深圳鹰之旅管理咨询有限公司总部在深圳市南山区粤海街道深南大道9966号威盛科技大厦1301，办公面积很小，常驻人员也不多；绝大部分的公司活动都在深圳市鹰之旅管理咨询有限公司河南分公司，分公司位于河南省郑州市金水区东风南路与创业路交叉口郑州绿地中心北塔写字楼3208室，平时在这边办公的人员有将近30人，主要是人力行政部、教育事业部、品牌中心、客服中心等。
深圳市鹰之旅管理咨询有限公司怎么样？工作感受和工资怎么样？
深圳鹰之旅管理咨询有限公司总部在深圳市南山区粤海街道深南大道9966号威盛科技大厦1301，办公面积很小，常驻人员也不多；绝大部分的公司活动都在深圳市鹰之旅管理咨询有限公司河南分公司，分公司位于河南省郑州市金水区东风南路与创业路交叉口郑州绿地中心北塔写字楼3208室，平时在这边办公的人员有将近30人，主要是人力行政部、教育事业部、品牌中心、客服中心等。
具体公司架构如下：（一）公司优势目前国家整体宏观经济形势较差，特别是众多中小型地产公司经营出现较大困难，公司业务增长迅速，短时间看发展前景还是不错的。所服务的众多房企，都是四五线、甚至六七线的地产公司，绝大部分体量较少，一般拥有1-3个在建项目，存在大量的库存（商铺、车位、尾盘等），且老板水平较差，绝大部分都不怎么会讲普通话，我见过几位所谓的董事长、总经理都是操着一口浓重的方言，如果语速快一点，你根本听不懂他们讲的是什么。
所服务的对象，有些地产公司根本就没有营销团队，以往销售都是交给第三方负责的，现在经济形势不好，加之第三方管理水平太差，同恒大、碧桂园、阳光城、正荣等全国性地产公司竞争，处于完全的被动状态。鹰之旅所负责的营销去库存，就是解决这些地产公司的销售问题，去库存很多时候，工作开展很被动；管理咨询所做的事情包括前期人员招聘（内部叫：团队搭建）、制度梳理、权责梳理等。
（二）内部管理鹰之旅内部管理确实很一般，比如：新入职人员的车票报销、休假车票的预定、电脑报销等都没有明确的规定，完全没人搭理新人，新人自己也不知道怎么办？特别是怎么考勤打卡、费用怎么报销、电脑报销怎么弄估计鹰之旅内部负责的同事自己都没有搞清楚流程。总之，入职体验感很差……关于培训，鹰之旅内部高层很注重培训，成立了商学院专职负责公司培训这一块的工作。
现在面临的问题，公司缺乏系统成长起来的优秀讲师，讲课水平很一般，特别是课件的制作水平。很有可能会误人子弟。内部培训比较多，经常商学院下发培训通知，要求项目的老师回郑州参加培训，可是参加培训来回的费用怎么办呢？公司是不承担的哦，只能厚着脸皮找客户报销，客户当然不爽啦，你懂得。话说，合同签订客户承担这一块的费用，可是项目要求三个老师同时在岗，绝大部分是两个老师在岗，项目负责人都是一个人同时兼任好几个项目，精力分散根本管不了那么多，内部分工不明确，下一步工作安排不明确，经常处于迷茫状态。
大部分项目负责人是不在项目的……关于工作时间，一般情况，新入职的员工会被分配到新的项目，项目还未产生业绩，特别是销售业绩，未产生业绩，只能从早上8:00-20:00,内部话讲“没出业绩，要给客户态度”。关于伙食，如果你是从深圳、东莞、上海等地来的，估计绝大部分人无法想象项目的伙食是什么样的，食堂卫生堪忧，在未产生业绩之前，伙食也非常差，基本上每顿都吃不饱；睡觉的被子普遍都很薄，现在好冷，好几个老师都冻感冒了。
关于社保公积金，如果你愿意，公司可以接受不缴纳社保公积金，会给你一部分补偿；如果要让公司缴纳，那么只能缴纳深圳和郑州的社保公积金，且都是最低水平哦。关于工资，公司没有入职是说的那么多，且工资不是一次性发放，而是分两次发，一次在每月十五号发上个月的基本工资（底薪 补助），月底发放项目提成，基本上没奖金。
项目提成的哪一部分工资需要项目结算了当月的费用才会给你，举个例子：现在2019年10月份发9月份项目提成，但是他会等项目10月份月费结算后在支付给你工资（项目月费是客户当月结算，如果项目业绩不好，客户可能会晚结，故意拖着，那么你的工资也只能拖着了）。关于年终奖，只能说你想多了，公司项目老师是没有年终奖的哦。
关于休假，入职承诺每月8天的休假，基本上是兑现不了的。举个例子：本人提了休假申请，机票都买好了，准备休假，结果项目经理说新开工一个项目，让我放弃休假，新项目缺人，于是我天真的就去了，结果就退了机票，结果退票的645元不知道找谁报销，你说搞笑不？哦，对了，请问每个月的团建经费哪去了？谁能回答一下，不是说好的有团建经费的嘛建议：如果有好的机会，建议你尽量别来，公司员工离职率很高哦，挣不到钱。