城固县天德隆酒业有限责任公司，公司普工两班倒跟三班倒的利以及弊三班倒24小时制分三班每个班

24小时两班倒使用的工人数量减少，所需要付出的工资外付出少。加班费略多于24小时三班倒。 24小时三班倒工人数量略多于24小时两班倒。但所付出的加班费略少。交接所造成的次数多，责任会有所含糊。 36小时三班倒不推荐。人员多，加班费多，且人员不稳定，责任更含糊。

如果保险公司赔付了保险，以后认定属于酒后驾车，更换驾驶员顶包，那将以诈骗保险追究其刑事责任。20多万属于数额特别巨大，估计少判不了。

交警队也处理了，保险公司能调查出什么来？你沉着应付就行了。如果一旦被查获，就要被追究刑事责任。该行为涉嫌诈骗。

他做并州牧时，到任不久巡行部属，到西河郡美稷县，有几百儿童，各骑着竹马，在道旁拜迎。郭伋问：“孩子们为什么自己远来？”孩子们回答说：“听说使君来到，很高兴，所以来欢迎。”郭伋辞让致谢。等到事情办完，孩子们又送到城郭外，问：“使君哪一天能回来？”郭伋叫别驾从事计算日程，告诉了他们。巡视回来，比原定日期早一天。郭伋怕失信于孩子们，于是在野外亭中歇宿，等到预定时期才进城。郭伋就是这样说到做到，处事赏罚分明，受到了人们的尊敬。

如果你签订合同后反悔，可以不去上班。至于是否赔偿或承担法律责任。如果公司真追究你的责任只能要求赔偿。一般情况下，公司不会这样做

如果在试用期提前三天口头通知即可离职

要是试用期那是可以提前三天向公司辞职，要是正式的话要提前一个月，否则违约，按合同办的话有违约金。至于具体多少钱要看当时双方协商的合同。

如果你不去上班属于违约，理当承担违约责任。

分配任务，王师傅完成甲工作的时间少，先做3天甲工作，就完成了，张师傅完成乙工作的时间少，先做3天乙工作，剩下的工作量是：1- 1 12 ×3=1- 1 4 = 3 4 ，还需要的天数： 3 4 ÷（ 1 12 + 1 15 ）= 3 4 ÷ 3 20 ，= 3 4 × 20 3 ，=5（天），共有的天数：3+5=8（天），答：最少需要8天．

解：由已知条件得张师傅完成甲需要9天，王师傅完成甲需要3天；张师傅完成乙需要12天，王师傅完成乙需要15天，要使得两人合作完成这两项工作的天数最少，那么张师傅先做乙工作，王师傅先做甲工作。王师傅3天完成甲工作后，此时乙工作还剩余1-3×1/12=1-1/4=3/4，然后王师傅和张师傅一块完成乙工作。最少天数为：3+3/4÷（1/12+1/15)=3+3/4÷9/60=3+5=8天答：两人合作完成这两项工作，最少需要8天.感觉满意请采纳！如有疑问请追问！

楼上说的,告他产品设计缺陷,怎么轻易让老鼠咬断了线头呢? 请问我设计一件产品,是否还要防地震功能,防核弹攻击功能啊?如果楼主家里有的不是老鼠,养个更能咬东西的狗啊什么动物,那厂家就更不知道怎么设计产品了!!呵呵 三包就是关于产品质量的三包,保证你在正常的环境下,不出现问题,正常使用.你家里有老鼠,这就是你的使用环境不好造成的,非人为因素.并是机器的质量问题,所以售后人员拒绝也是有他的理由的. 但是并不代表你的空调就因此不能使用了.你可以告他们安装质量不合格,没有帮你把铜管附近的洞用白水泥或者橡皮泥堵好(因为出厂的时候,都带有这个专门堵洞的橡皮泥的),导致现在老鼠咬断线. 必须把这个因果说清楚,你的权益才能维护 如果你心里有怨气呢,在这里发表是没有什么意思的,你可以首先去格力总公司去投诉,电话,估计你的保修卡啊之类的上面就有. 或者去工商12315投诉

你家老鼠太厉害了 保修条款哪一条哪一行规定了老鼠把线头咬断属于保修范围？ 人家机器本身没问题 这不属于保修之内

自己

劳动法只对单位能够单方面解除劳动关系的情形做了规定，那么显而易见，除了下列这些规定的情形，其他情况下单位单方面解除劳动关系，当事人是可以要求单位继续履行劳动合同的。依法（依约）解除劳动合同的情形及法律责任 一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。 二、因违纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。 特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。 三、因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。 特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。 四、因协商一致解除：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 五、因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。 六、因不能胜任工作解除：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。 七、因情势变更解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。 八、因破产整顿解除：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知工会和劳动者本人。单位六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 总结提示：用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。未经上述程序，用人单位单方解除的行为无效。