金沙酒业工资，剑南春 工资待遇

1500~

目前情况是每月8日发放工资

板160000，上13000，中5400，下3980

你说呢...

借：生产成本—工资 8000 制造费用—工资 1000 管理费用——工资 1000 贷：应付工资 10000

借：生产成本——基本生产成本 32000 制造费用 18000 管理费用 40000 贷：应付工资 90000

??人数呢——显然的，本月工资分配如下：生产部工人工资=50000/该部门人数车间管理人员工资=4000/人数厂部管理人员工资=30000/人数

学历要求：初中以上 月薪范围：1000至2000元 天津市富士达电动车有限公司天津市大型合资企业，现有员工6000人，占地600亩，由于公司扩展生产需要。招聘普通男女操作工30名。 具体招聘如下： 学历：初中以上学历，年龄：18-45岁。 1 任职资格：健康无疾病，有责任心，上进心。 2 招聘岗位及待遇标准：组装工，包装工 3 试用期一个月，工资1000元 转正后：1200至1800元；基本工资：1200元。氩弧焊，喷漆工，工资在2000以上。须有工作经验者. 工作时间：正常八小时，星期日单休。 其它待遇： 免费提供工作餐：正常劳动保护用品 公司免费提供公寓式住房（公司内标准间，空调，淋浴，独立卫生间，6-8人一间.

劳动和社会保障部门统一制定的劳动合同和职工工资审批表，到社保局去办理。“五险”方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是： 养老保险单位承担20%,个人承担8%； 医疗保险单位承担6%,个人2%； 失业保险单位承担2%,个人1%； 生育保险1%全由单位承担，职工个人不承担； 工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担。 “住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! 这样总的计算，五险一金总计应交工资的50.8%，其中单位负担34.8%，个人负担16%。

这个不是你想多少就多少，一般企业都给的最低档次的，不会给你交费高的，不然老板承担的也多。具体看你当地基本工资多少，个人社保是8%。公司20%。公积金是1：1.有可能不缴费的。这个不是强制缴费的。

工资12000元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，按应纳税所得额，扣除由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，扣除必要的费用3500元之后，适用3——45%超额累进税率。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（12000—1920—3500）×适用税率-速算扣除数=6580×20%—555=761元。剩余工资=12000—1920—731=9319元。扩展资料五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。参考资料来源：搜狗百科：五险一金

如果社保的标准是按照工资来上的，那么你的基数就应当是12000元，其中养老是单位承担20%，个人承担8%，即12000*8%=960元；医疗保险单位承担10%，个人承担2%，即12000*2%=240元；失业保险单位承担1%，个人承担0.2%，即12000*0.2%=24元；住房公积金单位与个人承担都是12%，即12000*12%=1440元；拓展资料：五险一金的法律规定：根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，按应纳税所得额，扣除由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，扣除必要的费用3500元之后，适用3——45%超额累进税率。纠其以上应当扣除的个人每月应当缴纳的社保、公积金总金额为2664元，那么税前12000元工资，税后到手金额为：（12000-2664）-（12000-2664-3500）*3%=9160.92元如果还有其他奖金或者补助，具体数字需要做下变动就可以了。

工资12000元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，按应纳税所得额，扣除由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，扣除必要的费用3500元之后，适用3——45%超额累进税率。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（12000—1920—3500）×适用税率-速算扣除数=6580×20%—555=761元。剩余工资=12000—1920—731=9319元。

工资12000元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。　　工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。　　根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，按应纳税所得额，扣除由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，扣除必要的费用3500元之后，适用3——45%超额累进税率。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（12000—1920—3500）×适用税率-速算扣除数=6580×20%—555=761元。　　剩余工资=12000—1920—731=9319元。

工资先扣除社会保险，然后扣除个人所得税，就是税后工资。五险一金：包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险（在北京适用北京户口的员工）和住房公积金。养老保险，个人缴纳部分在退休后可以提取；医疗保险，进入个人账户的部分可以提取；失业保险，按照“失业保险金申领发放办法”申领失业保险金；工伤保险，按照工伤鉴定的等级领取工伤赔偿；生育保险，女职工生育时按照相关规定领取；住房公积金，符合相关规定可以全额提取。工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，按应纳税所得额，扣除由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，扣除必要的费用3500元之后，适用3——45%超额累进税率。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（12000—1920—3500）×适用税率-速算扣除数=6580×20%—555=761元。剩余工资=12000—1920—731=9319元。

你好：这个问题比较复杂；超过3500元部分按照20%缴纳个人所得税；五险一金中的养老保险、失业保险、医疗保险、公积金是由用人单位和劳动者按照个人工资和单位工资总额的比例缴纳的；计算方式直接拨打12333咨询；工伤保险、生育保险个人不承担缴费义务。