回答出来吗？因为在试用期，他们说没有赔偿，我觉得很委屈，这也不至于被辞吧。人事说不主动辞职就辞退我了，对我找工作影响不好。因为当时对试用期的法律不太清楚，就写了辞职信走了，后来越想越委屈，也仔上网细查了劳动法等等，才明白，试用期辞人也是要有证据的，不能随便辞退人。我感觉自己被骗了，他们根本拿不出证据，那些理由根本说不通，不能辞退我的。可我已经写了辞职信，再想找他们也没优势了，实在是太窝火了。表面看这公司还挺好，可没想到碰到这种道貌岸然的人，太欺负人了！都不怕遭报应吗

虽说是上市公司，但还没有几人的小公司正规，只电话通知但不发书面聘用通知书。他们打电话通知我面试通过 ，我就向在职公司提出离职，过几天后他们居然告诉我觉得我不合适不给我offer了！结果我就失业了！！给我造成了巨大的精神压力，当然还有经济损失，这是我血淋淋的教训。其实我也庆幸没去，这种不讲信用的公司，去了也会是个坑。所以如果你面试成功了，建议你千万不要去，如果你还没有投简历，就不要投了。一个不讲信用的公司，能给你带来什么呢？

入公司跟对好老板很重要，至于泛微你可能得慎重，外表光鲜，里面是什么呵呵呵了，尤其是杭州分部

信息化的时代OA行业当然前景比较好了，待遇方面自然不会差，但底薪不会太高，因为有其他的绩效奖金什么的，综合的话比较可观，在魔都有三餐福利简直不要太赞好吗，以前的老楼是比较破了，但是现在搬到浦江智谷这边来了，有自己的一栋楼，公司门口还有一面湖，环境瞬间高大上了

上海泛微网络科技股份有限公司成立于2001年，总部设立于上海，是“国家规划布局内重点软件企业”，OA行业唯一一家上交所主板上市公司（股票代码：603039），在全国有100多家服务网点、900多位实施顾问，专业力量遍布全国各省市。公司员工一经录用，即签订国家规定的劳动合同，享受国家规定的各种福利待遇。优秀员工将获得特别奖励，并根据相关职位的业务需要提供多种培训机会。泛微经过16年的发展，尤其是进入2005年以后，在组织创新发展的过程中，通过建立和完善人事管理机制、职业激励机制以及完善的培训机制和贴心周到的员工福利体系，形成了专业、专注、活力、积极的团队文化，让每一位泛微人都快乐工作、快乐生活。泛微每年都会预留相应的拓展经费，以区域机构为单位进行相关的素质拓展训练。由专业的第3方机构带来全新的拓展体验，增强团队凝聚力。泛微每年组织全体员工旅游两次，各区域、各部分每季度旅游一次，释放压力、陶冶情操；泛微每年为优秀员工提供出国旅游机会，真正做到付出就有回报。泛微内部培训体系由泛微产品管理部牵头，由泛微内部专家组成专业讲师团队，每周一次，通过现场+远程的方式，面向全国泛微员工展开，员工可根据自身的工作需求决定是否参与。所有新入职员工都需要接受为期两周的专业知识培训进入工作岗位，从员工入职开始，泛微就把学习文化带给了每一位员工。对员工负责、对泛微负责、对客户负责。泛微为员工提供篮球场、乒乓球、台球等运动设施，不定期组织各部门、各区域、泛微与客户之间的友谊联赛，锻炼身体、增进同事情谊；泛微每个月为员工举办生日会，不定期举办亲子沙龙活动。无论是一线城市的行业精英，还是立足于二三线城市发展的核心人才；无论是资深的高级专家，还是刚踏入工作的新兵；无论是再创事业高峰，还是面临职业转型，相信泛微都存在合适的职位和宽阔的舞台，让大家贡献智慧，发挥潜能，共享泛微新三年的机遇和成果。如果您对泛微感兴趣或者有好的人才资源推荐请投简历至jobs@weaver.com.cn

不知道你是面试的哪个部门，公司是OA行业最大的一个厂商，待遇环境都不错，有自己的办公大厦，更主要是老板韦总为人很好，今年发给发了7辆大众CC 1.8T轿跑给优秀员工。

实施工程师就不大清楚了；项目经理基本工作5000左右吧，加各种补贴、项目提成和项目验收奖金及年终奖蛮可以的；