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其鹏酒业有限公司招聘信息,沙井古河电子厂招工吗

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1,沙井古河电子厂招工吗

古河现在招工不
你在古河电子厂做吗?
只招保安员

沙井古河电子厂招工吗

2,上海酒吧招聘普通服务员日薪二百可信吗

那种跟马路上贴的野广告一样的. 千万别去. 我估计去了都是拉到地下卖淫团活.强制的.你出都出不来. 找工作就到正规的人才市场吧.

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3,有没有酒厂厂长招聘的职位呀今年想换家单位

专业的行业招聘网站应该有比较细致的职位信息 比如酒业英才网
去专门的招聘网站看看就知道了,一代人才网现在不是在举办网络现场招聘会嘛,你可以去看看有没有你要求职的职位
上专业招聘网站吧,

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4,抚顺有没有KTV 歌厅酒吧 什么的招收女服务员

有,雅宝!在新华大街 还有很多呢,你溜达的时候顺便看一眼,上面有招聘的信息,很多都招正常的服务员
望花
对` 道街新开了一个 好象 那招人``` 一歌厅
有很多基本那个都找。
绝对有!道街!都有!招聘服务员的!
有的

5,前几天我面试KTV服务员合格等我交了600元押金经理和我说在这

哪里不好打工,在某些特殊娱乐场所,你要是不是那种人,那混不开的,去了自己不自在,还危险。再说了让交押金的时候就该走了,任何正规单位都只有给你钱的份,至多该发你2000,扣个600押金。码的还没开始付你薪水就收押金那就是不上道的黑场!
嗯,做得很对
去年我在酒吧干过,不过我不是当服务员,我那里的没有你所说的事,不过是那佳丽那些的。看你所说的,继续干吧!不过要小心,里面人员复杂,尽量不要过那些酒。
还是不干了,钱就算了,当那个学习的
辞了吧,暑假工只是积累工作经验的,这种工作还是不要做了,跟父母说父母也会理解你。即使没地去回家也行。餐厅和工厂应该要暑假工的,不行就和父母商量在当地玩玩,放松一下也行,别做了

6,有三个公司录用我不知道那个最合适请广大网友给点意见跪谢了

我觉得不应该从福利待遇来说,这三个是不同的职位,我觉得应该从职位和你自己适合什么来说,福利待遇好你本人不见得就适合,职位产品专员根据自己公司的产品需求找相应的供应商。营管专员是经营管理理论该类专员主要四种:人事经营、合同成本经营、物资经营、财务经营。国内说的经营管理专业普遍认为是合同成本经营。合同成本经营主要的工作内容有:招投标、预决算、合同谈判、进步报表、配合财务审计等。市场企划专员市场专员作为市场部中最常见的一个职位,其主要职责就是执行公司的市场计划中的某一方面功能项。例如收集、分析市场信息、动态协助制定和完成新产品推广计划,完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。由于不同公司不同行业对市场专员的职责范围规定不尽相同,这一职位的薪资变化会非常大。--------------------------------------------------------------------------------工作职责1. 制定年度,季度的市场计划,包括产品推广策略,品牌建设策略,具体行动方案和预算,并负责在公司范围内贯彻市场计划,负责组织,指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划,并负责组织和监督和评估实施。2. 负责制定新产品上市计划,包括确认产品定位,开发产品利益点,并通过有效使用市场传播工具如POP,促销,广告,公关活动等传递产品上市信息和产品利益点,负责协调新产品上市相关的经销商进货,铺市工作,同时负责计划和实施新产品上市促销,培训和分析工作。3. 根据品牌建设策略和计划,与广告公司合作,创意和发展品牌,产品广告,并负责有效投放,负责创意和制作与品牌,产品和促销相关的POP等销售工具,同时负责其他销售工具如陈列专柜的设计,制作。4. 负责计划,实施和评估消费者促销,渠道促销以及其他形式的品牌促销,以提高销售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其他品牌或公司的联合促销,达到提高品牌影响力和销售达成的目的。5. 根据零售数据报告,第三方跟踪报告,以及其他市场信息,进行针对市场竞争的分析,发现市场机会,提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发,销售拓展,价格以及推广的行动建议. 并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。6. 负责各种市场投入,如广告,专柜的审批和实施。负责预算的监控和调整。7. 管理市场团队,并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。负责评估和激励团队成员的工作。--------------------------------------------------------------------------------要求须有品牌管理经验 (Brand Marketing), 或具备全国性渠道市场,市场运作 (Trade Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation)经验。高度自我激励,并具备成功管理和领导团队经验。优秀的沟通能力,能够和公司内部其他同事有效协调,沟通。优秀的数据分析能力,和发现问题,解决富有活力和激情,为人开朗热情。良好的中,英文口头和书面的表达能力。这才是你选择的关键而不是那个福利好你就干那个,只要你能力好有经验,工作做得好当然工资和你的能力是成正比的,
男的经营饭店之类的、女的经营化妆品、还有其他、不知道男女、难推荐
我觉得吧,首先自己觉得哪个更能够胜任,自己拿手的总比不懂的好吧,其次嘛在看职位的上升空间,个人意见仅供参考,福利也是必要的,养不活自己还咋工作啊,嘿嘿.....

7,现在最有发展前景的10个行业是什么

筑,金融 ,通讯,生物 医药 绿化 环保 IT 贸易 酒业 我是这样认为的。 未来10年内我国最受青睐和热捧、猎头最关注的七行业如下;其中“复合型人才”最吃香。广告媒体业注重复合型人才 某猎头总裁表示,从去年底开始一个很突出的变化是,媒体广告行业开始大规模使用猎头服务,包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。具体说来,从事媒体广告行业的人才应该成为“创意+外语”的广告人和“网络+专才”的媒体人。媒体人才现在最需要的是不仅仅只是拥有新闻专业知识,同时需要掌握另外一门学科基本知识的复合型专业人才。 此外规模较大的民营企业,也加快了网罗人才的步伐。 三类电信人才成主要争夺目标 而电信行业一改前两年的低迷情况,大规模招聘3G人才。从研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。据有关专家介绍,具体来讲,电信行业对人才的需求主要集中在三个方面。一是创新型通信技术人才继续成为需求的热点;二是市场营销人才的需求快速升温,因此,既懂电信技术,又懂市场营销的人才需求会逐步升温,市场营销专业的毕业生将越来越走俏电信人才市场;三是统揽全局的复合型管理人才成为争夺的对象,因此,统领全局的、既懂技术又具有市场经济与新经济、新思维的,会管理的开拓型复合型人才是各企业追逐的对象。 制药业人才难觅 随着人们生活水平的提高,人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天,从行业整体发展的趋势来看,以高科技开发为依托的医药行业属于“朝阳产业”,将始终表现出良好的成长性。但不少知名的跨国医药公司,竟然招募不到合适的人员,而其本身的人才流失也非常严重。所以药科类(调整后共分药学、中药学、药物制剂三个专业)毕业生的就业普遍看好,总体上供小于求。另外,医药的贸易、经销、检验和医药信息管理对专业技术人员需求也会增加。 物流业急需三类人才 物流规划咨询人才、物流外向型国际人才和物流科研人才是目前物流业急需的人才。 目前城市物流系统要改造,企业物流系统、行业物流系统要改造,物流园区、配送中心要规划设计,这些工作都要靠规划咨询人才,这种复合型人才要求很高。目前这种人才最紧缺,培养的难度也最大。 中国加入WTO后,必须遵守国际通行的市场规划,按国际惯例进行运作,这就要求物流企业的员工都要熟悉现代物流理念和现代物流管理。而且,随着中国逐步成为世界制造中心,全球采购与销售网络的形成将带动庞大的国际物流系统,这就要求企业必须要储备一大批精通进出口贸易、海关业务、采购系统、供应链管理、国际法的物流人才,靠他们实现中国商品与国际市场的全面接轨。 此外,从业人员都是从传统运输、仓储行业转变过来的,在中国,目前还没有一个绝对的权威能把物流理论系统化。已经有很多学者认识到,中国物流理论与物流技术的落后直接与国内缺少物流科研人员有关,这个瓶颈问题不解决,“繁荣”都只能停留在表面。 零售业管理人才稀缺 国内零售行业管理人才一向稀缺。目前世界知名品牌要抢占中国市场,纷纷招兵买马,意在全国开设多家连锁店,所以零售行业管理人才的需求极大。统计资料表明,目前零售业一方面普通从业人员过剩,一方面适应现代商业零售业需要的综合人才不足。来自人才市场的信息也证明了这一点。今年以来,零售业人才,特别是其中的销售人才一直稳居需求的前三甲,但在实际招聘中,复合营销人员、零售店长、营销策划人才往往紧缺。 汽车行业高级人才备受关注 汽车和房地产行业依旧炙手可热。汽车行业不仅关注应届毕业生,更需要各种高级人才,包括研发、生产、销售、质量控制等各个环节的人才。而目前国内汽车企业最缺的就是复合型职业经理人。优秀的汽车产业管理人员往往需要具备汽车技术、营销、管理等综合技能,而高级管理人员除此之外,还需要具有战略管理能力。另外,高级技师也是要重点引进、培养的人才。 房产行业关注顶级销售人才 房地产行业目前很需要高端产品的顶级销售人才,而薪酬和机会增长最快的职业为三类:一类是独立操作房产项目的总经理,他们一般需要有10年左右的房产从业经验;第二类是进行房产项目定位、产品定位的人员,如总建筑师、营销总监类;另外,由于房产信贷政策变动后,融资压力增大,具有资本运作方面经验的人才也将受到重视。 此外,房地产业的延伸型人才,如房地产评估、经纪和物业管理等行业以及相关行业中的建材、装修材料、房地产工程、工程监理等的人才缺口较大。
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