上海跨采酒业有限公司加班情况，上海的公司有哪些是能按时下班的几点下班指一般情况下偶尔加

国有企业9点到下午5点不加班舒服

上班你就低调！装出一付很不舒服的样子！有意无意的说身体不舒服

很多公司都可按时下班.几点下班？不确定,4:30,5;00,5:30 都有.

您好，要根据个人情况和公司性质而定，举例来说，如果是正常上班时间不加班不存在销售意义的话，就是基本工资2000加上全勤补贴奖金等差不多3500左右，如果会外语的话会高一些，如果是前台兼行政工作内容比较多包括加班大概可以拿到5000，还根据个人工作年限，工作经验，公司性质，工作性质而定

这种没有证据的东西正规途径很难解决，我也不建议走不正规途径。如果真的很在意的话，只能放低姿态多去找老板了，在那种人多不好赖账的地方堵他，请注意期间态度一定要好

职高生进去应该就是做普通员工了，比较辛苦的。还要倒班的，宿舍住的人也比较多了。里面是防尘车间。建议还是进公司

肯定是线上作业员了，两班倒！累且不说，还要被线上领班组长k,好好考虑吧！一个月可以拿到2500-3000的样子。

没有社会及工作经验的刚进英业达肯定觉得很苦，工作在进去的感觉公司很不错很有人情味，薪资的话不能算高中等吧，你是去实习的，先要知道实习的目的是什麽？建议你能进公司接受锻造体会下理想和现实的差距！

上海保安一个月4500。我在天津被坑了，一个月2400，一天也是12个小时。

工资真高

找证人，上法庭。另外最重要的，就是要做一个伤残鉴定。这样才是最好的证据。或者最直接的，就是先投诉保安。

可以，不行连法律程序都说得过去。

正常工作时间是八个小时，剩余四个小时算加班，周一至周五加班费是1.5倍，周六周日加班费是2倍，法定假日加班费是3倍，如果公司没有做到，你可以去劳动局投诉

可以提出解除合同、具体事宜双方协商解决，满意为止。

2倍工资可以给补休，如果没给补休就要给加班费，否则就是违反劳动法。 节日3倍工资的计算，是按工资除以21.75天算的。

没有特别规定，一般公司撵人的 2万元。

经济补偿金如何计算 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。 2、不再限定补偿年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 3、工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 4、针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。 经济补偿金相关知识： 经济补偿金常识了解 1.什么情况下用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同，而且无须向劳动者支付经济补偿金：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。 2.什么情况下用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金? 用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。用人单位按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限，每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 (2)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 (4)用人单位因濒临破产进行法定整顿期间，或因生产经营发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动者劳动合同的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。劳动者在本单位工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 用人单位支付经济补偿金时，劳动者工作时间不满1年的按1年的标准发给。 3.经济补偿金的计算标准是什么? 经济补偿金以职工工资为计算标准。工资计算标准是企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资;因劳动者患病或者非因公负伤、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化和经济性裁减人员而解除劳动合同的，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。