众瑞酒业有限公司招聘信息，在58同城里公司简介怎么改

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如果真实的招聘，这个也属于银行外包第三方招聘，考进去的员工没有银行编制，是跟山西众瑞人力资源管理有限公司签合同，不是跟银行签合同。

骗人的不再看看别人怎么说的。

专业的行业招聘网站应该有比较细致的职位信息 比如酒业英才网

去专门的招聘网站看看就知道了，一代人才网现在不是在举办网络现场招聘会嘛，你可以去看看有没有你要求职的职位

上专业招聘网站吧，

行业不同，公司不同，待遇情况也不一样。对比起来看，差距还是挺大的。比如有的行业，薪水很低，但是待遇好，有的行业底薪偏高，待遇也很好，主要是看你选择的行业和公司了。至于看招聘信息，可以去招聘网站看就可以。像智联招聘、前程无忧、上啥班、以及各个地方的人才网，都是可以的。祝你工作顺利！

据我所知，金融行业里面，分析师助理这些职位，大约都这个价位，加上分红提成应该不止这数目。至于行骗...你得看他们出第一个薪水前或入职之前有没有收押金各种费用的什么的。说白了就是他们没给你钱之前有没有问你拿钱，自己好好衡量吧。

这明显就是假的！分析师呵呵再看看别人怎么说的。

当然是深圳三联众瑞科技有限公司做的最专业了，我们这里的公交公司都是找他们合作，系统一直很稳定，刷卡机质量也非常好。强烈推荐！

公交车上的刷卡机不与后台通讯的，对公交卡的扣款是脱机操作 结算的话是靠一张卡 你平时可以留意一下 公交司机最后一班车下班的时候会拿自己的卡拉一下 这样今天刷的信息就进那张卡里了

因为现在很多公司都面临这样的情况，不是哪一家公司是这样的。具体分析可能是你们公司存在如下一些情况：1.也许是你们公司的招工方式不对，虽然大公司好招工，但是不见得能够留住人。但是，如果你们对待人才时的那样不屑一顾，再加上你们公司小，那么谁知道后还会去面试呢？我身边遇到不少求职者都抱怨有些公司对待求职者的那种态度，不够友好和和善，特别是门卫对待求职者的那种态度和不懂得礼貌的行为，简直另很多求职者感到愤慨，你们要知道我们也是人，不是动物，他们做得不对，你们可以说，但是你们不能去驱赶他们。我也是这样，谁能够懂得和尊重我，而不来无故的怀疑我的能力，把我当做人才。明明是招聘者的业务水平有限，而为什么却去怀疑应聘者的能力呢？我比较喜欢那些面试的时候对我客客气气，而走得时候和我握手的人事那里去面试，而不会去那些冷言冷语的公司那里去面试，好像我以前欠他们钱不还似的。而且即使我已经投递那家公司的简历，我也不会去面试；2.可能是你们公司的待遇不好造成的，现在大多数求职者去面试之前，都会想方设法去那家公司调查摸底，也许人家早已经到你们公司去过呢？然后人家得知你们公司的待遇不好，就不想再浪费时间呢？3.也许你们公司在招工的时候在故意隐瞒某些事实，如果你们公司确实不好，而你们却去隐瞒和夸大某些事实，那么这也许是公司所犯得致命缺点；4.没有按照劳动法的规定去做，现在很多公司都开始把和员工签订劳动合同和缴纳社保的多少来作为提升公司的知名度，如果你们公司即不愿意缴纳社保，也不愿意签订劳动合同，那么谁愿意到你们公司来呢？5.墨守成规，现在有很多公司都把基本工资已经超过了当地劳动局的最低标准了，而你们却始终不愿意去改变，那么人家凭什么要到你们公司去呢？6.你们曾经有拖欠过职工的工资的情况，已经把名声搞砸了，知道的人，已经不愿意去了或者在即将面试时，而得知后，别人就不再愿意去再浪费那个时间了；7.你们公司的管理层比较缺乏管理意识，各个管理层都不懂得怎样和员工友好的相处，需要工作的时候，把别人当做人看，不需要的时候任意处罚和辱骂员工，而且造成很坏的影响；8.你们公司的管理层的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的时间长了或者是从技术上提拔上来的，没有什么管理水平和经验，全靠摸着石头过河。而且平时又仗着自己是老资格了，就各自为政，工作中遇到问题就互相推卸责任和拆台，甚至某些员工去攻击和欺负某些新人。你们想想看，像这样的公司怎么会招到人和留住人才呢？9.你们公司的某些业务能力有限或者浪费比较严重，虽然可能是现在是赚钱了，但是你们却不去发现已经出现的问题和改善目前的状态，甚至没有居安思危的忧患意识。而且当有能力的人，进入你们公司后，又无法改变你们的现状和意识。万一有一天，你们公司出现生存问题怎么办？这些不是大多数有远见的人，都不得不考虑的问题。如果你们能够明白这些，也许你们真得能够理解为什么现在的人才为什么会越来越频繁的跳槽了，而且情愿去管理好的大公司，不愿意去小公司了。也许你们根本无法能够给他们的将来提供保障；10.你们公司得关系很复杂，奖罚不明，有功的人不去奖赏，有过不去处罚或者碍于面子怕得罪人。长此下去谁会敢来你们公司，别人也许怕即使来了，也怕不得到你们的重用，反而认为不如你们那些裙带关系好的人或者怕得罪他们，不能够长久下去。那么他们敢来吗，他们还唯恐避之不及呢？不如不来呢？你们说是不是？

没人去面试，应该和福利，待遇，社保，假期的问题吧。你们公司的工资确实很低。你是头头，应该给点建议你老板，至于采不采纳还是你老板的问题，起码你让他知道，现在面临什么情况呢，估计你老板也是抱着愿者上钩的心态。为难的倒是你。就比如刚刚楼上说的，奖罚要分明，哪个打工的不是为了分钱，没有奖励就没有冲劲。至于你内部怎么样，那还没楼上讲得这么夸张吧，连面试都没去，就不是内部管理问题了。

估计您是位hr吧！按照我找工作的方式来看，我一般会上网找找公司相关信息，如果好的话就去咯! 如果一团糟，比如：还有拖欠工资相关字眼的肯定是不去啦！ 选宝网 提供