流通白酒工资怎么算，工资怎么算

呵呵 很难说的明白 我也不会 不过算起来就觉得很简单

工资=底薪+提成 或者工资=时薪×小时数

应付工资减少，个人支付增加是一个；另一个是库存减少，转入应付工资。。。

借：应付工资/应付职工薪酬 80000 贷：库存现金 80000

我朋友就是，一开始的业务员工资比较低，报销交通费，打车费按限额报销，给餐补，提成高，一般都是总酒水价格的1-2%左右来提。我朋友他们那里几乎每天酒水总价流量要几十万。提成你知道的，1-2%已经相当多了。

就是你向客人推荐一瓶酒,顾客如果接受了的话,那么会从中给你提取一定的利益作为你的奖励,到发工资的时候应该和工资一起发.

我朋友就是，一开始的业务员工资比较低，报销交通费，打车费按限额报销，给餐补，提成高，一般都是总酒水价格的1-2%左右来提。我朋友他们那里几乎每天酒水总价流量要几十万。提成你知道的，1-2%已经相当多了。

炒老板鱿鱼算了

如果是26天为满勤，就是用1500/26*实际上的天数，加班另外算

国家规定日工资=本人月工资/工作日21.75，，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 1、 正常工作日加班，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬； 　　2、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬； 　　3、 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

日均工资是按照满月算的，也就是30天，如果上25天计算工资时应该加上4天的带薪假，合计出勤应该是29天也就是29*50应该领1450元的工资，如果你们单位规定出勤未满26天不享受带薪休假的话那他们的计算方法是正确的！

1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。　　2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。　　《劳动法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资是从上一个结算日的次日算到结算日，在下一个发薪日发放。每个单位的结算日不同，都是自己定的。结算日到发薪日有个时间差，因为单位要进行结算。具体你可以问一下你们单位的薪资部门。你是重庆的吧？重庆称结算日为“扎帐”。

算上个月工资。

易法通解答： 公司按月发放工资，发放的是上个月的工资，所以公司11月15日发放的是你10月22日-31日的工资。

算上个月工资。

每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资

很晕啊！首先一个问题，劳动合同中约定的工资是多少？还拿3000举例如果约定的是3000，就应该是发3000啊，考勤扣款，每个单位的薪酬制度规定的不一样吧。个人认为，出勤工资的计算与单位的薪酬设计有很大关系。干嘛把薪酬设计的让自己都绕晕了呢。当然《劳动合同法》中说了请事假期间可以支付其工资，病假工资不得低于本市最低工资标准。但在实际操作中，如果请假的人多，HR的工作量也是蛮大的。制度中可以规定以绩效工资按照考核及出勤情况计发：事假扣发2%，病假扣发1%，其他假（婚丧假等按照国家规定不扣罚）。为简化操作，也可以按等级划分，比如全勤的全额罚，请假一天扣100，直到扣完为止。员工请假，必须要有个人的请假申请，并且按照一定的权限让领导审批。建议基本工资部分不要动，基本工资要不低于最低工资标准，或者保证在扣除三险一金后不低于最低工资标准，否则动了之后比较麻烦。病假是不低于最低工资的80%。还有关于制度工作时间和日、小时工作时间要区别开吧加班费的计算是以日或者小时工资为基数的。日工资就是月工资收入/月计薪天数个人理解，制度工作时间，是定时工作时间中的标准工作时间，除此之外的工作时间都应视为加班。

17# 还是版主的回复简单明确，哈哈，我这一建议LZ改制度就麻烦了

LZ得到scorpio先生和dereck_lau先生的指点不知明白否！

呵呵 看奥同学把自己绕的 以下是我自己总结的算法 仅供参考1 3000/21.75计算出日工资标准2 如果全月在职 只是有事假的情况 采用扣的方式 用3000-缺勤应扣的金额即可3 如果是当月入职或离职造成的出勤不满 就采用正数的计算方式 即用日工资标准*实际出勤天数(干几天给几天的钱)这样就不会乱了

3000/21.75*1=137.93.这样的话，不就是第二种算法，月工资-考勤扣款吗？大家很多不是用 月工资/21.75*出勤天数吗？我就是不懂这样怎么算。

我的天哪~小奥同学你不是一般的行！薪酬管理制度你公司有吧？好好看看你们公司是怎么规定的...