鸣泉酒业有限公司招聘信息，沙井古河电子厂招工吗

古河现在招工不

你在古河电子厂做吗？

只招保安员

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世博园区内的隧道专线和摆渡船都是免费乘坐的！

别天天拽行吗？

依次为 cointreau 君度力娇酒 橙味的力娇酒 JACK DANIELS 杰克丹尼 美国威士忌 Campari 金巴利 苦味开胃酒 Ballantine 百龄坛 苏格兰威士忌

三瓶中间的是 杰克丹尼 最后是 百利甜 另外两瓶 没喝过！ 还得高人赐教！

所在城市，这个很重要，一般知名企业都是在省会城市的，而二线城市的所谓知名企业一般都是不太规范的私营企业为多，他们就没有什么规范不规范了，抓得到老鼠就是好猫一般就是这类企业的营销对策。要找销售工作一定要看行业的品牌，如果是好的行业，如家电行业，就算提成微薄，但架不住量多；如特殊消费行业，比如我表弟也是有志于在营销方面发展，但刚进了一个正规酒业集团就发生了白酒塑化剂曝光和茅台等酒禁止写上国宴用酒，三公消费对酒类严加控制等负面信息，整个酒业集团生意都不好做。所以，有了目标，你现在是要静下心来，到你们地区的招聘网上面，把你觉得有发展前途和你的专业有相关或者你感兴趣的企业一个个的找出来，然后好好研究这些企业和他们的产品，然后就是直接给他们的人事部门投递简历，每一份简历都要认真的准备，除了写出你自己的特长外，还要加入你对这家企业一些市场销售方面的个人分析，我想经过这样的一番准备工作，你不仅能快速找到工作，还能提高你个人进入企业前的不少能力的，期待你早日找到心仪的工作！（最后，偏门行业捞钱容易，但偏门行业也有很大的不确定性；所以从事营销来说，一开始找一个人们日常都要用到的产品的行业还是比较好的，虽然赚的不多，但也能更加锻炼人。）

你说呢...

昆明14路 远郊班车 7：30—19：00（昆明—昆阳） 公路运价12元，不使用IC卡 昆明公交集团5公司 上行：小西门(五公司院内) - 昆师路 - 小西门(东风西路) - 艺术剧院 - 护国桥(东风广场) - 市政府 - 省体育馆 - 东站(环城东路) - 菊花村 - 石虎关立交桥 - 鸣泉收费站 - 呈贡 - 马金堡 - 中卫 - 晋城 - 昆明化肥厂 - 牛恋乡 - 余家海 - 昆阳 (19站) 下行：昆阳 - 余家海 - 牛恋乡 - 昆明化肥厂 - 晋城 - 中卫 - 马金堡 - 呈贡 - 鸣泉收费站 - 石虎关立交桥 - 菊花村 - 东站(环城东路) - 省体育馆 - 市政府 - 护国桥(东风广场) - 艺术剧院 - 小西门(东风西路) - 小西门(五公司院内) (18站) 昆明C14路 乡村公交 7：00—19：00（子君村车 一元，使用IC卡 昆明公交集团城乡巴士公司 上行：公交子君村车场 - 广卫村路口 - 跑马山 - 岔路口 - 跑马山中段 - 对碓村 - 望朔村 - 张溪营 - 倪家营 - 倪家营北 - 大冲村口 - 大冲村 - 3号路 - 嘉禾科技(信息产业基地) (14站) 下行：嘉禾科技(信息产业基地) - 3号路 - 大冲村 - 大冲村口 - 倪家营北 - 倪家营 - 张溪营 - 望朔村 - 对碓村 - 跑马山中段 - 岔路口 - 跑马山 - 广卫村路口 - 公交子君村车场 (14站)麻烦采纳，谢谢!

我觉得不应该从福利待遇来说，这三个是不同的职位，我觉得应该从职位和你自己适合什么来说，福利待遇好你本人不见得就适合，职位产品专员根据自己公司的产品需求找相应的供应商。营管专员是经营管理理论该类专员主要四种：人事经营、合同成本经营、物资经营、财务经营。国内说的经营管理专业普遍认为是合同成本经营。合同成本经营主要的工作内容有：招投标、预决算、合同谈判、进步报表、配合财务审计等。市场企划专员市场专员作为市场部中最常见的一个职位，其主要职责就是执行公司的市场计划中的某一方面功能项。例如收集、分析市场信息、动态协助制定和完成新产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。由于不同公司不同行业对市场专员的职责范围规定不尽相同，这一职位的薪资变化会非常大。--------------------------------------------------------------------------------工作职责1. 制定年度，季度的市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责组织，指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划，并负责组织和监督和评估实施。2. 负责制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开发产品利益点，并通过有效使用市场传播工具如POP，促销，广告，公关活动等传递产品上市信息和产品利益点，负责协调新产品上市相关的经销商进货，铺市工作，同时负责计划和实施新产品上市促销，培训和分析工作。3. 根据品牌建设策略和计划，与广告公司合作，创意和发展品牌，产品广告，并负责有效投放，负责创意和制作与品牌，产品和促销相关的POP等销售工具，同时负责其他销售工具如陈列专柜的设计，制作。4. 负责计划，实施和评估消费者促销，渠道促销以及其他形式的品牌促销，以提高销售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其他品牌或公司的联合促销，达到提高品牌影响力和销售达成的目的。5. 根据零售数据报告，第三方跟踪报告，以及其他市场信息，进行针对市场竞争的分析，发现市场机会，提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动建议. 并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。6. 负责各种市场投入，如广告，专柜的审批和实施。负责预算的监控和调整。7. 管理市场团队，并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。负责评估和激励团队成员的工作。--------------------------------------------------------------------------------要求须有品牌管理经验 （Brand Marketing）, 或具备全国性渠道市场，市场运作 （Trade Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation）经验。高度自我激励，并具备成功管理和领导团队经验。优秀的沟通能力，能够和公司内部其他同事有效协调，沟通。优秀的数据分析能力，和发现问题，解决富有活力和激情，为人开朗热情。良好的中，英文口头和书面的表达能力。这才是你选择的关键而不是那个福利好你就干那个，只要你能力好有经验，工作做得好当然工资和你的能力是成正比的，

男的经营饭店之类的、女的经营化妆品、还有其他、不知道男女、难推荐

我觉得吧，首先自己觉得哪个更能够胜任，自己拿手的总比不懂的好吧，其次嘛在看职位的上升空间，个人意见仅供参考，福利也是必要的，养不活自己还咋工作啊，嘿嘿.....

筑，金融 ，通讯，生物 医药 绿化 环保 IT 贸易 酒业 我是这样认为的。 未来10年内我国最受青睐和热捧、猎头最关注的七行业如下；其中“复合型人才”最吃香。广告媒体业注重复合型人才 某猎头总裁表示，从去年底开始一个很突出的变化是，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。具体说来，从事媒体广告行业的人才应该成为“创意＋外语”的广告人和“网络＋专才”的媒体人。媒体人才现在最需要的是不仅仅只是拥有新闻专业知识，同时需要掌握另外一门学科基本知识的复合型专业人才。 此外规模较大的民营企业，也加快了网罗人才的步伐。 三类电信人才成主要争夺目标 而电信行业一改前两年的低迷情况，大规模招聘3G人才。从研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。据有关专家介绍，具体来讲，电信行业对人才的需求主要集中在三个方面。一是创新型通信技术人才继续成为需求的热点；二是市场营销人才的需求快速升温，因此，既懂电信技术，又懂市场营销的人才需求会逐步升温，市场营销专业的毕业生将越来越走俏电信人才市场；三是统揽全局的复合型管理人才成为争夺的对象，因此，统领全局的、既懂技术又具有市场经济与新经济、新思维的，会管理的开拓型复合型人才是各企业追逐的对象。 制药业人才难觅 随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于“朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。但不少知名的跨国医药公司，竟然招募不到合适的人员，而其本身的人才流失也非常严重。所以药科类(调整后共分药学、中药学、药物制剂三个专业)毕业生的就业普遍看好，总体上供小于求。另外，医药的贸易、经销、检验和医药信息管理对专业技术人员需求也会增加。 物流业急需三类人才 物流规划咨询人才、物流外向型国际人才和物流科研人才是目前物流业急需的人才。 目前城市物流系统要改造，企业物流系统、行业物流系统要改造，物流园区、配送中心要规划设计，这些工作都要靠规划咨询人才，这种复合型人才要求很高。目前这种人才最紧缺，培养的难度也最大。 中国加入WTO后，必须遵守国际通行的市场规划,按国际惯例进行运作，这就要求物流企业的员工都要熟悉现代物流理念和现代物流管理。而且，随着中国逐步成为世界制造中心，全球采购与销售网络的形成将带动庞大的国际物流系统，这就要求企业必须要储备一大批精通进出口贸易、海关业务、采购系统、供应链管理、国际法的物流人才，靠他们实现中国商品与国际市场的全面接轨。 此外，从业人员都是从传统运输、仓储行业转变过来的，在中国，目前还没有一个绝对的权威能把物流理论系统化。已经有很多学者认识到，中国物流理论与物流技术的落后直接与国内缺少物流科研人员有关，这个瓶颈问题不解决，“繁荣”都只能停留在表面。 零售业管理人才稀缺 国内零售行业管理人才一向稀缺。目前世界知名品牌要抢占中国市场，纷纷招兵买马，意在全国开设多家连锁店，所以零售行业管理人才的需求极大。统计资料表明，目前零售业一方面普通从业人员过剩，一方面适应现代商业零售业需要的综合人才不足。来自人才市场的信息也证明了这一点。今年以来，零售业人才，特别是其中的销售人才一直稳居需求的前三甲，但在实际招聘中，复合营销人员、零售店长、营销策划人才往往紧缺。 汽车行业高级人才备受关注 汽车和房地产行业依旧炙手可热。汽车行业不仅关注应届毕业生，更需要各种高级人才，包括研发、生产、销售、质量控制等各个环节的人才。而目前国内汽车企业最缺的就是复合型职业经理人。优秀的汽车产业管理人员往往需要具备汽车技术、营销、管理等综合技能，而高级管理人员除此之外，还需要具有战略管理能力。另外，高级技师也是要重点引进、培养的人才。 房产行业关注顶级销售人才 房地产行业目前很需要高端产品的顶级销售人才，而薪酬和机会增长最快的职业为三类：一类是独立操作房产项目的总经理，他们一般需要有10年左右的房产从业经验；第二类是进行房产项目定位、产品定位的人员，如总建筑师、营销总监类；另外，由于房产信贷政策变动后，融资压力增大，具有资本运作方面经验的人才也将受到重视。 此外，房地产业的延伸型人才，如房地产评估、经纪和物业管理等行业以及相关行业中的建材、装修材料、房地产工程、工程监理等的人才缺口较大。