领导干部如何整治茅台乱象，领导干部如何同媒体打交道 赵兹

多请示，少说话。多概括，少具体。多礼貌，少冲动。多豪言，少恶语。多准备，少急忙。

对于无党派科级干部生活作风问题，一般的处理方式是：1、降职处理。2、开除公职。3、有时候也会要求做出深刻检讨，并进行降职处理。

想要领导一个人，让他心甘情愿的为你做事，那就要给他最需要的东西，多了解下属，这样你才能知道他们需要什么，建议你看一看《人性的弱点》，只要读懂了，肯定对你有帮助

没事，组织会提拔第二名或者从第二至第五名之间再次进行考察，和你无涉。

只能证明组织是热脸贴着冷屁股了，下次再取消就可以了，不会追究什么法律责任的再看看别人怎么说的。

亲，领导干部理应争当清廉的楷模、节约的表率、勤俭的标兵，身先士卒身体力行，从根本上消除奢靡之风的思想。希望我的回答能够帮助到你，请采纳或点赞支持，给我更多助人的动力！请及时点击【采纳为满意回答】按钮~~手机提问者在客户端右上角评价点【满意】即可。~你的采纳是我前进的动力！

严肃工作纪律，依法办事，这是治理的根本性措施；同时，对违纪的村干部要及时上乡镇纪检部门反映，由乡镇纪检部门依法处理，以整顿村干部的工作作风。

你觉得应该知道的时候假装没听懂，不知道的时候说：“啊！原来如此！这个吗。。。我知道，就是说不明白，” 会的不会，不会的更不会@

我觉得你的想法很古怪。你刚到一个新部门，上下级关系理顺了么？员工对你有信任感么？你了解每个员工的特点、性格、长处了么？我觉得你在这方面下些功夫比你关注员工的屏幕如何摆放要强的多。不知道你是什么职务。不过不管你是个老板还是个部门的经理，原则都是一样的，就是你的部下就是你的本钱。不管你有多高的水平，你也不可能全部工作都一个人完成，所以当一个领导首先是要求能调动所有部下的积极性。要了解什么人可以重用，什么人可以使用，什么人可以利用。这样才能高效的完成工作。所以建议你多在理顺关系上下些功夫，当你的部下对你的领导能力表示认可时，许多你不顺眼的地方自然而然的解决了。当然也许有类似害群之马的人存在。对待此种人的做法就是批评-〉警告-〉处理。建议你不要为了满足好奇心去查看部下的电脑屏幕上都有什么，那将会大大降低你的威信。即使是工作场所，也还是允许保留一些个人隐私的。就我个人而言，如果我的部下能够把交给的任务按时保质保量的完成的话，即使他把屏幕锁在抽屉里我也不反对。

一个字 狠

按照他们的规章办呗不喜欢就换呗这个社会总有你喜欢的地方吧 去小公司要看老板好不好去大公司我想也不会有这种现象吧