1，承德宽城 有哪些知名酒厂
广胜居，大家都说不错的
琢酒 只知道这一个
2，珍珠加工串珠骗局
电视里的、小广告上的、放在网上的所谓外发加工项目，比如珠宝、串珠加工、钻石画、圆珠笔加工、湿纸巾、充电宝、LED等电子产品等通常都是骗局，以保证金、材料款、设备押金、物流费、保价金等各种名目骗钱，小心防范，不要上当受骗。
3，南京盛大商务服务有限公司有商务局资质吗是不是黑中介
商务服务公司一般情况下都是没有在商务局备案的，也不需要资质认定，看他提供一些经纪代理等简单的服务而已
你好！我来回答你的这个问题，你问南京盛大商务服务有限公司有商务局资质吗？是不是黑中介？这个你在网上给他查一下，看看名录里有没有就知道了。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
应该不是黑中介吧。
营业执照吧，商务局不管的
南京省大商务服务有限公司，有商务局资质吗？商务局这个不太清楚，那你就去工商局去查一下他的备案了。
可能会是的，一定要打听清楚哦。
4，北京瑞祥嵘仕商贸公司是不是骗子皮包公司他们的外发加工项
骗子啊！就是要你交的那些钱！
1000%是，就骗你的钱。不行你试试不给钱看他跟你合作吗。。
你好！瑞祥是北京相对较为有名的皮包公司。他们并没有自己真正的装修团队，就是靠着网络及人员销售来承包工程。再分给一些小型装修队来接纳任务。报价相对较低，但后续增项很多，甚至为200%，我今年刚装修的餐厅，合同58万，不含主材，增项40多万。总共支付100多万。希望各位网友，引以为鉴。多多咨询，考察，不要被销售忽悠了。祝大家生意兴隆! 另外，厨房防水出现漏水现象，多次拨打负责人电话，无一接通。打字不易，采纳哦！
95%是，因为绝大多数加工产品，不合格，然后不回收，
5，企业所得税扣除关于工资的问题
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定： 一、关于合理工资薪金问题? 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：? （一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；? （二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；? （三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；? （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务? （五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 因此，税法规定的合理工资支出是指实际发放给员工的工资薪金。按照您的表述，贵公司实际发放的工资薪金满足税务机关对工资薪金合理性确认条件，属于合理工资薪金支出，建议您按照正常的账务处理，不需要拿掉。
6，海尔这样做违反劳动法吗
其实你应该看《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。单位这么做似乎是在缩短你们在新单位的工作年限，以后计算经济补偿时可以少给钱。之前的合同是你们辞职，自然没有补偿，虽然是你们不愿意辞职。看似协商，但是毕竟是按辞职办理的手续。你们可以把该情况向所在地人社局劳动监察大队咨询一下，继续履行之前的合同，新合同无效。这样以后离职涉及经济补偿金年限时，职工不至于吃亏。
企业更名不属于改制，劳动者与更名前企业关系不变。海尔公司的做法试图混淆这种关系，规避法律。你们可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁请求撤销辞职申请，确认原劳动合同继续履行的方式解决。
对。你分析的完全正确。这个应该是合同变更，有两种处理方法。1.只是单位更名，保留以前的工作年限，可以不补偿。2.合同整体变更，等于解除合同，需要补偿。公司现在的做法违法，可到劳动局投诉或仲裁，要求补偿或作说明。
如果是公司变更名称，原来的合同应当继续有效，如果要解除后重新签订新的合同，应当对以前的合同给予经济补偿，单位现在的做法涉嫌违反劳动合同法的规定，在协商无果的情况下，应当申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
违反劳动法的行为的，按照“劳动法”的规定，辞职就行了。不需要批准第37条的规定，“劳动合同法”劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
7，海尔公司改制这样做违反劳动法吗
“领导要求我们签份个人自愿辞职申请，将以前的合同解除，再与新公司签订新合同。对员工没有任何补偿，在公司领导的威逼利诱下绝大部分员工都签订了新合同。”这只能怪你们自己，为什么要签订这样的合同？自己的权益不维护，还有谁能帮助你们？这种官司是不能打赢的，自己写个人自愿辞职申请，哪来的经济补偿金？不要相信不良律师的：这个有补偿金。简直是放P！！！！只能跟公司调解。可以仲裁年假、保险赔偿的或者加班费什么的。
你好！协商不成 到公司 所在地 申请仲裁 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。如果对你有帮助，望采纳。
楼上的回答真的很愚蠢的的加班的三个标准周一至周五的加点是1.5倍，周末是2倍的公众假期的3倍天的新劳动部提供包月制20.83天，一个双倍的加班工资超出部分21.75天，每月的天数，加班补偿应
企业更名不属于改制，劳动者与更名前企业关系不变。海尔公司的做法试图混淆这种关系，规避法律。你们可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁请求撤销辞职申请，确认原劳动合同继续履行的方式解决。
正如你所描述1、首先，也立足于协商解决，劳动仲裁能不大就不要打，退一步何尝不可，现在倡导的社会公平仅仅是相对公平，不能做到完全公平。2、你原来签劳动合同的单位“重庆新日日顺家电销售有限公司成都分公司”按照你的描述变更成“成都海恒丰商贸有限公司”。你这种描述是不成立的，一个分公司不可能变更成一个独立的公司，后者是一个独立公司，不管他的性质是什么，从工商注册有关法律上看，都不成立，所以你要注意。3、变更发生的情况主要涉及以下几种：注册资本金、股东、经营内容、公司名称等，从分公司变更成一个独立公司不符合法律。4、按照你的描述，这种变更应该完全是从原来的公司将你转到现在新成立的公司。5、这种变更是可以获得解除合同后的经济补偿，如果单位主动过错的话。6、至于经济补偿金的获得金额，就如你所描述的，或者你在仔细看一下劳动合同法。7、协商不成你可以申请监察或者仲裁
