国家酒业整体政策，国家0岁以上的老人每个00元钱的政策到底执行了ch

在部分地区实现了～！

家庭作坊酒没经国家质监部门检验不得出售。

自产自吃，没得说，如果是自产自销，那就触及到工商，卫生，安全，税务等部门。

去咨询1下有关部门

财政政策就是国家通过增加政府购买,利用其产生的政府购买乘数效应来增加国民收入(或总产出)的一种宏观调控手段,它是相对于利用利率的手段和控制货币发行量的手段---货币政策而言的,财政政策和货币政策是国家进行宏观调控的两种基本手段,凯恩斯经济理论更倾向于用财政政策来调控宏观经济.

按照国家进出口商品，国家卫生部和国家商标法的规定，进口酒的中文标示内容必须包括十项内容，但是分为二种情况：一种是原产国酒厂的酒标签。另一种则是进口商或者是原产国酒厂按进口商及政府的规定附上的中文酒标签(背标)。 按照国家进出口商品，国家卫生部和国家商标法的规定，进口酒的中文标示内容必须包括十项内容，但是分为二种情况： 一种是原产国酒厂的酒标签(就是一般所说的正标)，这个正标的文字可以是原产国的官方语言，或者国际通用语言。 另一种则是进口商或者是原产国酒厂按进口商及政府的规定附上的中文酒标签(背标)。如果产品销往中国，那么这个标示必须是中国官方语言文字，也就是中文。 辨别是否是真的进口酒，完全可以查询酒瓶上的商标条形码，这是唯一的认证方式。 一： 酒标签常见的内容有以下几项： (1)葡萄品种； (2)葡萄酒名称； (3)收成年份； (4)等级； (5)产区； (6)装瓶者； (7)酒厂名； (8)产酒国名； (9)净含量； (10)酒精浓度。

1.《企业年金办法》（人力资源和社会保障部 财政部令第36号）第十五条第一款规定：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。2.《财政部 国家税务总局 人力资源和社会保障部关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）：个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。3.《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条第二款规定：企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务机关规定的范围和标准内，准予扣除。《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

集团应具备条件1、企业集团的母公司（核心企业）注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司；2、母公司（核心企业）和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上；3、企业集团的母公司占子公司股份的51%以上；4、集团成员单位均具有法人资格。企业集团名称由“行政区划＋字号＋行业＋集团”四部分依次组成。企业集团及其成员名称的有关要求1、名称不冠以行政区划的，应按规定程序经国家工商总局核准；2、企业集团的名称可以有简称；3、母公司(核心企业)可以在企业名称中使用“集团”或者“（集团）”字样；4、子公司（集团的成员企业）可以冠以集团名称或简称。5、参股公司经集团管理机构同意，可以在自己的名称中冠以企业集团名称或者简称。

简单有以下:　　一、设立条件　　一般条件　　1、企业利益的一致性　　2、适宜的经济环境和政策法律环境　　具体条件　　企业集团的母公司注册资本在5000万人民币以上,并至少拥有5家子公司；　　母公司与子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上；　　集团成员单位均具有法人资格，国家试点集团还应符合国务院确定的公司集团条件。　　二、集团公司的法律关系（我国2004年的公司法没有制定）　　母子法律关系　　1、母子公司各为独立的法人实体　　2、母公司实际控制子公司　　3、母子公司的控制关系源于股权和契约　　法律规制　　1、对子公司的利益保护　　2、对公司少数股东利益的保护　　3、对公司的债券人利益的保护　　内容：母公司承担子公司的债务和责任；母公司对子公司的债权的劣后清偿；　　4、子公司取得母公司的股份以及其表决权的行使　　母公司持有子公司股份10%以上，禁止子公司取得母公司股份　　我国<>第十二条规定：“公司可以向其他有限责任公司、股份有限公司投资，但除国务院规定的投资公司和控股公司外，所累计投资额不得超过本公司净资本的50%，在投资后，接受被投资公司以利润转增资本不计算在内。 　　公司法还有许多的缺陷。可喜的是今年11月份开始修订。

对试用期的规定详见《劳动合同法》第19-21条。对加班的规定，详见《劳动法》第41-45条。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。

如果签了三年的合同，就合法！格力也是这样，钻法律的空子！

可以单独签订的， 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（这里是可以，也就是说也可以单独签订试用合同） 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。