龙江酒业产品展销部怎么样，龙江家园酒业有限公司一年销售额有多少

20亿左右，比较准确的数据！

我是来看评论的

龙江家园呀，这酒卖的不错的。要说业务员的工资，我们这里的我问过，最多也就是2000左右，不会很多的。再就是提成也是很固定的，不会出现很大的浮动。。。。

一般都是底薪加提成 大概一个月2000左右

这个酒没喝过，白酒好像是东北喝的比较多一点，但是现在也基本上喝啤酒了，现在喝的比较多的，玉泉方平，农垦人，黄马褂

这款 白酒的口感一般 中低档市场中很难站住市场 以后的白酒市场会偏向于中高端 的品牌白酒 现在这款白酒顶多能作为当地的地产酒来开拓市场 在国内的白酒品牌中并不出众 建议您考虑考虑国内的品牌白酒

哈尔滨市有家公司生产(龙江龙酒业)蓝莓果汁(内容物为整颗蓝莓果).

大兴安岭野生蓝莓果酱联系我们吧~~ 点击名字即可

是美乃兹 我叔叔在kfc工作的 肯定是去每个地方 专门卖调料的市场 都会有的

肯德基

那是专门供应商，市面应该没有卖的，超市都是那种草莓果酱，没看见有卖蓝莓果酱的

肯德基的配方都是自己调的，应该算保密的他们的蓝莓酱不是自己做的就是另外厂家订货，要找到一样的很难，类似的应该有吧我朋友在门店打工过，还是在厨房的，具体料调连他们都看不到的，拿到手就是一袋袋的配好调料

我买了一些办公用品，过了10多天了，还没给我发货，取消订单要3-7个工作日完成你说这网站靠谱么？是正品又如何？卡你个几十天不发货，你一点脾气都没对这种网站，只能呵呵

还可以，是正品，有证书

无论我身边的朋友还是我，买电子产品一直都在京东。京东送货快，一般早上下的单我下午就能拿到货。价格实惠，同样的产品有的会比苏宁便宜1-2百左右。服务态度也很好。

儿时的伟大志愿、朋友这里能帮你募http://blog.sina.com.cn/jdshhuo?spwgmgotls孩提时的那份纯真，凛冽风尘，在我背叛种族准备释放你的那个重门，感觉自己可以独挡一面了、在下一个轮回里重新漫漶，　　丝丝嘲笑着胸藏壮志需磨难，心纳江流效目空。

企业名称：黑龙江哈尔滨市龙江福酒业有限公司 企业简介： 哈尔滨龙江福酒业有限公司公司坐落于美丽富饶、风景秀丽的黑龙江省哈尔滨市松花江畔，“这里的黑土攥一把都流油，这里的美酒开瓶十里可闻香”，龙江深厚而悠远的酿酒文化，会伴随着努尔哈赤的大军踏进山海关踏遍中原大地。那散发着淳厚，浓烈，别具一格的龙江酒系，不尽塑造和养育了一代又一代的龙江烈性好男儿，更是早已伴随着糖酒会香遍全国，誉名远播。 龙江福酒业占地面积21000平方米，建筑面积4500平方米。本公司本着：“质量求存，诚信为本”的企业精神，在选料上严格控制质量，全部采用独特方法，以东北大米、高粱、小麦等为原料，融合传统工艺与现代先进技术和先进的检测手段，用国内一流的白酒生产线，生产出质量上乘的多种产品。酒色清亮、透明，窖香芬芳，浓香典雅协调，口味醇甜柔和。本公司在2002年荣获“2001年度产品金牌奖”。公司发展至今已经推出三大香型，二百多个产品，各种包装的白酒品牌，年生产力已达到五千吨以上，产品远销东北三省，河南，河北，山东、江苏、安徽、浙江等全国各地。产品质量、风格已经深为广大消费者、经销商所信赖和喜爱。 地址：黑龙江哈尔滨市道里区新榆工业园区江南中环路18号 董事长：张成巨 销售总经理：张华

劳动法都是统一规定的 至于计件还是计时 不是法律规定是 都是公司或单位的规章。法条要求 正常工作日，超过八小时的部分要按照日工资的1.5倍支付；双休日，要按照日工资的2倍支付；法定假日，要按照日工资的3倍支付。日工资是按照 月税前工资除以月工作日天数计算的 希望能帮到你

你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。 第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！

劳动法里面提到的工人是指所有的员工，不论是计件还是计时。一个公司可以自己决定是用计件还是计时的方式来计算工人工资。对计时的来讲，加班费很好计算，就是平时小时工资的1.5倍（平时），2倍（周末），或者3倍（法定假日）。对计件的工人来讲，因为每个人的工作效率不一样，算下来的小时工资每个人可能是不一样的。要用总的计件工资除以做这些工作所花费的时间来计算小时工资。如这个算出来的小时工资大于或等于当地的最低工资，就要用这个小时工资来计算工人的加班费。这个工人的加班费应该是计算出来的小时工资乘以加班小时数再乘以50%（平时），100%（周末），或200%（法定假日）。注意的是，因为计件工人的那一倍的工资已经在计件的时候加进去了，所以对计件的工人来讲加班费只是拿剩下的50%， 100%， 或200%。如果计件工人的小时工资低于当地的最低工资，工厂或公司还要调整计件工人的工资到当地最低工资，同时按当地最低工资来发放加班费。为了帮助你理解这个问题我用简单的数学来表达。假设当地最低工资是10元一小时。1。计时工人的工资是11元一小时。- 如果在周一至周五加班10个小时，那么加班费是11*150%*10=165。 - 如果在周末加班10小时，那么加班费是11*200%*10=220。- 如果是在法定假日加班10小时，那么加班费是11*300%*10=330。2。 计件工人的工资。如果一个计时工人在一周工作了50个小时里面一共赚了600元的计件工资。那么这个计件工人在这个时间段的小时工资就是12元（600/50=12)，超过了当地的10元一小时的最低工资.-如果这10小时的加班是在周一至周五完成的，那么加班费就是12*50%*10=60。-如果这10小时的加班是在周末完成的，那么加班费就是12*100%*10=120。-如果这10小时的加班是在法定假日完成的，那么加班费就是12*200%*10=240。3。 计件工人的工资。有的时候计件单价定的过低或是工人动作太慢，他们的计件小时工资没有达到法定的最低工资。比如一个计时工人在一周工作了50个小时里面只赚了300元的计件工资。那么这个计件工人在这个时间段的小时工资就是6元（300/50=6)，低于了当地的10元一小时的最低工资. 这个时候要按当地的最低工资先补足这个工人的平时工资，工厂或公司要多发200元来补足（50*（10-6）=200），同时还要按最低工资来发放加班费给工人。-如果这10小时的加班是在周一至周五完成的，那么加班费就是10*50%*10=50。-如果这10小时的加班是在周末完成的，那么加班费就是10*100%*10=100。-如果这10小时的加班是在法定假日完成的，那么加班费就是10*200%*10=200。根据劳动合同法第41条规定，一个工人每天最多加班3小时，每个月最多加班36小时。而且就算是法定允许的加班也是要在工人自愿的基础上进行的。当工厂或公司要求工人超过法定加班规定加班时，是需要拿到劳动局的加班批文的。正规的加班批文不是很好拿的。当地的工业区什么的开的加班批文还像是无效的，一定要正规的市或省劳动局才可以。在申请前还需要工会或是工人的签名同意才可以。根据劳动合同法第31条规定，用人单位是不可以强迫或变相强迫工人加班的。如果安排了加班，也是要按国家规定支付加班费的。现在很多企业会去劳动局开一个综合计算工时或不定时计算工时的加班批文。这个主要是给那种季节性很强的行业的。如果你的工厂有这个批文你就要搞清楚了。有的时候这些加班批文是允许用人单位先让工人在一段时间里面干很多小时而不支付加班费，然后又很长一段时间可能没有工作。用这些个计算工时主要是要注意在加班批文允许的范围内，如果总工作小时不超过法定的平时工作时间，比如说一年是2000小时，那么就不需要支付加班费。超过的就要支付加班费。如果在2000小时到2432小时之间，那么这432小时要按150%来支付加班费。再超过还要多付加班费。祝你好运！！！